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Curso de Formacion

2 Comentarios
 
Curso de formacion
10/03/2003 15:50
Hola, es la segunda vez que escribo sobre este tema ( pero aun esta en "activo).Uno de los gerentes de la empresa propuso, a primeros de año, realizaramos un curso de informatica.Un primer presupuesto planteaba dos grupos de 4 empleados, 3 horas diarias durante 3 semanas.Al tener problemas personales con el tutor de este curso, pidio un segundo presupuesto. Mismo precio, mismas horas en total pero en clases de 1 hora semanal durante unos 3-4 meses. ¿ Puede obviar nuestra opinion e imponernos este curso? ¿Puede utilizarlo como excusa para denegarnos vacaciones o inasistencias justificadas (estudios privados, asistencia a rehabilitaciones, etc).?¿Podemos negarnos y solicitar se de el del primer presupuesto ? ( Gracias Pang y Jesusfer por su asitencia en la primera "batalla").Saludos,Cristina
11/03/2003 19:44
Yo entiendo que no pueden obligaros a realizar un curso. Debería ser opcional nunca obligatorio y por supuesto nunca puede ir en perjuicio de los derechos que como trabajadores y trabajadoras se tienen reconocidos. Existe un principio de irrenunciabilidad de derechos.Por lo tanto, las vacaciones son irrenunciables y los permisos son derechos que se pueden ejercitar cuando se consideren necesarios y estén justificados.

En el caso concreto, en mi opinión, se puede plantear el primer presupuesto si es éste el que mejor os viene a los alumnos que vais a recibir la formación. Saludos.
12/03/2003 17:06
Gracias Jesusfer... si bien tengo otra consulta mas sobre este tema (se esta convirtiendo en una situacion muy tensa): ¿ puede la empresa imponer el horario del curso y que este sea TOTALMENTE fuera de horario de oficina ?.Tambien creo que me exprese mal anteriormente. No es que nos OBLIGUEN a hacerlo, sino que , en caso de hacerse,se obvia nuestra opiniony la empresa elige uno, sin importar si a los empleados nos parece o no el adecuado.¿ Pueden hacerlo sin consultarnos horarios o calidad de los cursos ?.Gracias de nuevo.Cristina

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