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Cotizacion de reducciones de jornada
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Me acabo de reincoporar a mi puesto de trabajo tras acabar la baja por maternidad y solicite la reducción de jornada. Hoy me entregaron los papeles de la empresa y he visto q me han cambiado el tipo de contrato a "200 IND.T.PARC. ORDINARIO" .Tras leer vuestros comentarios creo entender q eso no es correcto, no?? Gracias.
Efectivamente, si la reducción de jornada es por guarda legal, no es correcto.
Házselo saber de inmediato a la empresa para que lo subsane y de inicio. No sé si han obrado de mala fe o se trata de simple desconocimiento por su parte (que también sería preocupante, ya tengan un dpto. de personal o RRHH propio o bien un asesor o gestor externo), y la diferfecia no es baladí.
Saludos
Házselo saber de inmediato a la empresa para que lo subsane y de inicio. No sé si han obrado de mala fe o se trata de simple desconocimiento por su parte (que también sería preocupante, ya tengan un dpto. de personal o RRHH propio o bien un asesor o gestor externo), y la diferfecia no es baladí.
Saludos
muxas gracias por tu respuesta Nando_bcn. El papel q me entregaron ayer es una comunicación de la tesorería de la seguridad social q pone la modificación de la clave identificativa del contrato, por tanto el contrato debe ser el mismo pero con una clausula, no?
La empresa tiene contratada una gestoria q es la q hace todos los papeleos y esta no es la primera vez q tengo q ir a reclamar algo, asiq ya no me pilla por sorpresa. Mi duda también es la tuya: sera una situación de desconocimiento o no?? ya no q pensar... Gracias de nuevo
La empresa tiene contratada una gestoria q es la q hace todos los papeleos y esta no es la primera vez q tengo q ir a reclamar algo, asiq ya no me pilla por sorpresa. Mi duda también es la tuya: sera una situación de desconocimiento o no?? ya no q pensar... Gracias de nuevo
Tu contrato dunner, sigue siendo el mismo, sin necesiadad de más cláusulas y menos aún modificación. si antes era un indifinido a tiempo completo, ahora sigue siendo un indefinido a tiempo completo (clave 100).
Solo hay que comunicar a la S.S. el inicio de la reducción de jornada, que es por guarda legal y el porcentaje de reducción.
Yo no me ocupo directamente de estos trámites, pero así de memoria (y que me corrija alguien si es el caso), baja por código 99 "otras bajas" y alta por el colectivo 16 (recucción de jornada por guarda legal) en días consecutivos coincidiendo con la fecha de inicio de la reducción. Si han hecho otra cosa, que preparen un escrito para subsanar la situacion de inicio (aunque tendrá c.... la cosa que seas tú quién tengas que explicarles cómo se hace a los de la gestoría, que se supone que son "profesionales" de esto y para eso les pagan (bueno, igual les pagan precisamente para hacer chapuzas de forma deliberada, por si cuela, cuela, vete tú a saber).
Incluso haciéndolo bien, tu empresa no tendrá "los mismos gastos" que si no estuvieses con la reducción, obviamente te pagará menos (ajustará el salario a la reducción) y también cotizará por una base más baja (al reducirse tu salario).
Por si ello puede generar confusión, aclarar que aunque para ciertas prestaciones éstas se calculen según la base que corresponderia al salario completo, la base por la que se cotiza se corresponde a las percepciones realmente devengadas (y que, repito, están ajustadas en proporción a la reducción de tu jornada),
Al margen de ello, en caso de despido (se supone que objetivo procedente, porque improcedente, ya sea disciplinario u objetivo, con reduccion de jornada por guarda legal no es pòsible), la indemnizacion se calculará también de acuerdo a tu salario a jornada completa.
Pero esta especial protección ante el despido, cálculo de indemnización y prestaciones, solo se da si la reducción de jornada es por guarda legal, no en un caso de contrato tiempo parcial, que es lo que parece ha hecho tu empresa (de ahí la importancia de hacer las cosas como corresponde).
En fin..., ya nos contarás.
Saludos
Solo hay que comunicar a la S.S. el inicio de la reducción de jornada, que es por guarda legal y el porcentaje de reducción.
Yo no me ocupo directamente de estos trámites, pero así de memoria (y que me corrija alguien si es el caso), baja por código 99 "otras bajas" y alta por el colectivo 16 (recucción de jornada por guarda legal) en días consecutivos coincidiendo con la fecha de inicio de la reducción. Si han hecho otra cosa, que preparen un escrito para subsanar la situacion de inicio (aunque tendrá c.... la cosa que seas tú quién tengas que explicarles cómo se hace a los de la gestoría, que se supone que son "profesionales" de esto y para eso les pagan (bueno, igual les pagan precisamente para hacer chapuzas de forma deliberada, por si cuela, cuela, vete tú a saber).
