Las empresas están suscritas a convenios negociados por patronal y sindicatos y estos a su vez han negociado a nivel nacional los planes de jubilación anticipada, la última aprobada esta a los nacidos antes del 58 y el único requisitos es que las empresas hallan suscrito en el plan a los trabajadores afectados.
Las empresas están suscritas a convenios negociados por patronal y sindicatos y estos a su vez han negociado a nivel nacional los planes de jubilación anticipada, la última aprobada esta a los nacidos antes del 58 y el único requisitos es que las empresas hallan suscrito en el plan a los trabajadores afectados.
Si seguir hablando con la empresa y su marido cumplirá los 61, 62, 63, 64, ,65 y por fin le darán los papeles para que se jubile. Cuando las empresas se hacen las remolonas hay que tomar decisiones drásticas. Si no quiere mojarse ya nos contará en 4años, si ya cumplió 61 ya tenia que estar consumiendo ese 15 % de jornada para jubilarse definitivamente.
hola: mi marido ha cumplido 61 años en Marzo, solicito a la empresa un contrato relevo y en principio la empresa no se negó y quedo en mirarlo y contestarle.
A dia de hoy no ha vuelto a pronunciarse y cada vez que lo comenta, la respuesta es "vamos a mirarlo"
mi pregunta es:
puede el trabajador , de alguna manera, presionar, o es decision única de la empresa conceder este contrato?