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Contrato Laboral aun no firmado
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Estimado consultante,
Que usted no haya firmado el contrato no implica que no haya trabajado alli, para eso hay testigos, alta en la SSocial etc..
Además por ese defecto formalista imputable a la empresa, ya que un contrato sin firma es como trabajar sin contrato, usted es INDEFINIDO en la misma con el consiguiente despido de 45 dias por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 dias dias por año trabajado con sus topes hasta la fecha de despido.
Por supuesto que tendria derecho al paro.
Si necesita algun dia asesoramiento juridico no dude en consultarnos , pudiendo llamarnos sin compromiso y gratuitamente al 951 71 50 41
www.lariosabogados.es
Contrato laboral aun no firmado
Llevo más de 10 años trabajados y desde hace algo más de 5 meses cambé de empresa pero todavía no he firmado el contrato. Me presentaron un contrato para el que les planteé una serie de dudas y discrepancias. Y me dijeron que no me preocupara, que lo aclararían con su asesoria laboral. Aun no he tenido noticias al respecto.
Me consta que estoy dado de alta con esta empresa en la seguridad social desde, mas o menos, la fecha que me incorporé y vengo recibiendo mis nominas por transferencia bancaria puntualmente y sin problemas. Si la empresa decidiera despedirme, ¿pueden desentenderse y hacer como si nunca hubiera trabajado allí? ¿tendría algún derecho? ¿y el derecho a paro?.
Me consta que estoy dado de alta con esta empresa en la seguridad social desde, mas o menos, la fecha que me incorporé y vengo recibiendo mis nominas por transferencia bancaria puntualmente y sin problemas. Si la empresa decidiera despedirme, ¿pueden desentenderse y hacer como si nunca hubiera trabajado allí? ¿tendría algún derecho? ¿y el derecho a paro?.
Estimado consultante,
Que usted no haya firmado el contrato no implica que no haya trabajado alli, para eso hay testigos, alta en la SSocial etc..
Además por ese defecto formalista imputable a la empresa, ya que un contrato sin firma es como trabajar sin contrato, usted es INDEFINIDO en la misma con el consiguiente despido de 45 dias por año trabajado hasta febrero de 2012 y de 33 dias dias por año trabajado con sus topes hasta la fecha de despido.
Por supuesto que tendria derecho al paro.
Si necesita algun dia asesoramiento juridico no dude en consultarnos , pudiendo llamarnos sin compromiso y gratuitamente al 951 71 50 41
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