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Contrato relevo maternidad

1 Comentarios
 
Contrato relevo maternidad
20/07/2019 20:07
Buenas tengo un contrato relevo de 4 años sin compromiso de contratacion.en cuyo contrato relevohe quedado embarazada 2 veces en uno de ellos me coincide la baja maternal con mi descanso de relevista.es compatible el descanso de relevista con la baja maternal?? Me dicen que incluso puede ser que los 4 meses de baja maternal que en este caso son 8 meses por ser dos embarazos el contrato relevo no tenga fin el que pone e el contrato por no ser compaibles y deba echar 8 meses mas..
Es esto asi????
29/07/2019 18:30
Callmejusticia
Hola. Primero quisiera que me aclararas si tu contrato es a jornada completa o por ser de aplicación la normativa anterior es a tiempo parcial? Si es a tiempo parcial ¿ cuantos días a la año ibas a trabajar? ¿ Te coincidió la baja maternal con tu tiempo de descanso o con trabajo? .
De todas formas yo entiendo que si tienes un contrato de relevo que no es indefinido sino temporal por ser de aplicación la ley anterior, cuando llegue la fecha de finalización , se acabó, pues la baja maternal debe computar como tiempo trabajado.
Saludos
Contrato relevo maternidad | PorticoLegal
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Contrato relevo maternidad
20/07/2019 20:07
Buenas tengo un contrato relevo de 4 años sin compromiso de contratacion.en cuyo contrato relevohe quedado embarazada 2 veces en uno de ellos me coincide la baja maternal con mi descanso de relevista.es compatible el descanso de relevista con la baja maternal?? Me dicen que incluso puede ser que los 4 meses de baja maternal que en este caso son 8 meses por ser dos embarazos el contrato relevo no tenga fin el que pone e el contrato por no ser compaibles y deba echar 8 meses mas..
Es esto asi????
29/07/2019 18:30
Callmejusticia
Hola. Primero quisiera que me aclararas si tu contrato es a jornada completa o por ser de aplicación la normativa anterior es a tiempo parcial? Si es a tiempo parcial ¿ cuantos días a la año ibas a trabajar? ¿ Te coincidió la baja maternal con tu tiempo de descanso o con trabajo? .
De todas formas yo entiendo que si tienes un contrato de relevo que no es indefinido sino temporal por ser de aplicación la ley anterior, cuando llegue la fecha de finalización , se acabó, pues la baja maternal debe computar como tiempo trabajado.
Saludos