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conversion en indefinido

2 Comentarios
 
Conversion en indefinido
30/09/2010 18:22
Con aplicación de la nueva reforma laboral, mi pregunta es, si el encadenamiento de contratos eventuales por circunstancias de la producción desencadenan en contrato indefinido, cuando se superan los 12 meses de duración, o si por el contrario, pasan a indefinidos cuando superan la duración de 24 meses en un periodo de 30 meses? GRacias
30/09/2010 18:32
Buena pregunta. Un trabajador de una empresa tuvo un contrato eventual por 12 meses, maximo permitido por el convenio de aplicacion. Cuando acabo ese, le hicieron otro (al dia siguiente...uuuu) de 11 meses, por no llegar a los 24 meses y a los pocos dias, cartita de la TGSS modificando la clave de contrato a indefinido. ¿Por qué? pues como no lo ponen, que solo ponen "por haber superado el tiempo establecido para ese tipo de contrato" (o algo asi) no se si es porque el convenio te deja hasta los 12 meses y se hizo otro justo al dia siguiente o no se, porque a los 24 meses no se habia llegado. Lo dicho, buena pregunta y seguro que sera un hilo de interesante debate
30/09/2010 22:02
Si cada uno de los contratos tiene una causa de temporalidad válida y diferenciada, no pasará a indifinido en la medina en que no supere el limite de los 24 meses dentro de un periodo de 30.

Otra cosa es que un contrato llegue a su duración máxima (que no admita ya prórroga), en ese caso, si sigue en activo el dia siguiente de haber superado ese máximo de duracion (pueden ser 12 meses en un eventual, 3 meses en uno de interinidad para cubrir un proceso de seleción, o el tiempo que sea, pero que haya finalizado la obra o servicio, o se haya reincorporado o finalizado la reserva de puesto de trabajo en un contrato de interinidad por sustitución, etc.) se considerará ya como indefinido.

Saludos

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