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Crédito horario como representación de los trabajadores
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Crédito horario como representación de los trabajadores
Buenos días!
Gracias de antemano a todos.
Han cambiado a las personas que ejercían como encargadas y aunque ya están contratadas encargadas nuevas, volvemos a tener el problema con el crédito horario.
No existe problema alguno para concederlo. Pero si para cubrir el puesto. Tiene la empresa la obligación de contratar a un sustituto para cubrir la jornada de trabajo completa?
Porque no lo están haciendo así y repercute la carga laboral sobre el personal. Tienen que hacer su puesto de trabajo más el que corresponde al representante sindical en el uso del crédito horario.
Busco alguna norma o articulado.
Gracias. Un saludo
Gracias de antemano a todos.
Han cambiado a las personas que ejercían como encargadas y aunque ya están contratadas encargadas nuevas, volvemos a tener el problema con el crédito horario.
No existe problema alguno para concederlo. Pero si para cubrir el puesto. Tiene la empresa la obligación de contratar a un sustituto para cubrir la jornada de trabajo completa?
Porque no lo están haciendo así y repercute la carga laboral sobre el personal. Tienen que hacer su puesto de trabajo más el que corresponde al representante sindical en el uso del crédito horario.
Busco alguna norma o articulado.
Gracias. Un saludo
Es muy sencillo, lo que tiene que hacer el trabajador que la empresa le dice, mañana doblas porque el delegado tiene un PS pues el trabajador contesta con un no rotundo y listo pero claro hay que enfrentarse a la empresa.
Dice usted que busca legislación para negarse, muy sencillo, el trabajador tiene un cuadrante o plantilla o como quiera llamarlo, modificar esa plantilla supone hacer más jornada al mes lo que suponen h.e. y estás h.e. son voluntarias desde la primera y la empresa no puede obligar al trabajador a hacer h e..
Luego dirán, no es que es por fuerza mayor, ni fuerza mayor ni menor, cubrir los PS de un delegado no son, ni serán nunca fuerza mayor.
Así que ahí lo tiene, con legislación eso sí por mucho que usted lo planteé la empresa va a seguir diciéndole a los trabajadores que tienen que cubrir ese turno y claro los trabajadores no se van a negar así que pierde usted el tiempo.
smo
Dice usted que busca legislación para negarse, muy sencillo, el trabajador tiene un cuadrante o plantilla o como quiera llamarlo, modificar esa plantilla supone hacer más jornada al mes lo que suponen h.e. y estás h.e. son voluntarias desde la primera y la empresa no puede obligar al trabajador a hacer h e..
Luego dirán, no es que es por fuerza mayor, ni fuerza mayor ni menor, cubrir los PS de un delegado no son, ni serán nunca fuerza mayor.
Así que ahí lo tiene, con legislación eso sí por mucho que usted lo planteé la empresa va a seguir diciéndole a los trabajadores que tienen que cubrir ese turno y claro los trabajadores no se van a negar así que pierde usted el tiempo.
smo
