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contrato indefinido con ampliaciones por campaña
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Contrato indefinido con ampliaciones por campaña
En Mayo firmé un contrato indefinido parcial bonificado,con una jornada de 20 horas semanales, después firme una ampliación de la jornada de julio hasta Octubre, pasando a trabajar 39 horas semanales, debido al aumento de producción y para un trabajo en concreto, ahora me cumple esta prolongación de mi jornada laboral y me gustaría saber hasta cuando pueden seguir haciendome este tipo de ampliaciones, sin que tengan que variar mi contrato de tiempo parcial, ya que las vacaciones y los días que falto por cualquier motivo, me los pagan a razon del contrato inicial a tiempo parcial.
Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
Las horas complementarias están sujetas a las siguientes reglas:
- El empresario sólo puede exigirlas cuando las haya pactado expresamente con el trabajador. El pacto se puede realizar en el momento de la firma del contrato o con posterioridad al mismo, pero constituirá un pacto específico respecto al contrato.
- Sólo se podrán realizar pactos de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
- El número de horas complementarias no podrá exceder del 15% de las horas ordinarias establecidas en el contrato. No obstante, los convenios colectivos de sector podrán establecer otros porcentajes sin exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso las horas totales no podrán exceder del límite legal.
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias computándose para las bases de cotización para la Seguridad Social.
Por lo tanto se podrá hacer siempre que lo acordéis.
Saludos.
Las horas complementarias están sujetas a las siguientes reglas:
- El empresario sólo puede exigirlas cuando las haya pactado expresamente con el trabajador. El pacto se puede realizar en el momento de la firma del contrato o con posterioridad al mismo, pero constituirá un pacto específico respecto al contrato.
- Sólo se podrán realizar pactos de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
- El número de horas complementarias no podrá exceder del 15% de las horas ordinarias establecidas en el contrato. No obstante, los convenios colectivos de sector podrán establecer otros porcentajes sin exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso las horas totales no podrán exceder del límite legal.
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias computándose para las bases de cotización para la Seguridad Social.
Por lo tanto se podrá hacer siempre que lo acordéis.
Saludos.
