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Cuándo termina una jornada laboral y horas de mas por días de descanso.
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Cuándo termina una jornada laboral y horas de mas por días de descanso.
Mi hija trabaja en un centro de personas con autismo en Sant Cugat turno de noche. Su jornada laboral es de 12h, de 21,30 a 9,30h. Tengo dos consultas. Primera, por la mañana tiene que acompañar en el autobús de la empresa a los usuarios al cole que está en Barcelona. Una vez que deja a las 9,30h a los usuarios en el cole se da por finalizada su jornada laboral pero ella tiene que coger un tren hasta San Cugat y después ir caminando desde la estación de ferrocarril hasta su centro de trabajo para coger su coche y volver a su domicilio. La empresa no le paga ni el transporte ni la hora pico que tarda en volver de Barcelona a Sant Cugat. Es eso legal? Segunda consulta. Como el número de horas de trabajo en computo anual supera al que tendria que hacer, tiene dias de descanso por esas horas de más trabajadas que la empresa le incluye en su calendario. Los dias de descanso los puede elegir mi hija, los pone la empresa, se consensuan entre la empresa y mi hija? Muchas gracias.
Lo de siempre, los currantitos de a pie a tragar.
1.- El horario de 12 h no es legal, el trabajador debe estar de acuerdo.
1.- Ese tiempo desde que deja a los usuarios y retorna al centro, (y que además no le pagan), es horario de trabajo y por supuesto el gasto que le producen debe ser retribuido por la empresa, (eso sí, debe conservar los tiquetes).
3.- En cuanto a los descansos se debería establecer un cuadrante en el que se fijarán esos descansos compensatorios, de no ser así, sería el trabajador quien dispusiese de ellos cuando más le interesase.
El problema sabemos cuál es, empresas que son maltratadores con sus empleados, (está claramente lo es), está lo es vistas las condiciones, pues si les reclaman, como la m.. de ctos que hay, cuando su hija cumpla cto la largan, ya vendrá otra pringada a sustituirla.
Lo que tiene que hacer, aunque puede que le cueste el puesto, es denunciar ante inspección de trabajo, por lo menos si levantan acta de infracción la empresa se llevará un buen polvo.
smo
1.- El horario de 12 h no es legal, el trabajador debe estar de acuerdo.
1.- Ese tiempo desde que deja a los usuarios y retorna al centro, (y que además no le pagan), es horario de trabajo y por supuesto el gasto que le producen debe ser retribuido por la empresa, (eso sí, debe conservar los tiquetes).
3.- En cuanto a los descansos se debería establecer un cuadrante en el que se fijarán esos descansos compensatorios, de no ser así, sería el trabajador quien dispusiese de ellos cuando más le interesase.
El problema sabemos cuál es, empresas que son maltratadores con sus empleados, (está claramente lo es), está lo es vistas las condiciones, pues si les reclaman, como la m.. de ctos que hay, cuando su hija cumpla cto la largan, ya vendrá otra pringada a sustituirla.
Lo que tiene que hacer, aunque puede que le cueste el puesto, es denunciar ante inspección de trabajo, por lo menos si levantan acta de infracción la empresa se llevará un buen polvo.
smo
A mi modo de ver, lo de los días libres es correcto mientras haya entendimiento entre las dos partes, lo otro....
No hay por dónde cogerlo. El centro de trabajo está en S. Cugat, y no es un trabajo itinerante, sino un centro de trabajo fijo. La empresa lo está haciendo mal y tendría que optar por otras opciones, pero nunca lo que está haciendo.
1. No puede dar por finalizada la jornada hasta que no se encuentra en el centro de trabajo, puesto que no es un trabajo itinerante. Es decir que su jornada finalizará cuando regresa al centro de trabajo en Sant Cugat. Yo suelo poner el ejemplo del chófer de grúa: le mandan a recoger un coche, y su trabajo es ir a por el, pero también traerlo de vuelta al taller.
2. Contratar a alguien que se encargue de ese desplazamiento, aunque eso es igual que los acompañantes del transporte escolar, que nadie quiere porque es mucho tiempo y no está pagado.
3. Hacer el viaje de ida a Barcelona una hora antes, para que la vuelta a sant Cugat (pagada por la empresa) entre dentro de su jornada que acaba a las 9:30.
No hay por dónde cogerlo. El centro de trabajo está en S. Cugat, y no es un trabajo itinerante, sino un centro de trabajo fijo. La empresa lo está haciendo mal y tendría que optar por otras opciones, pero nunca lo que está haciendo.
1. No puede dar por finalizada la jornada hasta que no se encuentra en el centro de trabajo, puesto que no es un trabajo itinerante. Es decir que su jornada finalizará cuando regresa al centro de trabajo en Sant Cugat. Yo suelo poner el ejemplo del chófer de grúa: le mandan a recoger un coche, y su trabajo es ir a por el, pero también traerlo de vuelta al taller.
2. Contratar a alguien que se encargue de ese desplazamiento, aunque eso es igual que los acompañantes del transporte escolar, que nadie quiere porque es mucho tiempo y no está pagado.
3. Hacer el viaje de ida a Barcelona una hora antes, para que la vuelta a sant Cugat (pagada por la empresa) entre dentro de su jornada que acaba a las 9:30.
