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Contrato temporal por exceso de producción en fraude de ley
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Contrato temporal por exceso de producción en fraude de ley
Contrato eventual por circunstancias de producción y en el mismo se especifica que será únicamente para atención al público de la tienda. Sin bien pues el objeto de ese contrato es diferente al que marca formalmente ya que la persona empleada realiza las funciones generales de una dependienta en general de comercio como cierre de caja apertura de tienda inventarios mercancía limpieza…. responsabilidades que no le corrresponden, como estar sola en la tienda y no tener ni tiempo de descanso (a dicha empleada se le contrato después de darse una empleada una baja maternal ) hizo sus funciones… ahora la empleada tiene una reducción de jornada y a la del contrato por exceso de producción se le comenta verbalmente que la van a despedir hasta que pueda volver con las mismas condiciones a un contrato temporal. Esto es completamente ilegal no es cierto, no se le debería de hacer un contrato fijo directamente . Merece la pena denunciar. Gracias de antemano
