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Convenio panadería / pastelería; mascarillas , plus y formación
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- Tema: Convenio panadería / pastelería; mascarillas , plus y formación
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6 Comentarios
Convenio panadería / pastelería; mascarillas , plus y formación
Hola quería hacerle una preguntas.
Trabajo en una fábrica de pan.
Mi convenio es CONVENIO PANADERIA PASTELERIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
1- La empresa nos da una mascarilla a la semana. Nos dan a elegir entre una con filtro que no se qué protección tiene y la otra es la blanca FP2. ¿Deberían de darnos una al día o así como lo hacen está bien?
2- ¿Como se puede calcular el plus del cuarto turno?
3- La empresa nos ha pedido que tenemos que hacer un curso de mecánica y electricidad.
Nos mandó un WhatsApp al grupo donde estamis todos los trabajadores que el que no se apuntará al curso no podría trabajar en la fábrica, porque el destino de la fábrica es la mecanización.
El problema es que la empresa ha hecho los horarios del curso, los que nos hemos apuntado nos han puesto por grupos y lo peor es que vamos a turnos y no hay casi descanso.
Turno de mañana el curso empieza a las 15:00 hasta las 18:00, pero lo duro es el poco descanso porque muchos nos levantamos a las 5:00 para entrar a las 6:00 y hacer la jornada de 8 horas y el turno de tarde el curso empieza a las 9:00 y termina a las 12:00 y a las 13:00 empezamos a trabajar y también hacemos la jornada de 8 horas.
Las horas del curso no son horas extras, la empresa no las quiere pagar.
Mi pregunta es:
¿La empresa debería hacer el curso compartido, mitad el trabajador y mitad la empresa?
¿O debería ser en horario de trabajo?
La empresa dice que el curso es para nosotros y que nos puede servir para otras empresas.
¿O el trabajador decide a qué horarios puede venir dentro de los horarios que propone la empresa?
4- Yo pertenezco al comité de empresa. ¿Puedo hacer un grupo de WhatsApp para informar a los trabajadores? La empresa dice que si hacemos un grupo de WhatsApp tienen que estar todos, hasta los jefes. ¿Eso es así?
En que me puedo perjudicar si hago un grupo de WhatsApp e informo a los trabajadores?
Los trabajadores se quejan que es insuficiente los anuncios que ponemos en los tablones.
Trabajo en una fábrica de pan.
Mi convenio es CONVENIO PANADERIA PASTELERIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
1- La empresa nos da una mascarilla a la semana. Nos dan a elegir entre una con filtro que no se qué protección tiene y la otra es la blanca FP2. ¿Deberían de darnos una al día o así como lo hacen está bien?
2- ¿Como se puede calcular el plus del cuarto turno?
3- La empresa nos ha pedido que tenemos que hacer un curso de mecánica y electricidad.
Nos mandó un WhatsApp al grupo donde estamis todos los trabajadores que el que no se apuntará al curso no podría trabajar en la fábrica, porque el destino de la fábrica es la mecanización.
El problema es que la empresa ha hecho los horarios del curso, los que nos hemos apuntado nos han puesto por grupos y lo peor es que vamos a turnos y no hay casi descanso.
Turno de mañana el curso empieza a las 15:00 hasta las 18:00, pero lo duro es el poco descanso porque muchos nos levantamos a las 5:00 para entrar a las 6:00 y hacer la jornada de 8 horas y el turno de tarde el curso empieza a las 9:00 y termina a las 12:00 y a las 13:00 empezamos a trabajar y también hacemos la jornada de 8 horas.
Las horas del curso no son horas extras, la empresa no las quiere pagar.
Mi pregunta es:
¿La empresa debería hacer el curso compartido, mitad el trabajador y mitad la empresa?
¿O debería ser en horario de trabajo?
La empresa dice que el curso es para nosotros y que nos puede servir para otras empresas.
¿O el trabajador decide a qué horarios puede venir dentro de los horarios que propone la empresa?
4- Yo pertenezco al comité de empresa. ¿Puedo hacer un grupo de WhatsApp para informar a los trabajadores? La empresa dice que si hacemos un grupo de WhatsApp tienen que estar todos, hasta los jefes. ¿Eso es así?
