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Convenio colectivo y estatuto de los trabajadores
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Convenio colectivo y estatuto de los trabajadores
Buenos días,
mi empresa tiene dos actividades diferenciadas, hostelería y actividades en la naturaleza.
Para los trabajadores de la hostelería, (camareros y cocineros), se les aplica el convenio colectivo de hostelería, en cambio, para el resto de trabajadores, (monitores deportivos y administrativa), se nos aplica el estatuto de los trabajadores.
Mi pregunta es ¿es legal que unos tengan convenio y los otros no, teniendo los dos actividades definidas y convenio para ambas?.
Muchas gracias de antemano.
mi empresa tiene dos actividades diferenciadas, hostelería y actividades en la naturaleza.
Para los trabajadores de la hostelería, (camareros y cocineros), se les aplica el convenio colectivo de hostelería, en cambio, para el resto de trabajadores, (monitores deportivos y administrativa), se nos aplica el estatuto de los trabajadores.
Mi pregunta es ¿es legal que unos tengan convenio y los otros no, teniendo los dos actividades definidas y convenio para ambas?.
Muchas gracias de antemano.
Sí es legal, la ley es para todos, también para los que tenéis convenio. El convenio es un añadido que viene a mejorar los derechos que tienes en la ley, no puede quitarte derechos, dicho lo cual, la ley está por encima y siempre puedes acogerte a algún aspecto de la ley si en el convenio no te conviene. Ejemplo: en el estatuto dice que el descanso entre la jornada es a partir de 6 horas, pues en mi convenio pone que es a partir de las 5,30, he visto casos en que el jefe dice que si haces jornada de 6 horas tienes que tener un descanso por obligación por lo que dice el convenio por ser más de 5,30, cuando no es así, puedes tenerlo o no, es decir puedes hacer 6 horas con descanso de media hora gracias al convenio o si no te conviene, acogerte a la ley y hacer 6 horas sin descanso, ya que éste sería a partir de jornadas mayores...
