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Contrato que no cumple el convenio colectivo

3 Comentarios
 
Contrato que no cumple el convenio colectivo
09/08/2019 20:10
Buenas tardes,

Estoy en una situación laboral que me tiene al limite. Os expongo mi problema :
Hace 2 años y 2 meses comencé me contrataron en una empresa previamente hice las practicas de mi grado superior en ella durante 2 meses una vez pasado ese tiempo me ofrecieron el primer contrato, fue un contrato en practicas de 6 meses de duración.

Las condiciones de este contrato fueron verbales, es decir mi jefe me reunió en una sala y comento mi salario de esta manera: "Tu salario va a ser de 800€ mensuales brutos".
Era mi primer contrato laboral y acepte.

Cuando llego mi primera nomina resulta que esos 800€ no era mi salario, era mi salario base (600€) la paga extra prorrateada (200). Cuando firme el contrato no venia la cantidad que iba a cobra solo ponía "según lo convenido".

Evidentemente me callé ya que era mi primer contrato laboral y necesitaba trabajar, seguí trabajando y llego el final de esos 6 meses y me ofrecieron otro contrato en practicas de otros 6 meses en los cuales pase a cobrar 1.152€ brutos, evidentemente con la misma técnica que antes: Salario base (864€) y pagas extras prorrateadas (288€).

Durante este contrato me entere que a mis compañeros se le pagaba un plus de transporte mensual el cual yo ni en el primer contrato ni en el segundo apercibí, pero esta vez si fui a preguntar a mi jefe,¿su contestación? Que no se pagaba desde hacia ya 2 años a los nuevos por un convenio interno de la empresa, al tener desconocimiento de ese convenio y del general seguí trabajando para ganarme ser indefinido.

He de comentaros que durante este segundo contrato a parte de mis horas laborales diarias ( de 08:30 a 16:30 ) me mandaban por la tarde como "aprendiz" a otros trabajos sin ver un solo €.

Llego junio y me ofrecieron ser indefinido, el salario me lo dejaron igual aunque me prometieron que en diciembre se me revisaría ya que no había dinero ahora mismo y me mostraron una tabla salarial dentro de la empresa la cual incumplieron y seguía sin tener plus de transporte, ademas de seguir trabajando bastantes tardes, noches y madrugadas sin ver un solo céntimo, lo único que me ofrecieron es entrar en guardias los fines de semana, que consistía en estar una semana si una no con disponibilidad completa el desde el viernes a las 16:30h hasta el lunes a las 08:00h. Si te llamaban para trabajar cobrabas, pero si no te llamaban no veías un duro aunque tenias que estar disponible a cualquier hora.

Llego Diciembre y se negaron a una subida salarial, llego enero y tampoco, hasta que en febrero pedí una reunión para pedir un aumento. En esa reunión también se negaron y tome la decisión de salir de las guardias y ademas de no trabajar ya por las tardes, noches ni madrugadas.

A raiz de esto una compañero tuvo el mismo problema, le prometieron un salario y a la hora de la verdad no lo cumplieron, entonces gracais a mi compañera nos enteramos que el famoso "convenio interno" no existe y que no nos han estado pagando el plus de transporte porque no les ha dado la gana, ademas nuestros enlaces sindicales nos pasaron el convenio general por el que la empresa de debe regir y mi sorpresa fue que mi salario no esta acorde con la tabla salarial que dicta el convenio :

Mi actual contrato : - Salario Base 864€
Por convenio: - Salario base 1.238€

Ademas abría que sumarle la parte de las pagas extras prorrateadas y el plus de transporte. En fin que mi nomina actual es de 1.152€ y debería de ser por convenio 1.700€.

Mediante los enlaces sindicales he pedido que se me regularice la nomina y se me paguen los atrasos al menos desde que soy indefinido, pero la empresa solo me ha pagado 1 año de atrasos en cuanto a plus de transporte.

Se niegan a regularizar la nomina y a pagarme los atrasos. Ademas en la ultima conversación me invitan a irme.

He hecho un resumen rápido porque la historia es muy larga y con muchos episodios.

Según CCOO me deberían regularizar mi contrato al convenio y ademas me corresponde los atrasos de mis pagas desde que los pedí.

Lo mas probable es que denuncia a le empres pero:

1) No se de que la debo denunciar.
2) No se si me pueden echar por ello.
3) No se que me corresponde, si es cierto que me corresponde los atrasos y demás.
4) No se como actuar.

¿Podéis ayudarme un poco o al menos aconsejarme e informarme?

Muchas gracias.
Jamgrrhh28
Pacquiao
09/08/2019 23:13
Echarle? Es indefinido y si les denuncia ante inspección o los demanda ante el Juzgado de lo Social se lo pone usted más difícil porque le asiste el dcho de indemnidad porque siempre puede argumentar represalias por haberles demandado
Como ya no hace esas guardias, ni esas tardes gratis ya no puede denunciarles por eso, si trabaja horas demás son h.e. y si está de guardia pendiente del tlfno aunque no intervenga esas guardias tienen un precio además por cada intervención un plus más pero como ya no lo hace no puede reclamar, en cuanto al transporte tiene que cobrarlo y los atrasos solo puede reclamar desde la fecha de interposición de la demanda un año atrás, el resto está perdido.
Le recomiendo que se afilie a un sindicato y que ellos le digan si tiene dcho a reclamar alguna cosa
Pacquiao
Jamgrrhh28
13/08/2019 17:45
Hoy el representante de la empresa le ha dicho a nuestros enlaces sindicales que no quieren que exista denuncia y me ofrecen o seguir con las condiciones que tengo ( las cuales no cumplen el convenio colectivo y llevo así 14 nominas desde que soy indefinido ) o sentarnos, pagarme lo que me deben de estas 14 pagas y ademas una compensación por no presentar una denuncia.

Lo que me dan a entender es claramente que saben que si denuncia les puede caer un paquete gordo.

No se realmente que es lo que mas me conviene y cual es la opción con la que salgo mas beneficiado.
Jamgrrhh28
Pacquiao
13/08/2019 20:26
Bueno pues si acced N a pagarle lo dejado de percibir durante esos meses y a partir de ahí regularizan su salario acordé con la tabla salarial correspondiente pues en mi opinión adelante, pero eso de seguir con el salario igual yo no lo aceptaría bajo ningún concepto y digan lo que digan demandaría, lo que no acabe de entender con eso de o tragar con el salario que tenía o sentarse, para que? Para negociar un despido y su salida de la empresa? Si es así ya está tardando en demandar les para que ble paguen lo que le deben, es una forma de adquirir la garantía de indemnidad y si así luego proceden a un despido éste será nulo en base a esa garantía de indemnidad y por argumentar que proceden al despido en represalia por haberles demandado.

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