Si tienes un contrato de 4h, pero trabajas 8h y cobras las 8h (no en dinero B), realmente...¿Cuántas horas se cotiza?
Notas aclaratorias:
1.- Las horas trabajadas de más no cuentan como extras. 2.- El contrato es un contrato a tiempo parcial (4h). 3.- Las cuatro restantes las cobra también en nómina, por eso nos surge la duda, me lo preguntan pero yo todavía a esto no he llegado, jeje.
En estos casos, cualquier cosa que se haga se hará mal o peor, y ninguna solución será razonable, salvo la de notificar a la Seguridad Social un cambio de contrato a tiempo parcial por otro a tiempo completo, cotizar a jornada completa y por todas las retribuciones percibidas.
Si puede demostrar que está trabajando las 8 horas y la cotización es de cuatro, podría demandar a la empresa por infracotización, salvo que como estan diciendo en esas cuatro horas incluyan el precio de las ocho horas trabajadas, lo que sería un fraude de contrato, que tendría que resolverlo la inspección de trabajo y esta daría cuenta a la Seguridad Social si encontrara más irregularidades.