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contrato por obra

3 Comentarios
 
Contrato por obra
23/04/2009 13:21
Hola, tengo un problema que me gustaria que alguien me diera algun consejo. Una empresa de construccion contrato un trabajador con un contrato de obra. Donde hay que especificar la obra no hay ninguna en cuestion ya que al preguntarle al empresario para cual obra lo contrataba me respondia lo de siempre, que no podia decirme ninguna en concreto ya que igual lo tenia un dia en una, dos en otra, al otro en otra...en fin, complicaciones. El caso es que el trabajador esta de baja desde octubre de 2008 y no se que puede hacer la empresa con el. Si lo da de baja por fin de obra, mal porque no tiene ninguna en el contrato desde el principio y seguro que el trabajador le denunciaria, con lo cual supongo que con el contrato como esta seria un despido e improcedente ademas. Y si lo despide reconociendo la improcedencia (teniendo en teoria un contrato de duracion determinada) tambien queda "raro", reconocer por anticipado que el contrato esta mal hecho, que por tanto es indefinido desde el primer dia y tal y tal........¿Que aconsejariais vosotros en mi lugar?
Gracias de antemano a todos los que puedan arrojarme un poco de luz sobre este caso.
23/04/2009 18:22
Tú te estas contestando, el contrato está mal hecho, es indefinido desde su principio, creo que lo mejor sería declarar improcedente el despido y cortar salarios de tramitación.
24/04/2009 18:20
Eso
27/04/2009 10:29
Ya, ya se que me contesto yo misma pero nunca esta de mas otra opinion. Gracias
contrato por obra | PorticoLegal
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Contrato por obra
23/04/2009 13:21
Hola, tengo un problema que me gustaria que alguien me diera algun consejo. Una empresa de construccion contrato un trabajador con un contrato de obra. Donde hay que especificar la obra no hay ninguna en cuestion ya que al preguntarle al empresario para cual obra lo contrataba me respondia lo de siempre, que no podia decirme ninguna en concreto ya que igual lo tenia un dia en una, dos en otra, al otro en otra...en fin, complicaciones. El caso es que el trabajador esta de baja desde octubre de 2008 y no se que puede hacer la empresa con el. Si lo da de baja por fin de obra, mal porque no tiene ninguna en el contrato desde el principio y seguro que el trabajador le denunciaria, con lo cual supongo que con el contrato como esta seria un despido e improcedente ademas. Y si lo despide reconociendo la improcedencia (teniendo en teoria un contrato de duracion determinada) tambien queda "raro", reconocer por anticipado que el contrato esta mal hecho, que por tanto es indefinido desde el primer dia y tal y tal........¿Que aconsejariais vosotros en mi lugar?
Gracias de antemano a todos los que puedan arrojarme un poco de luz sobre este caso.
23/04/2009 18:22
Tú te estas contestando, el contrato está mal hecho, es indefinido desde su principio, creo que lo mejor sería declarar improcedente el despido y cortar salarios de tramitación.
24/04/2009 18:20
Eso
27/04/2009 10:29
Ya, ya se que me contesto yo misma pero nunca esta de mas otra opinion. Gracias