En una empresa pública municipal, con un convenio colectivo en vigor hasta diciembre de 2020, puede la empresa municipal llegar a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores e incrementar el salario de los trabajadores en el mes de julio y a partir de septiembre sentarse a negociar un el resto del nuevo convenio, ya que en julio hemos llegado a una acuerdo en las tablas salariales. Muchas Gracias
Hola. Si ambas partes están de acuerdo no hay ningún problema. Cuestión muy distinta sería que una de las dos partes quisiera modificar unilateralmente el convenio. En ese caso sería ilegal. Saludos