En que me puedo perjudicar si hago un grupo de WhatsApp e informo a los trabajadores?
Los trabajadores se quejan que es insuficiente los anuncios que ponemos en los tablones.
Vamos a ver Milicianos, usted es RLT, Qué le dicen desde su sindicato? O es que es candidato independiente? No me extrañaría que fuese independiente, verá estoy totalmente en contra de los independientes porque cuando uno comienza no suele tener conocimientos sobre laboral, (y por sus preguntas a usted le falta bastante), y claro si luego no tienen apoyo de un sindicato, aunque tengan buena voluntad, ni tienen el apoyo de un sindicato, ni los servicios jurídicos de éste, vamos cuando quieran representar a un trabajador, como lo van a hacer? Con qué apoyos?.
Bueno al grano.
1 Una mascarilla a la semana? Como no sean de estas lavables y aún así según dicen estás no son efectivas, ya está denunciando ante inspección de trabajo, no hace falta que se lo diga a la empresa, le estarán dando largas y les tendrán sin mascarillas toda la pandemia.
2 Cual es ese 4 Turno, es decir, (turnos, M, T, N, cuarto descansando e inicio de rotación, ósea el de M pasaría a T, éste a N éste a descansar y por último el de descanso a M), si esto es así que plus va a cobrar diferente de cualquier otro compañero?
Si no es así explique a qué plus se refiere para ver lo que dice el convenio.
3 Dice compartir la empresa y el trabajador ..compartir el qué?
La formacion está obligada a facilitarla la empresa corriendo con todos los gastos, le importa una m.... que esa formación pueda servirle para otra empresa quién tiene que invertir en RRHH es la empresa.
En cuanto al horario, diga lo que diga la empresa es trabajo y por tanto No pueden ponerles esas jornadas porque no se cumple con el descanso mínimo entre jornadas, esas 12 h entre la entrada a un turno y la del SS, (di termina a las 2 y entra a las 3 hasta las 6vo si va al curso a las 9 hasta las 12 y luego a las 2 entra hasta las 10, no se cumplen las 12 h de descanso entre jornada y jornada, solución hacer cursos de más horas pero computadas como tiempo de trabajo y no ir al trabajo.
Si estuviese en un sindicato esto ten tía que saberlo porque hay jurisprudencia al respecto.
smo
Bueno al grano.
1 Una mascarilla a la semana? Como no sean de estas lavables y aún así según dicen estás no son efectivas, ya está denunciando ante inspección de trabajo, no hace falta que se lo diga a la empresa, le estarán dando largas y les tendrán sin mascarillas toda la pandemia.
2 Cual es ese 4 Turno, es decir, (turnos, M, T, N, cuarto descansando e inicio de rotación, ósea el de M pasaría a T, éste a N éste a descansar y por último el de descanso a M), si esto es así que plus va a cobrar diferente de cualquier otro compañero?
Si no es así explique a qué plus se refiere para ver lo que dice el convenio.
3 Dice compartir la empresa y el trabajador ..compartir el qué?
La formacion está obligada a facilitarla la empresa corriendo con todos los gastos, le importa una m.... que esa formación pueda servirle para otra empresa quién tiene que invertir en RRHH es la empresa.
En cuanto al horario, diga lo que diga la empresa es trabajo y por tanto No pueden ponerles esas jornadas porque no se cumple con el descanso mínimo entre jornadas, esas 12 h entre la entrada a un turno y la del SS, (di termina a las 2 y entra a las 3 hasta las 6vo si va al curso a las 9 hasta las 12 y luego a las 2 entra hasta las 10, no se cumplen las 12 h de descanso entre jornada y jornada, solución hacer cursos de más horas pero computadas como tiempo de trabajo y no ir al trabajo.
Si estuviese en un sindicato esto ten tía que saberlo porque hay jurisprudencia al respecto.
smo
Sobre la tercera, es tiempo de trabajo por tanto,tratandose de una fábrica deberá firmar a los trabajadores contratando suplencia para esos turnos mientras estos se estén formando, cuando una primera tanda se haya formado irá la SS Y así sucesivamente hasta que todos hayan sido formados.
