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Datos confidenciales
Hola, en la empresa cada vez que algún compañero tiene que acudir a su médico o mútua le piden un informe médico de la visita, o cuando saben de que alguien tiene algún problema ajeno al trabajo no paran de llamar para saber que le pasa etc, luego aconsejan que vaya al médico incluso le envían un informe de su estado anímico para que se lo entregue al médico, vamos que se meten en todo lo relativo a la salud del trabajador, no siendo profesionales de la salud, imagino que por protección de datos etc no se debería entregar ningún informe médico a la empresa, porque para eso ya están las revisiones anuales con la mutua.
Los datos de salud de cualquier persona son datos confidenciales y de especial protección.
La empresa lo único que puede saber es si eres APTO o NO APTO para la labor que desempeñas, nada más.
Si sospechas y tienes pruebas de que alguien está proporcionando datos protegidos deberías denunciarlo a la AEPD.
La cuantía de las sanciones por este asunto son muy graves.
La empresa lo único que puede saber es si eres APTO o NO APTO para la labor que desempeñas, nada más.
Si sospechas y tienes pruebas de que alguien está proporcionando datos protegidos deberías denunciarlo a la AEPD.
La cuantía de las sanciones por este asunto son muy graves.
Como ya le han dicho, las empresas solo deben saber si el trabajador es Apto, no Apto o Apto con restricciones, (para que en su caso se mudan tanto los medios como medidas del lugar de trabajo para que se adapten a las condiciones físicas, psíquicas o sensoriales).
En cuanto a que cuando un trabajador este en situación de IT la empresa acose a llamadas para que les informen del porqué de esa IT, esto está totalmente prohibido, solo tiene que fijarse que tanto el parte de inicio de una baja como los siguientes partes de baja, se dan dos ejemplares, uno para el trabajador, en el que si aparece la patología por el que está de IT, y otro para la empresa, en el que no consta este dato de la patología.
Esto es denunciable tanto ante la AEPD como a la Inspección de Trabajo, esto es muy serio y con una denuncia ante cualquiera de estos organismos, la empresa se dejará de tonterías, y eso de presentar informes, (no entiendo muy bien si quien los presenta es la empresa, a quien? O es que la empresa se lo reclama al trabajador), vamos esto ni de coña.
En cuanto a que cuando un trabajador este en situación de IT la empresa acose a llamadas para que les informen del porqué de esa IT, esto está totalmente prohibido, solo tiene que fijarse que tanto el parte de inicio de una baja como los siguientes partes de baja, se dan dos ejemplares, uno para el trabajador, en el que si aparece la patología por el que está de IT, y otro para la empresa, en el que no consta este dato de la patología.
Esto es denunciable tanto ante la AEPD como a la Inspección de Trabajo, esto es muy serio y con una denuncia ante cualquiera de estos organismos, la empresa se dejará de tonterías, y eso de presentar informes, (no entiendo muy bien si quien los presenta es la empresa, a quien? O es que la empresa se lo reclama al trabajador), vamos esto ni de coña.