Incluso haciéndolo bien, tu empresa no tendrá "los mismos gastos" que si no estuvieses con la reducción, obviamente te pagará menos (ajustará el salario a la reducción) y también cotizará por una base más baja (al reducirse tu salario).
Por si ello puede generar confusión, aclarar que aunque para ciertas prestaciones éstas se calculen según la base que corresponderia al salario completo, la base por la que se cotiza se corresponde a las percepciones realmente devengadas (y que, repito, están ajustadas en proporción a la reducción de tu jornada),
Al margen de ello, en caso de despido (se supone que objetivo procedente, porque improcedente, ya sea disciplinario u objetivo, con reduccion de jornada por guarda legal no es pòsible), la indemnizacion se calculará también de acuerdo a tu salario a jornada completa.
Pero esta especial protección ante el despido, cálculo de indemnización y prestaciones, solo se da si la reducción de jornada es por guarda legal, no en un caso de contrato tiempo parcial, que es lo que parece ha hecho tu empresa (de ahí la importancia de hacer las cosas como corresponde).
En fin..., ya nos contarás.
Saludos
Muchas gracias por la explicación q me das sobre todo este asunto. Con el papel q me dieron en la gestoría me fui a la Tesorería General de la Seguridad Social y allí me volvieron a confirmar q me habían cambiado el contrato. Conmigo delante llamaron a la gestoría y le explicaron paso a paso como lo tenían q hacer, pa q veas como está la cosa....
Bueno al parecer ya está todo solucionado, hasta la próxima. Gracias Nando_bcn.
Bueno al parecer ya está todo solucionado, hasta la próxima. Gracias Nando_bcn.
De nada dunner. Me alegro de que al final todo se haya solucionado.
Pero tiene tela que hayas tenido que ir tú a Tesorería y desde ahí, tras verificar la situación, hayan tenido que llamar a la gestoría para explicarles cómo hacer este trámite.
Puedes ser todo lo irónica que quieras con eso, pero yo le plantearía a tu jefe que cambie de asesores, que está pagando a unos ineptos, porque esto es básico (vaya, es que, o no saben o se querían, ellos y tu jefe, pasar de listos, una de dos).
Saludos
Pero tiene tela que hayas tenido que ir tú a Tesorería y desde ahí, tras verificar la situación, hayan tenido que llamar a la gestoría para explicarles cómo hacer este trámite.
Puedes ser todo lo irónica que quieras con eso, pero yo le plantearía a tu jefe que cambie de asesores, que está pagando a unos ineptos, porque esto es básico (vaya, es que, o no saben o se querían, ellos y tu jefe, pasar de listos, una de dos).
Saludos
Os veo puestos en el tema de reducción de jornada por cuidado de hijo, a ver si podéis ayudarme, no sé donde acudir:
Llevo con reduccion de jornada por cuidado de hijo desde 2004, y hace un mes por el nacimiento de mi segundo hijo he comprobado en mi vida laboral que en el 2004 mi tipo de contrato cambio de un 100 a un 200. En la seguridad social me han dicho que está mal y que era un error muy comun por aquellos tiempos, pero la gestoría de la empresa dice que está bien. Que en aquel año cuando se pedía una reduccion de jornada por hijo, se hacia con todas las consecuencias, cambio de contrato y sueldo. Además he podido comprobar que otras compañeras no se les ha cambiado el tipo de contrato, dice la gestoria porque su reduccion se pidió después de la ley de conciliación del 2007. ¿es realmente así? por todos sitios leo que no debe cambiar el contrato, ¿como se lo puedo demostrar a la gestoria? (les dije que habia visto cosas por internet, del error, y me dijeron que no se le podía hacer caso a todo lo que se escribe por internet).
¿Cómo me afecta ese cambio de contrato? Me dicen que estoy con las mismas condiciones que mis compañeras, para paro, despido, indemnización... yo no lo veo, la verdad....
Por favor, si alguien pueden ayudarme estaría muy agradecida. Saludos.
Llevo con reduccion de jornada por cuidado de hijo desde 2004, y hace un mes por el nacimiento de mi segundo hijo he comprobado en mi vida laboral que en el 2004 mi tipo de contrato cambio de un 100 a un 200. En la seguridad social me han dicho que está mal y que era un error muy comun por aquellos tiempos, pero la gestoría de la empresa dice que está bien. Que en aquel año cuando se pedía una reduccion de jornada por hijo, se hacia con todas las consecuencias, cambio de contrato y sueldo. Además he podido comprobar que otras compañeras no se les ha cambiado el tipo de contrato, dice la gestoria porque su reduccion se pidió después de la ley de conciliación del 2007. ¿es realmente así? por todos sitios leo que no debe cambiar el contrato, ¿como se lo puedo demostrar a la gestoria? (les dije que habia visto cosas por internet, del error, y me dijeron que no se le podía hacer caso a todo lo que se escribe por internet).
