Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Creo que mi jefe me está tomando el pelo

5 Comentarios
 
Creo que mi jefe me está tomando el pelo
29/06/2012 20:37
Buenas , mi caso es el siguiente tengo un contrato de duración determinada por las circunstancias de la produccion, codigo 402 en mi convenio (hosteleria ) la duración maxima es de 12 meses en un periodo de 18
el día 27 de junio se cumplieron 12 meses y ya había una prorroga por el medio , ahora 2 dias despues de que me finalizara el contrato me ha comunicado por e-mail que me ha ampliado el contrato hasta diciembre.
eso es superar la duración maxima del contrato ¿no?
que consecuencias tiene eso? ¿puedo demandarlo para que me haga fijo?
30/06/2012 09:25
Bueno días, conserve la copia del email, cumpla con su trabajo y espere a que se agote la prórroga. Tiene suerte de que le hayan renovado.
30/06/2012 11:12
¿Consecuencias? Que, de momento es usted una persona afortunada porque sigue usted teniendo trabajo.
El día que no le renueven o le despidan, plantéese si debería ser fijo o no para demandar o no demandar. Yo, de momento, lo dejaría estar.
30/06/2012 11:27
Buenas Mosca, hombre claro que me considero afortunado (con la que está cayendo) pero aun así considero que merezco mas y creo que han transgredido la ley , yo estaré el tiempo que me dén , sólo que me gustaría conocer mis derechos y si es legal o no , porque es un hecho que en diciembre me despedirá porque termina la suspension de la concatenación de contratos y quisiera informarme para saber a que atenerme , ruego ayuda al que sepa por favor
30/06/2012 11:42
Si en diciembre le despiden, como es probable que se hayan pasado de la duración legal, es cuando se deben estudiar bien los contratos y las prórrogas y, si son contratos temporales en fraude de ley, denunciar por despido improcedente y que le indemnicen lo que corresponda (o le readmitan)
A efectos prácticos, del día a día, da igual ser fijo que ser temporal en fraude de ley. Por eso aconsejo dejarlo estar y denunciar (si es el caso) al finalizar la relación laboral.
30/06/2012 16:39
Muy buen consejo Mosca , eso es lo que haré muchas gracias