¿Qué se puede hacer?... Tenemos convenio colectivo de empresa, solo firman el jefe y el delegado de personal, quien normalmente firma todo sin poner pegas. El jefe, con esto de la crisis, quiere eliminar la jornada continua, lo quiere poner en el convenio.
En caso de que el delegado lo firme, es posible seguir alguna acción?
Primero tendras que ver la validez de ese convenio, es decir, si es estatutario (cumple ciertos requisitos) y en el caso de que no lo fuera será extraestatutario con lo que vinculará solo a las partes que firman el convenio....que en este caso entiendo que te afectaria porque el delegado de personal es quien os representa a toda la empresa....pero mientras te afecte el convenio actual en su aspecto temporal no te pueden aplicar otro que tenga condiciones diferentes (y menos aun si son desfavorables)