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Cotizacion de los contratos a tiempo parcial.
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3 Comentarios
Para calcular las horas de descanso tendrias que hacer una proporción de la jornada que trabajas.
Si son 4 horas de L a V serían 20 horas semana, es decir el 50% de una jornada ordinaria a tiempo completo. Entonces el 50% de las 4 horas diarias dan de resultado 2 horas de descanso por día. Suponiendo que Enero tuviera 4 fines de semana, serían 8 días de descanso multiplicados por 2 horas/día serían 16 horas de descanso computables como trabajo.
El total de horas del mes trabajadas serían suponiendo que trabajas 22 días x 4h/día= 88 horas
más 16 horas serían 104 horas trabajadas en el mes de enero.
La base mínima serían 104x4,64= 482,56.
Más o menos así o eso creo.
Suerte
Si son 4 horas de L a V serían 20 horas semana, es decir el 50% de una jornada ordinaria a tiempo completo. Entonces el 50% de las 4 horas diarias dan de resultado 2 horas de descanso por día. Suponiendo que Enero tuviera 4 fines de semana, serían 8 días de descanso multiplicados por 2 horas/día serían 16 horas de descanso computables como trabajo.
El total de horas del mes trabajadas serían suponiendo que trabajas 22 días x 4h/día= 88 horas
más 16 horas serían 104 horas trabajadas en el mes de enero.
La base mínima serían 104x4,64= 482,56.
Más o menos así o eso creo.
Suerte
Hola Myla, gracias por tu respuesta, pero no estoy de acuerdo, ya que los contratos a tiempo parcial a la hora de calcular la base de cotización del mes, hay que tener en cuenta la jornada efectiva realizada, incluyendo el descanso semanal y los festivos. Se calcula la base en funcion de la retribución y la prorrata de pagas extras y se comprueba que esta base sea superior que la que salga de calcular el numero de horas de trabajo al mes por la base mínima/hora (4,64 euros/hora), y lo que da se quede por debajo de lo calculado anteriormente. Sino es así, habrá que aplicar la calculada en función de las horas trabajadas. Mi duda es como calculo el prorrateo que hay tener en cuenta para el calculo de las horas de descanso semanal y festivo y sumarlas a las horas trabajadas para obtener el computo total de horas efectivas de trabajo y calcular en función de la base por hora si se queda por debajo o por encima. Muchas gracias
Hola skakis.No soy abogada,pero segun lo que preguntas,las bases mínimas de cotizacion para Contingencias Comunes en grupo de cotizacion 2 (que es en el que estarías) son de 771,30 la minima y 2996,10 la maxima.
El contrato seria a tiempo parcial.Aun asi,creo que para cotizar día completo,lo computarían cada 2 trabajados.
El contrato seria a tiempo parcial.Aun asi,creo que para cotizar día completo,lo computarían cada 2 trabajados.
Cotizacion de los contratos a tiempo parcial.
