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Contrato interinidad
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Contrato interinidad
Buenos días,
Se puede realizar con contrato de interinidad a jornada completa para sustituir a una trabajadora que tiene reducción de jornada por guarda legal?
Esto es, la interinidad debe ser por las mismas horas que la persona que tiene reserva del puesto de trabajo o puede contratarse a alguien por más horas usando el contrato de interinidad?
Muchas gracias
Se puede realizar con contrato de interinidad a jornada completa para sustituir a una trabajadora que tiene reducción de jornada por guarda legal?
Esto es, la interinidad debe ser por las mismas horas que la persona que tiene reserva del puesto de trabajo o puede contratarse a alguien por más horas usando el contrato de interinidad?
Muchas gracias
Pues me he quedado fuera de combate, por un lado está que uncto de interinidad debe ser por una persona determinada y por tanto aunque esta persona tenga reducción no debería ser necesario que esa suplencia tenga que ser con reducción, un ej, es el CTO de relevo que se realiza por la jornada que el relevista asume del relevado pero el relevista si puede ser contratado al 100%.
Luego está la otra cuestión un interino debe desempeñar la función del trabajador con reserva de puesto y por tanto si éste tiene una jornada "X" pues su sustituto debe ser contratado por esa jornada "X"
En mi opinión creo que podría ampliarse la jornada al 100% como ocurre con el relevista pero simplemente no lo sé y lo otro es una opinión muy personal.
Luego está la otra cuestión un interino debe desempeñar la función del trabajador con reserva de puesto y por tanto si éste tiene una jornada "X" pues su sustituto debe ser contratado por esa jornada "X"
En mi opinión creo que podría ampliarse la jornada al 100% como ocurre con el relevista pero simplemente no lo sé y lo otro es una opinión muy personal.
Entendiendo el propósito del contrato, no debería de ser viable, pues el propósito del contrato es cubrir esa vacante, y ya no esta cubriendo esa vacante en el momento en que se amplia al 100%.
Es decir; Si usted trabaja 6h cubriendo a un trabajador y le ponen a 8h, las 2h restantes no son con objeto de cubrir el puesto de 6h de aquel trabajador por el que fue contratado. El objeto del contrato no se cumple, por lo cual esta en fraude de ley.
Todo ello desde mi punto de vista. Porque nunca se me planteo un caso así.
Es decir; Si usted trabaja 6h cubriendo a un trabajador y le ponen a 8h, las 2h restantes no son con objeto de cubrir el puesto de 6h de aquel trabajador por el que fue contratado. El objeto del contrato no se cumple, por lo cual esta en fraude de ley.
Todo ello desde mi punto de vista. Porque nunca se me planteo un caso así.
