El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
DAÑOS MORALES en el DESPido de EMBARAZADA
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Daños morales en el despido de embarazada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1 Comentarios
1.- La trabajadora no tiene ninguna obligación de notificar a la empresa que esta embarazada en ningún momento del embarazo.
2.- Los daños morales son difíciles de demostrar lo que no quita que se reconozcan, lo principal son informes médicos que reflejen estrés como consecuencia de la presión recibida por la empresa por estar usted embarazada y acogerse a sus derechos pues como son el riesgo durante el embarazo la baja por maternidad y un largo etc.
SMO.
2.- Los daños morales son difíciles de demostrar lo que no quita que se reconozcan, lo principal son informes médicos que reflejen estrés como consecuencia de la presión recibida por la empresa por estar usted embarazada y acogerse a sus derechos pues como son el riesgo durante el embarazo la baja por maternidad y un largo etc.
SMO.
Daños morales en el despido de embarazada
Hola compañeros, continuamente estoy leyendo sentencias en las que los jueces, autorizan indemnizaciónes por daños morales, en los casos en los que se despide a una mujer, por el simple echo de que esta embarazada y me surjen dos dudas:
1.- La trabajadora embarazada, ¿ha de acreditar por escrito su situación de embarazo, para que le sea de aplicación la ley a su situación de embarazo o simplemente con afirmar en el juicio que lo dijo a la empresa le favorce la ley?
2.- Los daños morales, ¿hay alguna regulación sobre ellos en estos casos, se aplican siempre o debe acreditar la trabajadora algún parte psicológico para acreditarlos?
Agradezco de antemano vuestros comentarios.
1.- La trabajadora embarazada, ¿ha de acreditar por escrito su situación de embarazo, para que le sea de aplicación la ley a su situación de embarazo o simplemente con afirmar en el juicio que lo dijo a la empresa le favorce la ley?
2.- Los daños morales, ¿hay alguna regulación sobre ellos en estos casos, se aplican siempre o debe acreditar la trabajadora algún parte psicológico para acreditarlos?
Agradezco de antemano vuestros comentarios.
