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contrato reducción jornada temporal art. 41 E.T.

22 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 22 comentarios
Contrato reducción jornada temporal art. 41 e.t.
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13/03/2012 16:00
Buenos días;

os explico mi caso, el enero de este año, la empresa donde trabajo desde hace cuatro años, me presento una carta que en virtud del art. 41 del ET, se me reducía la jornada en un 40 % hasta el mes de junio del presente año. Ahora, me han entreagado una carta en la que solicitan me reincopore desde el 15 de abril a la jornada habitual antes de la reducción de mi jornada. Mi pregunta es muy simple, me puedo negar y reincorporarme el día 1 de junio que es lo que figuraba en su primera carta ????

Muchas gracias,





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13/03/2012 16:39
necesito una opinión gracias, la verdad es que solicite paro por la parte que me redujeron la jornada y no me corre prisa volver.

gracias !!!
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13/03/2012 16:46
Todo lo que sea hacerle la puñeta a la empresa va encontra del puesto de trabajo.
Quiero decir, que si piensas así vete preparando para formar parte de la lista de parados.
A la empresa si le corre prisa volver a jornada completa y si no estas de acuerdo 20 DIAS y asegura cobrando el paro.
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13/03/2012 16:53
muchas graicias !!!!!!!!!
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13/03/2012 16:59
Trola, leo y releo tu post, y más que una respuesta jurídica parece un mitin de la patronal, con lo erudita que eres en la materia, nos estás defraudando!!!!!!

pedro968, entiendo de tu pregunta que la reducción de jornada ya te parece bien y quieres mantenerla, bueno, es tan facil como plantearselo a la empresa, si la empresa no está por la labor, si tu empresa no está por la labor, consúlta con un abogado con todos lo documentos que tengas, que podra asesorate y con mejor criterio que nosotros.

Un saludo
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13/03/2012 17:36
Es una reflexión a Pedro, queriendo decir que tiene todas las de perder si se pone cabezudo. ( como tú)
Quiero transmitirle a Pedro, que en este caso o jornada completa o 20 DIAS y a la calle.
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13/03/2012 17:42
ya ya, contigo de profesional, seguro que se va a la calle, en eso tienes razón.
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13/03/2012 17:56
ok, lo llevaré a un abogado muchas gracias a ambos !!!!! .
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13/03/2012 18:07
Pedro, antes de gastarte los dineritos en un abogado, te aconsejo que leas detenidamente el art 41.3 del estatuto de lo trabajadores. Según este art. No tienes nada que hacer.
Te adelanto unos párrafos.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.



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13/03/2012 18:19
Trola, cada vez más haciendo el honor a su nombre, ¿como te atreves a aconsejar que no acuda a un abogado para que le asesore?

¿Acaso has visto tú las cartas que relaciona pedro?
¿Acaso sabes si las medidas son justificadas?

Pedro, quizas trola tenga una bolita mágica sepa cosas que yo no sé, hasme caso, como plantearselo a la empresa, si la empresa no está por la labor, si tu empresa no está por la labor, consúlta con un abogado con todos lo documentos que tengas, que podra asesorate y con mejor criterio que nosotros.

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13/03/2012 18:25
Trola, Xabier; supongo que la empresa podría contratar a alguien por esa media jornada hasta el día 1 de junio no ??? o cabría algún impedimiento ??? la verdad que no es lógico con la carta que me ideron pero bueno creo q nadie se fijaría en ello, se lo propondré.

un slaudo,
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13/03/2012 18:39
si la empresa podría contar con alguien no lo sé, quizás trola lo vea en su bola mágica, ahora bien, trolas a parte, sino se lo preguntas a la empresa no lo sabrás.

un saludo.
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13/03/2012 19:49
De todas maneras, Pedro, valora el asunto, tal como está el tema ahora.
Ahora pregunta para los que saben: ¿sigue vigente lo de que, aunque se cobre el paro parcial se consume un día entero? Porque si es así, es otro punto importante a valorar.
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13/03/2012 20:08
NO tras la reforma el paro se consume por horas
saludos
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13/03/2012 20:11
en efecto, JM30
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13/03/2012 20:14
Gracias.
Aquí se aprende un montón, sobre todo los que no somos expertos en la materia y no tenemos muchas ganas de leer tochos.
Ese debe ser uno de los pocos puntos buenos de la reforma.
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13/03/2012 20:30
Hola pedro y demás gente; aqui algo no me cuadra !!!!!! dices que cobras paro por reduccion de jornada via art.41!!!!!! no me cuadra ,.....O ha sido la reforma !!!!! y no me he enterado !!!!!!!!
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13/03/2012 20:55
Bien , yo tampoco me he dado cuenta de ese dato , por la via del 41 , en mi opinion NO se cobra paro , solo se cobra si es por la via del 47
saludos
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13/03/2012 20:59
Léanse el artículo 12.4 e) (TRLET), por favor, que no ha sido modificado de ningún modo.

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13/03/2012 21:04
A que te refieres mlag0053

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