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Contrato parcial o jornada completa
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3 Comentarios
Como era de prever partimos de un cambo en la negociación, en el convenio actual XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad en su art 33 fija que tanto rl complemento de antigüedad cpomo el de mejora de la calidad quedan consolidados, es decir los trabajadores anteriores al 01/07/2012 lo que tuviesen generado por estos conceptos (antigüedad y mejora de la calidad) ,se mantienen y a prtir de esa fecha desaparecen.
En cuanto a la jornada el convenio actual fija ua jornada semanal de 38,5 h/sem para un computo anual de 1720 h/año para un trabajador a tiempo completo, usted dice que tiene una jornada semanal de 37,5 h/sem y que es un cto a tiempo parcial pero que realiza la misma jornada que sus compañeros con lo que entiendo que los indefinidos a tiempo comleo hacen 37,5 en vez de 38,5 h/sem , esto piede deberse a que a veces la administración se acomoda y los trabajadores se aprovechan y absorben esa hora semanal, usted al tener 37,5 h/sem, esto es un cto del 97,4 %, puede reclamar a su empresa que le hagan un indefinido a tiempo completo comentando que sus compañeros indefinidos a tiempo completo realizan su misma jornada y o tienen al 100% pero con esto jo conseguira mas que obligar a que la empresa fadtidie a sus compañeros obligandoles a hacer esas 38,5 h/sem.
Sobre los días de asuntos propios que sus compañeros tienen no se si antes de esa fecha de 1/07/2012 tenian generados esos 6 días por asuntos propios (o de libre disposición) pero en el actual convenio no aparecen días de libre disposición.
Respecto a las vacaciones art 51 del Convenio colectivo no especifia diferencia alguna entre los anteriores al 01/07/2012 y los posteriores y para ambos se fijan 25 días pero no naturales sino laborables, (asi que usted debe gener esos 25 laborables), y cuya equivalencia es de ( 21,5 días laborables equivalen a 30 días naturales por tanto 25 días laborables equivalen a 34,88 días naturales, redondeando 35 días naturales).
smo
En cuanto a la jornada el convenio actual fija ua jornada semanal de 38,5 h/sem para un computo anual de 1720 h/año para un trabajador a tiempo completo, usted dice que tiene una jornada semanal de 37,5 h/sem y que es un cto a tiempo parcial pero que realiza la misma jornada que sus compañeros con lo que entiendo que los indefinidos a tiempo comleo hacen 37,5 en vez de 38,5 h/sem , esto piede deberse a que a veces la administración se acomoda y los trabajadores se aprovechan y absorben esa hora semanal, usted al tener 37,5 h/sem, esto es un cto del 97,4 %, puede reclamar a su empresa que le hagan un indefinido a tiempo completo comentando que sus compañeros indefinidos a tiempo completo realizan su misma jornada y o tienen al 100% pero con esto jo conseguira mas que obligar a que la empresa fadtidie a sus compañeros obligandoles a hacer esas 38,5 h/sem.
Sobre los días de asuntos propios que sus compañeros tienen no se si antes de esa fecha de 1/07/2012 tenian generados esos 6 días por asuntos propios (o de libre disposición) pero en el actual convenio no aparecen días de libre disposición.
Respecto a las vacaciones art 51 del Convenio colectivo no especifia diferencia alguna entre los anteriores al 01/07/2012 y los posteriores y para ambos se fijan 25 días pero no naturales sino laborables, (asi que usted debe gener esos 25 laborables), y cuya equivalencia es de ( 21,5 días laborables equivalen a 30 días naturales por tanto 25 días laborables equivalen a 34,88 días naturales, redondeando 35 días naturales).
smo
Vuelva a poner la actividad de la empresa y si lo sabe el convenio colectivo, por si éste fuera provincial, la provincia desde la que nos consulta.
Vera en ppio no tiene nada que ver con el cto, si con el convenio, de la negociación de los convenios con el paso del tiempo van desapareciendo mejoras que no afectan a los más nuevos por lo que si a partir del 2011 hubo algún cambió en las condiciones del convenio, estás no pueden afectar a los trabajadores anteriores al convenio y si a los posteriores, no obstante existe una cuestión que no puede tener lugar que es la diferencia de las vacaciones ya que el ET como ley de mínimos recoge que todo trabajador tendrá como mínimo 30 días de vacaciones y esto es con independencia de la jornada a realizar.
Díganos cual es su convenio y así veremos cómo le afecta el mismo a estos dchos que usted comenta.
Vera en ppio no tiene nada que ver con el cto, si con el convenio, de la negociación de los convenios con el paso del tiempo van desapareciendo mejoras que no afectan a los más nuevos por lo que si a partir del 2011 hubo algún cambió en las condiciones del convenio, estás no pueden afectar a los trabajadores anteriores al convenio y si a los posteriores, no obstante existe una cuestión que no puede tener lugar que es la diferencia de las vacaciones ya que el ET como ley de mínimos recoge que todo trabajador tendrá como mínimo 30 días de vacaciones y esto es con independencia de la jornada a realizar.
Díganos cual es su convenio y así veremos cómo le afecta el mismo a estos dchos que usted comenta.
Contrato parcial o jornada completa
Mi contrato de hace 10años es indefinido a tiempo parcial de 37'5 horas semanales en asociación familiar de spicodefiente como cuidador empresa con más de 500 trabajadores, los que se incorporan después de 2011 no tenemos los mismos derechos. Mis compañeros trabajan las mismas horas anuales que yo, pero el contrato de ellos es a jornada completa, ellos tienen 30 Días de vacaciones, yo 25 días naturales, ellos tienen 6 días de asuntos propios, yo no tengo, imagino que es por un descuelgue de contrato. ¿Esto es legal? ¿ Asta cuando es legal mantener esta situación?. Gracias
