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contrato practicas, prorrogas automáticas, cambio de contrato

5 Comentarios
 
Contrato practicas, prorrogas automáticas, cambio de contrato
26/03/2012 22:21
hola! a ver si alguien me puede sacar de dudas y asesorarme para que no me engañen:

a ver, yo firmé en septiembre de 2010 un contrato en practicas por 6 meses. Cuando estaban cerca de cumplirse esos 6 meses le pregunté a mi jefe que qué iba a pasar y me dijo que no me preocupara que se renovaba el contrato de manera automática sin necesidad de firmar otro. y así hasta el dia de hoy.

en marzo del año pasado se prorrogó la primera vez, este septiembre pasado se renovó la segunda vez, y ahora este mes de marzo se ha vuelto a renovar, puesto que no he vuelto a firmar ningun otro contrato.

mi pregunta es:
la primera vez que se renovó el contrato, ¿se supone que fue por otros 6 meses y así en cada renovacion? o ¿se renovó por la duracion máxima para los contratos en practicas, en cuyo caso sería hasta septiembre de 2012?.

en caso de que fuera hasta septiembre de 2012, si mi jefe antes de esa fecha me propone hacerme otro tipo de contrato, por ejemplo uno eventual, ¿tengo capacidad legal para negarme?. en mi situación contractual, ¿que tipo de contrato sería mas beneficioso para mi? ¿uno en practicas o uno eventual? es q no se si me respetaría la antigüedad, o habría que liquidar el anterior contrato con su finiquito, y hacer otro empezando de cero digamos...

alguien que me eche una mano por favor!!.

muchisimas gracias!!!

26/03/2012 23:18
en caso de que lleguemos a septiembre y en esa fecha finalice la duración maxima del contrato (2 años) ahí no habría ni finiquito ni nada? el cobro de la última nómina y ya está?
27/03/2012 10:45
Si el contrato inicial fue de 6 meses, y llegado su término se siguió trabajando, se entiende el contrato renovado por una única vez hasta la duración máxima del mismo, 2 años.

Cuando llegue septiembre, se acabará el contrato, te pagarán tu finiquito (nónima, vacaciones y pagas extras pendientes). También es posible que te propongan una conversión del contrato en prácticas en contrato indefinido.

Pero vamos, eso es entrar en el terreno de la especulación porque no sabemos que intenciones tiene tu jefe.

Información acerca del contrato en prácticas:

https://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Pgs_23-24_Guia_06-03-2012-9.pdf

Un saludo.
27/03/2012 11:28
Muchas gracias!!!

Una cosita mas:

Las intenciones de mi jefe creo q no son ni siquiera esperar a septiembre, sino hacerme ya un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Que debo hacer?. En principio creo que el contrato eventual tiene intención de hacermelos de mes en mes.
¿Tengo capacidad legal de negarme a firmar un contrato eventual teniendo en vigor el de practicas?.

Que me recomiendas? Parece lógico que es "mejor" un contrato de practicas hasta septiembre que uno eventual no? Con el eventual, pasado ese mes de contrato me puede echar sin mas no?

Muchas gracias!!
27/03/2012 12:03
No es posible interrumpir sin más el contrato en prácticas antes de su término y pasar a un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Para ello debería interrumpir el contrato en prácticas vía despido, con su correspondiente indemnización y posteriormente contratarte con ese contrato temporal. O si es muy pirata, tratar de que firmes una baja voluntaria y posteriormente contratarte de nuevo.

Recomendarte no te recomiendo nada porque no se que va a hacer tu jefe.

Personalmente pienso que es una soberana estupidez pretender el cambio de tipo de contrato porque si el convenio no lo mejora, con tu contrato en prácticas le sales mucho más barata que con un contrato eventual.

Un saludo.
27/03/2012 12:11
Muchas gracias!!

Yo creo que el cambio de contrato lo querrá hacer para poder echarme en el momento que quiera sin tener que pagar mucho, porque el contrato eventual seria de mes en mes. No se...

En fin, muchísimas gracias!!!

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