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Convenio de farmacia
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GRACIAS, pero me gustaría plantearte mi caso:
1. El año 2011, mi empresa me dice: como tu salario mensual es de 942,44 euros, te subo el 3% y se te queda para 2011 en 970,71 (bien) y tres pagas extras de 970,71 euros.
2. El año 2012, mi empresa me dice que me sube el 2,40% y entonces mi salario mensual pasa a ser de 994,01 euros, y tres pagas extras de 994,01 euros.
3. El año 2013, mi empresa me dice que ellos no van a entrar en todo ese "lio" de la vigencia de convenio y que me suben el 2,90% y se me queda en 1022,83 euros al mes, más tres pagas extras.
Pero ahora es cuando se produce "todo esto", porque mi salario mensual se queda en 1024,91 euros x14 pagas, que entiendo que son 1024,91 por los 12 meses del año mas 1024,91 por 2 extras, toal 14 pagas.
-Pero me dicen que la tercera paga "ya está incluida en los 1024,91 de cada paga". Entonces PIERDO la tercera paga ... no? En fin, por más que leo el "laudito este" no lo acabo de entender....
1. El año 2011, mi empresa me dice: como tu salario mensual es de 942,44 euros, te subo el 3% y se te queda para 2011 en 970,71 (bien) y tres pagas extras de 970,71 euros.
2. El año 2012, mi empresa me dice que me sube el 2,40% y entonces mi salario mensual pasa a ser de 994,01 euros, y tres pagas extras de 994,01 euros.
3. El año 2013, mi empresa me dice que ellos no van a entrar en todo ese "lio" de la vigencia de convenio y que me suben el 2,90% y se me queda en 1022,83 euros al mes, más tres pagas extras.
Pero ahora es cuando se produce "todo esto", porque mi salario mensual se queda en 1024,91 euros x14 pagas, que entiendo que son 1024,91 por los 12 meses del año mas 1024,91 por 2 extras, toal 14 pagas.
-Pero me dicen que la tercera paga "ya está incluida en los 1024,91 de cada paga". Entonces PIERDO la tercera paga ... no? En fin, por más que leo el "laudito este" no lo acabo de entender....
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