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Cotización paga extra especial
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Cotización paga extra especial
Buenos días,
Cuando una empresa decide pagar una extra especial y puntual a los empleados, ésta se debe regularizar con la Seguridad Social mediante una cotización complementaria, repartiéndola en los 12 meses anteriores.
Mi duda es sobre el recargo de mora (20%). Siempre he estado en el convencimiento de que se debe aplicar el recargo, pero nunca lo he llegado a entender. A fin de cuentas, el recargo es una especie de "multa" por el retraso. Se está castigando a la empresa, por ejemplo, por premiar a los empleados por un buen resultado en un trabajo ¿esto es así o estoy equivocada?
Gracias!
Cuando una empresa decide pagar una extra especial y puntual a los empleados, ésta se debe regularizar con la Seguridad Social mediante una cotización complementaria, repartiéndola en los 12 meses anteriores.
Mi duda es sobre el recargo de mora (20%). Siempre he estado en el convencimiento de que se debe aplicar el recargo, pero nunca lo he llegado a entender. A fin de cuentas, el recargo es una especie de "multa" por el retraso. Se está castigando a la empresa, por ejemplo, por premiar a los empleados por un buen resultado en un trabajo ¿esto es así o estoy equivocada?
Gracias!
No, no está recogida en el convenio. En este caso se trata de una paga que ha decidido abonar la empresa para premiar a los trabajadores por un buen resultado en un trabajo.
Pero la pregunta la planteo de forma general. No es muy habitual, pero en ocasiones hay empresarios que deciden abonar un bonus, paga o cómo queramos denominarlo, para premiar un buen trabajo, para compartir un año de buenos resultados, etc.
Pero la pregunta la planteo de forma general. No es muy habitual, pero en ocasiones hay empresarios que deciden abonar un bonus, paga o cómo queramos denominarlo, para premiar un buen trabajo, para compartir un año de buenos resultados, etc.
