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Contrato temporal-despido

5 Comentarios
 
Contrato temporal-despido
perfil
21/02/2007 22:18
Hola compañer@s!!!
Tengo una duda existencial. Me han planteado un asunto en el que a mi cliente la despiden verbalmente (como no) estando de baja, y antes de que termine su contrato (de un año).
Resulta que tiene con la empresa un contrato "temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad".

Mi duda es: Según su Convenio existe una indemnización de ocho días por año a la expiración de los contratos, sea cual sea la modalidad del mismo, siempre que supere los seis meses de duración y siempre que no tenga establecido otro tipo de indemnización. Pero... como no ha terminado el contrato ¿se le aplicaría la indemnización de los 45 días por año o la de los 33, o cual?
Estoy hecha un lio!!!!
perfil
22/02/2007 14:22
Hola compañero,

Con tu pregunta, la duda la tengo yo:
¿Porqué mezclas la indemnización por finalización de contrato con la indemnización despido impordente?

Por otra parte, si no impugnas el despido a tu cliente no se "aplica" ninguna indemnización.

Xabier.

perfil
22/02/2007 14:23
donde dije ·"impordente" quise decir :improcedente
perfil
22/02/2007 16:56
Le vas a hacer un roto a tu cliente de miedo.
perfil
23/02/2007 07:01
Gracias a tod@s por vuestra colaboración!!!
Ya he solucionado el asunto.
He conseguido que mi cliente cobre la máxima idemnización por despido y además los 12 días por finalización de contrato como compensación.
Un saludo.
perfil
23/02/2007 20:19
Hola,

Hay dos cosas que no entiendo, has conseguido que mi cliente cobre la máxima idemnización por despido y además los 12 días por finalización de contrato como compensación, pero...

¿compensación de que?

Y por otra parte, cuando dices la máximaindemnización, a cual te refieres a la de 45 días, a la 33 días, o...?

Xabier
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