El cuanto a la 4 pregunta, entre las funciones del delegado de personal o miembro del Comité está la obligación de informar a los trabajadores, la dirección de la empresa son tan trabajadores pero usted si habré un WhatsApp lo abre a los trabajadores que a usted le de la real gana y luego ellos le aceptarán o se saldrán de ese grupo tb cuando les de la real gana.
smo
El cuanto a la 4 pregunta, entre las funciones del delegado de personal o miembro del Comité está la obligación de informar a los trabajadores, la dirección de la empresa son tan trabajadores pero usted si habré un WhatsApp lo abre a los trabajadores que a usted le de la real gana y luego ellos le aceptarán o se saldrán de ese grupo tb cuando les de la real gana.
smo
Hola lo primero es darle las gracias por sus explicaciones, me sirven de muchísima ayuda.
Aparte de su explicación sobre el curso que yo le comenté, me he puesto en contacto con una abogada del sindicato y explicado de otra manera pero me ha dicho lo mismo que usted. Ella ha hecho sobre todo referencia a que se tienen que cumplir los descansos entre jornada y jornada de 12 horas.
Bueno al grano.
Yo hablé con mis compañeros de comité y ninguno ha estado deacuerdo en apollarme de ir hablar con el gerente para que paralice el curso o mejore las condiciones para que hayan los descansos que marca el convenio.
Yo tengo ya imprimido lo que me ha enviado la abogada, ayer hablé con todos mis compañeros del comité y ninguno quiere venir y tampoco quieren que yo ponga sus nombres en el documento que me ha enviado la abogada, (documento que yo se lo pase por whatsApp para que lo leyeran).
Yo me voy ahora mismo a la empresa hablar con mi gerente a presentarle este documento.
Entonces yo le pregunto:
¿Que tengo que hacer con mis compañeros del comité, tengo que hablar con el secretario del sindicato y comunicarle esto?
¿Tengo que proponer otro presidente, ya que ni el presidente del comité está deacuerdo con que yo presente este documento?
¿Que se hace en estos casos?
Mis compañeros no quieren ni venir ni que yo de sus nombres por miedo a si hay represalias por parte de la empresa y porque piensan que yo voy hacer el ridículo.
Aparte de su explicación sobre el curso que yo le comenté, me he puesto en contacto con una abogada del sindicato y explicado de otra manera pero me ha dicho lo mismo que usted. Ella ha hecho sobre todo referencia a que se tienen que cumplir los descansos entre jornada y jornada de 12 horas.
Bueno al grano.
Yo hablé con mis compañeros de comité y ninguno ha estado deacuerdo en apollarme de ir hablar con el gerente para que paralice el curso o mejore las condiciones para que hayan los descansos que marca el convenio.
Yo tengo ya imprimido lo que me ha enviado la abogada, ayer hablé con todos mis compañeros del comité y ninguno quiere venir y tampoco quieren que yo ponga sus nombres en el documento que me ha enviado la abogada, (documento que yo se lo pase por whatsApp para que lo leyeran).
Yo me voy ahora mismo a la empresa hablar con mi gerente a presentarle este documento.
Entonces yo le pregunto:
¿Que tengo que hacer con mis compañeros del comité, tengo que hablar con el secretario del sindicato y comunicarle esto?
¿Tengo que proponer otro presidente, ya que ni el presidente del comité está deacuerdo con que yo presente este documento?
¿Que se hace en estos casos?
Mis compañeros no quieren ni venir ni que yo de sus nombres por miedo a si hay represalias por parte de la empresa y porque piensan que yo voy hacer el ridículo.
Como miembro de Comité, (no como usted que parece ser que encima son de su mismo sindicato), a mí me toca enfrentarme muchas veces al resto de los delegados, no le importa, me quedo muchas veces sólo en las votaciones en el seno del comité, me da igual, presento las reclamaciones en mi nombre sin más.
