Hay dos cosas que no entiendo, has conseguido que mi cliente cobre la máxima idemnización por despido y además los 12 días por finalización de contrato como compensación, pero...
¿compensación de que?
Y por otra parte, cuando dices la máximaindemnización, a cual te refieres a la de 45 días, a la 33 días, o...?
Gracias a tod@s por vuestra colaboración!!! Ya he solucionado el asunto. He conseguido que mi cliente cobre la máxima idemnización por despido y además los 12 días por finalización de contrato como compensación. Un saludo.
Hola compañer@s!!! Tengo una duda existencial. Me han planteado un asunto en el que a mi cliente la despiden verbalmente (como no) estando de baja, y antes de que termine su contrato (de un año). Resulta que tiene con la empresa un contrato "temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad".
Mi duda es: Según su Convenio existe una indemnización de ocho días por año a la expiración de los contratos, sea cual sea la modalidad del mismo, siempre que supere los seis meses de duración y siempre que no tenga establecido otro tipo de indemnización. Pero... como no ha terminado el contrato ¿se le aplicaría la indemnización de los 45 días por año o la de los 33, o cual? Estoy hecha un lio!!!!