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contrato parcial

3 Comentarios
 
Contrato parcial
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20/07/2014 13:05
Buenas tardes, soy vigilante de seguridad y estoy trabajando en la empresa de seguridad Bell. Decir que donde estoy colocado varias personas me han dicho que los que han trabajado aquí no han cobrado lo pactado. La primera trampa ya me la explicaron, trabajo 7 días a la semana haciendo 7 horas, me hicieron contrato de media jornada así ellos podían ahorrarse 500 euros. Parte del dinero es en A y parte del dinero es en B. Empecé el 19 del mes pasado y me dijeron el 5 de junio cobras la nómina de los diez días que he echo el mes pasado. Aún estoy esperando, el día 1 de julio me hizo firmar un parte de los diez días trabajados con menos horas, ya que me dijo que tenían que cuadrar la media jornada de mi contrato, yo sospechadamente accedí y firme. Estamos a 20 de julio y me llamó el viernes diciendo que la nomina me la ingresarán el este miércoles y el dinero B me lo pagarán durante lo que quede de mes. tengo partes del trabajo donde se ve que trabajo todo el mes siete horas cada dia, tengo una libreta donde apunto todas las matriculas de todos los clientes desde que empecé, y hace cinco dias he empezado a grabar videos diciendo el dia y que me dispongo a empezar a trabajar. Ahora finaliza este mes ya mismo y tengo miedo que de esos 1400 solo me paguen lo que es la nomina (600 euros) y el dinero B me lo vayan acumulando. mi contrato es de tres meses y un mes de prueba, así que la prueba ya la he pasado. Si voy a inspección de trabajo me echará la empresa? Debo esperar a que se cumpla el mes para ver si cumple la empresa con lo pactado y sino cumple ir a inspeccion de trabajo? El dueño del local está contento conmigo pero yo no se que hacer, si plegar, si recaudar pruebas y después darle la estocada, estoy mas perdido que lepe jejeje, gracias
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20/07/2014 14:46
Mire ilegalidad existe por todos los lados, trabaja mas de lo contratado y cobra en B, por lo tanto tiene usted sobrados motivos para denunciar, porque además al cobrar en B se convierte usted tb en un defraudador y tb en caso de despido tanto indemnización como posible desempleo se calculan por lo que cobra usted en nomina y no por su salario real.
Además si denuncia usted estará protegido ante el despido y a su vez tendrán que regularizar su cotización a la SS por esas jornadas a 7 h, pero claro su jefe no podrá echarle pero con un cto de 3 meses no va usted a trabajar mas, así que ya conoce los pros y los contra ahora usted decide.
SMO
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20/07/2014 15:53
ok gracias, pero denunciar a donde, a inspeccion de trabajo o al juzgado
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20/07/2014 21:09
A inspección

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