Por supuesto que debe acudir a su sindicato y decirles que no están cumpliendo con la defensa de los dichos de los trabajadores, el sindicato tiene que darles un toque, que no sólo están para coger los permisos sindicales, que están para darla la cara y que si no se atreven que dimitan, seguro que por detrás habrá alguno que aunque sin experiiencia, si quiera echarle bemoles.
Hablé con el gerente si quiere pero presente la denuncia ante la inspección de trabajo.
Por cierto creo que fue usted quién decía que la empresa no quería pagar la formación, la empresa debe pagar la formación y a los trabajadores ese tiempo es trabajo por tanto TV, así que o se hacen dentro de la jornada o si se hacen fuera de la jornada son h.e..
Por otra parte creo (ya mezclo temas de otros consultantes) que trabajan a turnos de 6 días y 1 de descanso con lo que están haciendo 48 h, (bastantes más de las 40 semanales) con lo que el cómputo anual excederá del que marca el convenio, (bueno esto lo hago hablando de memoria, tendría que entrar nuevamente en su convenio), pero creo que indicaba que los descansos entre semana deberían ser de 48 h, (como le digo no se si estoy mezclando convenios, a lo largo de la semana para dar respuestas la mayoría de las consultas posible veo muchos convenios y ya me lío).
Por cierto, yo cada vez que voy a la federación o a os servicios jurídicos y les comento lo que pasa con los miembros de Comité que son de mi mismo grupo les terminan dando un toque de orejas, no sirve de nada porque no se les puede obligar a dimitir pero yo insisto.
Por supuesto que debe acudir a su sindicato y decirles que no están cumpliendo con la defensa de los dichos de los trabajadores, el sindicato tiene que darles un toque, que no sólo están para coger los permisos sindicales, que están para darla la cara y que si no se atreven que dimitan, seguro que por detrás habrá alguno que aunque sin experiiencia, si quiera echarle bemoles.
Hablé con el gerente si quiere pero presente la denuncia ante la inspección de trabajo.
Por cierto creo que fue usted quién decía que la empresa no quería pagar la formación, la empresa debe pagar la formación y a los trabajadores ese tiempo es trabajo por tanto TV, así que o se hacen dentro de la jornada o si se hacen fuera de la jornada son h.e..
Por otra parte creo (ya mezclo temas de otros consultantes) que trabajan a turnos de 6 días y 1 de descanso con lo que están haciendo 48 h, (bastantes más de las 40 semanales) con lo que el cómputo anual excederá del que marca el convenio, (bueno esto lo hago hablando de memoria, tendría que entrar nuevamente en su convenio), pero creo que indicaba que los descansos entre semana deberían ser de 48 h, (como le digo no se si estoy mezclando convenios, a lo largo de la semana para dar respuestas la mayoría de las consultas posible veo muchos convenios y ya me lío).
Por cierto, yo cada vez que voy a la federación o a os servicios jurídicos y les comento lo que pasa con los miembros de Comité que son de mi mismo grupo les terminan dando un toque de orejas, no sirve de nada porque no se les puede obligar a dimitir pero yo insisto.
Bueno el convenio si fija un descanso semanal de 48 h pero para los trabajadores menores de 18 años, a su vez tampoco pueden hacer horario nocturno.
No obstante, tenga en cuenta que su convenio fija una jornada anual de 1776 h/año lo que nos da 222 días de trabajo al año lo que daría 20,18 días/mes de trabajo y con turnos de 6 días de trabajo y 1 descanso harían bastante más de esos 20 días al mes, por lo que entiendo que están haciendo un exceso de jornada, no se tendría que ver su cuadrante anual y hacer el cálculo, bueno esto puede hacerlo usted.
No obstante, tenga en cuenta que su convenio fija una jornada anual de 1776 h/año lo que nos da 222 días de trabajo al año lo que daría 20,18 días/mes de trabajo y con turnos de 6 días de trabajo y 1 descanso harían bastante más de esos 20 días al mes, por lo que entiendo que están haciendo un exceso de jornada, no se tendría que ver su cuadrante anual y hacer el cálculo, bueno esto puede hacerlo usted.
