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contrato interinidad

1 Comentarios
 
05/09/2014 17:02
En ppio y aunque el cto de interinidad finaliza cuando el trabajador a sustituir se reincorpora a su puesto o bien se jubila como es el caso, por tanto por aquí su cto si finaliza pero es que precisamente a los trabajadores que se jubilan por una incapacidad se les da un plazo de dos años en los que se debe mantener su reserva depuesto por si en el futuro hubiese posible mejoría y se podría reincorporar a su puesto y por tanto su cto de interinidad debería mantenerse, (esto es una opinión personal, no lo tengo seguro).
En cuanto a si concluye su cto usted pasa al final de la lista de esa bolsa y esa plaza se lo podrían dar a el que ocupe el 1º lugar de la lista hasta que la plaza salga a concurso oposición y aquí usted puede presentarse a dicha oposición con una puntuación por haber estado ocupando esa plaza por un tiempo "X"
SMO.
Contrato interinidad
04/09/2014 17:53
Hola, lo que publique en agosto fue:
Buenas tardes. Me hicieron un contrato de interinidad a tiempo completo en un ayuntamiento en sustitución a un trabajador por baja por enfermedad con reserva del puesto de trabajo, el contrato indica que estará vigente hasta la incorporación de la titular del puesto de trabajo. El contrato lo firme en octubre de 2013 el 18 de agosto de 2014 recibo una carta certificada comunicándome que a fecha del 12 de agosto queda extinguido el contrato con el trabajador enfermo por der declarado por el INSS con la incapacidad permanente en el grado de absoluta para todo trabajo, por lo que mi contrato queda extinguido des de el día 12 de agosto. Esta trabajadora era fija del ayuntamiento ( trabajaba en la escuela infantil), el ayuntamiento tiene una bolsa de trabajo de donde cada curso llama para cubrir los puestos necesarios cada curso( mínimo son 2 puestos).
Me gustaría saber si extinción de mi contrato es correcta y si hay alguna posibilidad de seguir trabajando ya que la titular del puesto de trabajo no se incorpora y ese puesto de trabajo queda libre y alguien lo tiene que cubrir.
Si entrara alguien a cubrir ese puesto de trabajo yo tendría alguna preferencia por haber estado en el anteriormente.
Muchas gracias.
Otra pregunta es, como alguien tiene que cubrir ese puesto de trabajo ¿tendría yo preferencia o la siguiente de la bolsa de trabajo?. Gracias
contrato interinidad | PorticoLegal
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05/09/2014 17:02
En ppio y aunque el cto de interinidad finaliza cuando el trabajador a sustituir se reincorpora a su puesto o bien se jubila como es el caso, por tanto por aquí su cto si finaliza pero es que precisamente a los trabajadores que se jubilan por una incapacidad se les da un plazo de dos años en los que se debe mantener su reserva depuesto por si en el futuro hubiese posible mejoría y se podría reincorporar a su puesto y por tanto su cto de interinidad debería mantenerse, (esto es una opinión personal, no lo tengo seguro).
En cuanto a si concluye su cto usted pasa al final de la lista de esa bolsa y esa plaza se lo podrían dar a el que ocupe el 1º lugar de la lista hasta que la plaza salga a concurso oposición y aquí usted puede presentarse a dicha oposición con una puntuación por haber estado ocupando esa plaza por un tiempo "X"
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Contrato interinidad
04/09/2014 17:53
Hola, lo que publique en agosto fue:
Buenas tardes. Me hicieron un contrato de interinidad a tiempo completo en un ayuntamiento en sustitución a un trabajador por baja por enfermedad con reserva del puesto de trabajo, el contrato indica que estará vigente hasta la incorporación de la titular del puesto de trabajo. El contrato lo firme en octubre de 2013 el 18 de agosto de 2014 recibo una carta certificada comunicándome que a fecha del 12 de agosto queda extinguido el contrato con el trabajador enfermo por der declarado por el INSS con la incapacidad permanente en el grado de absoluta para todo trabajo, por lo que mi contrato queda extinguido des de el día 12 de agosto. Esta trabajadora era fija del ayuntamiento ( trabajaba en la escuela infantil), el ayuntamiento tiene una bolsa de trabajo de donde cada curso llama para cubrir los puestos necesarios cada curso( mínimo son 2 puestos).
Me gustaría saber si extinción de mi contrato es correcta y si hay alguna posibilidad de seguir trabajando ya que la titular del puesto de trabajo no se incorpora y ese puesto de trabajo queda libre y alguien lo tiene que cubrir.
Si entrara alguien a cubrir ese puesto de trabajo yo tendría alguna preferencia por haber estado en el anteriormente.
Muchas gracias.
Otra pregunta es, como alguien tiene que cubrir ese puesto de trabajo ¿tendría yo preferencia o la siguiente de la bolsa de trabajo?. Gracias