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Contrato indefinido a prueba por 12 meses
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Contrato indefinido a prueba por 12 meses
Buenas tardes. Trabajo en hostelería en Valencia , como auxiliar de cocina , tiempo parcial . Mi contrato es indefinido a 12 meses de prueba , emprendedores mayores de 45. Se venció el 19 de julio y la dueña me renovo otro año con las mismas condiciones . Me dijo que no hacía falta otro contrato , que el primer contrato seguía vigente . Yo no he disfrutado vacaciones. Que ocurre con estas ? Se pierden , se acumulan , me las pagan ? Por otra parte , saber si es correcto eso de que el primer contrato sigue vigente . Gracias de antemano
Es muy simple , mi contrato pone indefinido a prueba por 12 meses. Ese periodo de prueba culmino el 19 de julio , ese mismo día me informan que renuevan el contrato con las mismas condiciones y que no hace falta hacer uno nuevo . Soy mayor de 45 y entiendo q reciben una bonificación anual por mi contratación . Nuevamente pregunto , que ocurre con las vacaciones no disfrutadas ? Es cierto que no hay necesidad de hacer otro contrato ?
En definitiva le están liando, usted con un cto emprendedores con un periodo de prueba de 12 meses (llamado CTO Rajoy), no hay renovación del mismo, si cumple 12 meses y un día automáticamente es indefinido a tiempo completo y no se preocupe, la empresa no va a cobrar bonificación alguna más por mucho que pretendan hace una renovación, sobre el mismo trabajador no les van a subvencionar nada.
Qué ocurre con las vacaciones? Pues pruebe a reclamarlas a ver si se las dan, lo cierto es que las vacaciones se deben disfrutar en el año natural y si no se pierden, es decir si por ej su CTO es de 19/07/2018 hasta 31/12/2018, 5 meses a razón de 2,5 días mes suponen 12,5 días de vacaciones que si no se disfrutan en el año natural de pierden, en cuanto a partir del 1/01/2019 hasta la fecha 7/08/2019 8 meses a razón e 2,5 días 20 días si aún no conoce la fecha de disfrute puede exigir las usted porque el trabajador tiene dcho a conocer el período de disfrute de estas con dos meses de antelación.
Por último, le digo que las vacaciones correspondientes al año anterior se pierden pero una sts del TSJUE reconoce que no se pierden nunca las vacaciones no disfrutadas y que han quedado pendientes de disfrutar por eso digo que las reclamé.
smo
Qué ocurre con las vacaciones? Pues pruebe a reclamarlas a ver si se las dan, lo cierto es que las vacaciones se deben disfrutar en el año natural y si no se pierden, es decir si por ej su CTO es de 19/07/2018 hasta 31/12/2018, 5 meses a razón de 2,5 días mes suponen 12,5 días de vacaciones que si no se disfrutan en el año natural de pierden, en cuanto a partir del 1/01/2019 hasta la fecha 7/08/2019 8 meses a razón e 2,5 días 20 días si aún no conoce la fecha de disfrute puede exigir las usted porque el trabajador tiene dcho a conocer el período de disfrute de estas con dos meses de antelación.
Por último, le digo que las vacaciones correspondientes al año anterior se pierden pero una sts del TSJUE reconoce que no se pierden nunca las vacaciones no disfrutadas y que han quedado pendientes de disfrutar por eso digo que las reclamé.
smo
