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Deducción madres trabajodoras.
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5 Comentarios
Deducción madres trabajodoras.
El hecho de acogerse a la excedencia voluntaria por maternidad(estatuto de los trabajadores), en el ejercicio fiscal del 2003 ¿será impedimento para disfrutar de la citada deducción).Es decir,el hecho de estar en excedencia en el año fiscal, aunque solo sea un día ¿impide la deducción total, o se prorratea el importe de la misma en función de los días de excedencia?.Un saludo, gracias.
Excedencia voluntaria
número: 973 - 03/02/03
cuestion: ¨es posible aplicar la deduccion por maternidad cuando el traba-
jador se encuentra en situacion de excedencia voluntaria?
solucion: no. La deduccion por maternidad exige la realizacion de una acti-
vidad por cuenta propia o ajena, y el alta en el regimen corres-
pondiente de la seguridad social o mututalidad.
durante los periodos de excedencia voluntaria no se realiza acti-
vidad por cuenta ajena, por lo cual ya no se cumpliría el
primero de los requisitos y no resultaría aplicable la deduccion.
además, por lo general, en estos supuestos se produce la baja en
la seguridad social o mutualidad correspondiente yno existe
obligacion de cotizar.
por tanto, en los supuestos de excedencia voluntaria no sera
aplicable la deduccion.
Normativa: art. 46 e.T.; art. 67.Bis ley 40/98 redaccion ley 46/02.
Entiendo que la administración no permite prorratear, ya que uno de los requisitos para poder disfrutar de la deducción sea la de realizar actividad y cotizar, y en el caso de pedir excedencia voluntaria no cumple.
Saludos
número: 973 - 03/02/03
cuestion: ¨es posible aplicar la deduccion por maternidad cuando el traba-
jador se encuentra en situacion de excedencia voluntaria?
solucion: no. La deduccion por maternidad exige la realizacion de una acti-
vidad por cuenta propia o ajena, y el alta en el regimen corres-
pondiente de la seguridad social o mututalidad.
durante los periodos de excedencia voluntaria no se realiza acti-
vidad por cuenta ajena, por lo cual ya no se cumpliría el
primero de los requisitos y no resultaría aplicable la deduccion.
además, por lo general, en estos supuestos se produce la baja en
la seguridad social o mutualidad correspondiente yno existe
obligacion de cotizar.
por tanto, en los supuestos de excedencia voluntaria no sera
aplicable la deduccion.
Normativa: art. 46 e.T.; art. 67.Bis ley 40/98 redaccion ley 46/02.
Entiendo que la administración no permite prorratear, ya que uno de los requisitos para poder disfrutar de la deducción sea la de realizar actividad y cotizar, y en el caso de pedir excedencia voluntaria no cumple.
Saludos
Lo primero, gracias por la contestación.
Cuando hablo de prorratear, me refiero a si una parte del año la mujer está trabajando y la otra está en excedencia, la deducción se puede aplicar al período en que la mujer trabaja, en la parte proporcional.Comento esto, porque me aseguran que en la modalidad de pago mensual si se puede recibir la cantidad mientras esté en alta o trabajando.
Cuando hablo de prorratear, me refiero a si una parte del año la mujer está trabajando y la otra está en excedencia, la deducción se puede aplicar al período en que la mujer trabaja, en la parte proporcional.Comento esto, porque me aseguran que en la modalidad de pago mensual si se puede recibir la cantidad mientras esté en alta o trabajando.
Correcto, pero al decidir, recibirlo de una vez, ya no cumple el requisito, que esté trabajando, en cambio mensualmente , mientras está trabajando la pagan, cuando deja de trabajar, ya no.
Es una interpretación de la norma, asi que mejor acude a hacienda, ya que las interpretaciones son muy libres en muchos casos.
un saludo
Es una interpretación de la norma, asi que mejor acude a hacienda, ya que las interpretaciones son muy libres en muchos casos.
un saludo
Existen unos límites cuantitativos de la deducción por cada hijo, estos son las cotizaciones y cuotas a la Seguridad Social y Mutualidades devengadas en el ejercicio con posterioridad al nacimiento o la adopción.
como ejemplo, cobrando el Salario Mínimo Interprofesional anual (SMI) ya se cotizan 1.200 euros al año, entre la cuota del trabajador y la cuota de la empresa.
La deducción será proporcional al número de meses en que se cumplan los requisitos.
Además de los requisitos relativos a la deducción, para el abono anticipado, se requiere con carácter general que la madre esté dada de alta un mínimo de 15 días en cada mes en la Seguridad Social o Mutualidad.
como ejemplo, cobrando el Salario Mínimo Interprofesional anual (SMI) ya se cotizan 1.200 euros al año, entre la cuota del trabajador y la cuota de la empresa.
La deducción será proporcional al número de meses en que se cumplan los requisitos.
Además de los requisitos relativos a la deducción, para el abono anticipado, se requiere con carácter general que la madre esté dada de alta un mínimo de 15 días en cada mes en la Seguridad Social o Mutualidad.
