Hola:mi pregunta es porque tengo un hijo que trabaja en una fabrica lleva 6 años con contratos temporales,a pesar de la nueva ley que salio, seguramente en junio le echan a la calle,y después de haber tenido un grave accidente que hicieron pasar por enfermedad común,como siguió trabajando no lo denuncio,le están haciendo echar horas a lo vestía, si le admiten luego le rajaban el sueldo de 1000,euros a 800,¿que se puede hacer?
Lo que marilo quiso decir en su respuesta relampago es que la situacion de su hijo en la empresa es la de indefinido por contratacion temporal en fraude de ley.Esto equivale a que cuando quieran finalizarle su ultimo contrato temporal debera demandar por despido y exigir una indemnizacion de 45 dias/año en vez de la tipica de 8 dias/año con la querran ventilar el asunto.Y con una antiguedad desde el inicio de la relacion laboral,desde el primer contrato. Si se llega a juicio y el juez declara el despido improcedente la empresa dispondra de la opcion de readmitirlo en condicion de indefinido o confirmar el despido pagando los 45 dias.