¿Cómo me afecta ese cambio de contrato? Me dicen que estoy con las mismas condiciones que mis compañeras, para paro, despido, indemnización... yo no lo veo, la verdad....
Por favor, si alguien pueden ayudarme estaría muy agradecida. Saludos.
Claro que puede afectar el estar con redución de jornada por guarda legal (si antes tenias contrato a tiempo completo lo sigues teniendo) que con contrato a tiempo parcial (que es lo que te han hechho) protección ante el despido, cálculo de la indemnización, cálculo de las prestaciones, etc.
Lo que te han dicho en la gestoría es una majdería y probablemente serán conscientes de ello, pero no les interesará corregir la situación. Si instieran en ello seguro què podemos dar argumentos concluyentes, pero en tu caso, si no están por la labor, no hace falta que te compliques, pide una reducción por guarda legal de tu segundo hijo, y que lo hagan ya bien de entrada.
Saludos
Lo que te han dicho en la gestoría es una majdería y probablemente serán conscientes de ello, pero no les interesará corregir la situación. Si instieran en ello seguro què podemos dar argumentos concluyentes, pero en tu caso, si no están por la labor, no hace falta que te compliques, pide una reducción por guarda legal de tu segundo hijo, y que lo hagan ya bien de entrada.
Saludos
Muchas gracias Nando por tu respuesta.
Me comentas que no me complique y que lo hagan ahora bien con mi segundo hijo, no sé bien a qué te refieres. ¿que vuelva a jornada completa? ¿y vuelva a pedir reducción? pero entonces pierdo todos los años que he estado con contrato 200 por error ¿verdad?
Yo creo que necesitaría argumentos para explicarles, están muy convencidos de que lo que están haciendo está bien. Mañana voy a ir a la seguridad social, pero no sé si allí podrán solucionar algo. ¿en 2004 el contrato no cambiaba? ¿en qué ley o lo que sea viene eso reflejado?
Muchas gracias por la gran ayuda que prestais en el foro.
Me comentas que no me complique y que lo hagan ahora bien con mi segundo hijo, no sé bien a qué te refieres. ¿que vuelva a jornada completa? ¿y vuelva a pedir reducción? pero entonces pierdo todos los años que he estado con contrato 200 por error ¿verdad?
Yo creo que necesitaría argumentos para explicarles, están muy convencidos de que lo que están haciendo está bien. Mañana voy a ir a la seguridad social, pero no sé si allí podrán solucionar algo. ¿en 2004 el contrato no cambiaba? ¿en qué ley o lo que sea viene eso reflejado?
Muchas gracias por la gran ayuda que prestais en el foro.
Hola a todos,
He estado en la seguridad social comentando mi reduccion de jornada por cuidado de hijo y el cambio de contrato de 100 a 200 en el año 2004. En un principio parecía todo muy claro de que estaba mal y que se podía solucionar presentando un escrito y la solicitud de la reducción. Pero según ibamos hablando todo ha quedado en que yo presentara esa documentación y que mirarían si en el 2004 debía hacerse cambio de contrato o no... ¿comooooo? ya si que es verdad que estoy hecha un lío. Por favor podriais ayudarme, ya no sé como solucionar ésto si en la misma Seguridad social no estan seguros. ¿conocéis casos del 2004 o por lo menos anteriores a la ley de conciliación del 2007 en los que mantuvieran su contrato 100?
Si tuvierais unos minutos os lo agradecería muchisimo. Por cierto, llevo un par de horas buscando por internet algún modelo de escrito y no encuentro nada. ¿sabéis de algún enlace con info o tenéis algún modelo?
Gracias. Saludos.
He estado en la seguridad social comentando mi reduccion de jornada por cuidado de hijo y el cambio de contrato de 100 a 200 en el año 2004. En un principio parecía todo muy claro de que estaba mal y que se podía solucionar presentando un escrito y la solicitud de la reducción. Pero según ibamos hablando todo ha quedado en que yo presentara esa documentación y que mirarían si en el 2004 debía hacerse cambio de contrato o no... ¿comooooo? ya si que es verdad que estoy hecha un lío. Por favor podriais ayudarme, ya no sé como solucionar ésto si en la misma Seguridad social no estan seguros. ¿conocéis casos del 2004 o por lo menos anteriores a la ley de conciliación del 2007 en los que mantuvieran su contrato 100?
Si tuvierais unos minutos os lo agradecería muchisimo. Por cierto, llevo un par de horas buscando por internet algún modelo de escrito y no encuentro nada. ¿sabéis de algún enlace con info o tenéis algún modelo?
Gracias. Saludos.
