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Convenio de empresa prevalece sobre ET?
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El convenio colectivo se interpreta como ley una vez inscrito en el registro de convenios, pero de esto a que prevalezca sobre una ley, deberemos atenernos al rango de la norma y éste sigue este orden:
La CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Estatuto de los Trabajadores
Reglamento
Convenio Colectivo
Por lo tanto, cualquier articulo del convenio colectivo que contradiga una norma de rango superior, debera ser impugado para que no se aplique el mismo. (es nulo de pleno derecho pero hay que impugnarlo para que sea retirado del convenio).
La CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Estatuto de los Trabajadores
Reglamento
Convenio Colectivo
Por lo tanto, cualquier articulo del convenio colectivo que contradiga una norma de rango superior, debera ser impugado para que no se aplique el mismo. (es nulo de pleno derecho pero hay que impugnarlo para que sea retirado del convenio).
Convenio de empresa prevalece sobre et?
Tengo una duda sobre si despues de la reciente reforma laboral, los convenios de empresa prevalecen sobre el ET y/o sobre cualquier ley laboral como la de conciliacion familiar.
Si algun apartado de derechos al trabajador del convenio empeora los que recoge el estatuto, es legal y prevalece o sería nulo y nos tendríamos que atener al ET????
Gracias de antemano.
Si algun apartado de derechos al trabajador del convenio empeora los que recoge el estatuto, es legal y prevalece o sería nulo y nos tendríamos que atener al ET????
Gracias de antemano.
