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Degradación sindical.
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Degradación sindical.
Hola.
Llevo unos meses siguiendo este foro y me voy a atrever a hacer la primera consulta.
Soy delegado de personal desde hace unos 8 años en una fábrica de 80 personas.55 en taller y 25 en oficinas, más o menos.
Llevo también la sección sindical porque represento a un sindicato local cuya afiliación en el taller supera el 30%. Ninguno en oficinas al haber sido despedidos los dos últimos que quedaban.
En la empresa también hay otro sindicato nacional con escasa o nula afiliación (los delegados se declaran como independientes) y otro grupo de independientes. Estos delegados siempre se han caracterizado por llegar a acuerdos con la empresa en contra de la opinión de los delegados de mi sindicato y tener buenos puestos. De los tres delegados anteriores, uno se jubiló con 60 años (despido pactado) y los otros dos ahora son jefes.
Los delegados de mi sindicato, al ser los que plantamos cara a la empresa, siempre hemos sido gente del taller con malos puestos y castigados de muchas formas hasta que se retiran.
El caso es que cuando yo entré al comité, solía cubrir a mi encargado en su ausencia, tenía teléfono propio, cuenta organizativa con los mismos privilegios que mi encargado, hacía trabajos técnicos, conocía todos los puestos, contaban conmigo para todos los cursos, ...
Desde que entré en el comité he ido viendo como todo lo anterior ha ido desapareciendo poco a poco. No tengo teléfono, me han borrado la cuenta organizativa, sólo hago trabajos muy básicos en un solo puesto, ya no me meten en ningún curso que no sea global para toda la plantilla, ...
Hace un par de años metimos una inspección de trabajo por acoso sindical, pero la inspectora que nos atendió nos dijo que era casi imposible demostrarlo, al poder justificar la empresa cambios por necesidad de producción. También decía que acoso sindical sería hacia todos los afiliados y acabó dando la razón a la empresa.
Desde aquella inspección de trabajo, mi compañero delegado lo ha dejado, recuperando al momento su antiguo puesto, que estaba reclamando desde que le cambiaron por entrar en el comité.
En mi caso va a peor, tengo más pruebas de la degradación que estoy teniendo, entre otras cosas, una herramienta que puntúa a los trabajadores en función de los puestos que conoce. Se puede ver cómo he pasado de estar arriba del todo a abajo del todo. Todos han subido varios puntos menos yo, que he tenido una bajada brutal, posicionándome en último lugar.
Mi responsable del sindicato no sabe qué hacer. Me dice que está la vía judicial abierta para retomarlo cuando yo quiera, pero después del chasco de la inspección de trabajo no lo tiene nada claro y yo menos.
Esa el mi consulta.
¿Qué me aconsejáis hacer?
En caso de tirar por la vía judicial, ¿con qué argumentos iríamos?
Llevo unos meses siguiendo este foro y me voy a atrever a hacer la primera consulta.
Soy delegado de personal desde hace unos 8 años en una fábrica de 80 personas.55 en taller y 25 en oficinas, más o menos.
Llevo también la sección sindical porque represento a un sindicato local cuya afiliación en el taller supera el 30%. Ninguno en oficinas al haber sido despedidos los dos últimos que quedaban.
En la empresa también hay otro sindicato nacional con escasa o nula afiliación (los delegados se declaran como independientes) y otro grupo de independientes. Estos delegados siempre se han caracterizado por llegar a acuerdos con la empresa en contra de la opinión de los delegados de mi sindicato y tener buenos puestos. De los tres delegados anteriores, uno se jubiló con 60 años (despido pactado) y los otros dos ahora son jefes.
Los delegados de mi sindicato, al ser los que plantamos cara a la empresa, siempre hemos sido gente del taller con malos puestos y castigados de muchas formas hasta que se retiran.
El caso es que cuando yo entré al comité, solía cubrir a mi encargado en su ausencia, tenía teléfono propio, cuenta organizativa con los mismos privilegios que mi encargado, hacía trabajos técnicos, conocía todos los puestos, contaban conmigo para todos los cursos, ...
Desde que entré en el comité he ido viendo como todo lo anterior ha ido desapareciendo poco a poco. No tengo teléfono, me han borrado la cuenta organizativa, sólo hago trabajos muy básicos en un solo puesto, ya no me meten en ningún curso que no sea global para toda la plantilla, ...
Hace un par de años metimos una inspección de trabajo por acoso sindical, pero la inspectora que nos atendió nos dijo que era casi imposible demostrarlo, al poder justificar la empresa cambios por necesidad de producción. También decía que acoso sindical sería hacia todos los afiliados y acabó dando la razón a la empresa.
Desde aquella inspección de trabajo, mi compañero delegado lo ha dejado, recuperando al momento su antiguo puesto, que estaba reclamando desde que le cambiaron por entrar en el comité.
En mi caso va a peor, tengo más pruebas de la degradación que estoy teniendo, entre otras cosas, una herramienta que puntúa a los trabajadores en función de los puestos que conoce. Se puede ver cómo he pasado de estar arriba del todo a abajo del todo. Todos han subido varios puntos menos yo, que he tenido una bajada brutal, posicionándome en último lugar.
Mi responsable del sindicato no sabe qué hacer. Me dice que está la vía judicial abierta para retomarlo cuando yo quiera, pero después del chasco de la inspección de trabajo no lo tiene nada claro y yo menos.
Esa el mi consulta.
¿Qué me aconsejáis hacer?
En caso de tirar por la vía judicial, ¿con qué argumentos iríamos?
Qué quiere, esto va con el cargo, o eres un vendido o si das caña te putean.
Solución aburrirse a poner denuncias, ctos, horas extra, PRL, aquí puede hartarse de pedir evaluaciones de riesgo para cada puesto de trabajo y para la maquinaria que utilizan que seguro las tienen puebteadas para saltarse los cerramientos de seguridad, cuando les llegue el agua al cuello les suelta usted que puede ser más liviano pero que tb usted merece un respeto.
Esto es una lucha constante y como digo la perdida de confianza va con el cargo.
Solución aburrirse a poner denuncias, ctos, horas extra, PRL, aquí puede hartarse de pedir evaluaciones de riesgo para cada puesto de trabajo y para la maquinaria que utilizan que seguro las tienen puebteadas para saltarse los cerramientos de seguridad, cuando les llegue el agua al cuello les suelta usted que puede ser más liviano pero que tb usted merece un respeto.
Esto es una lucha constante y como digo la perdida de confianza va con el cargo.
Hola @Jamgrrhh28.
Gracias por responder.
La empresa es parte de una multinacional, donde se valora mucho la seguridad, sobre todo la central que es la que de vez en cuando impone alguna medida polémica para toda la organización. En ese aspecto no hay ninguna pega, salvo que a veces se exceden con las medidas.
Maquinaria hay poca, está bien cerrada y se aplica el sistema Loto, que consiste en unos candados bloqueantes con llave única.
Poner denuncias como represalias por un tema "personal", tampoco me parece correcto, o al menos no va con mi forma de ser. Prefiero separar temas y tratarlos por separado. Eso sí, actualmente la empresa tiene tres denuncias en proceso. Dos a nivel de sección sindical y otra con el comité.
Sé que esto va con el cargo. Es normal que se trate mejor a quien te trata bien a ti, pero en mi caso, creo que se les ha ido de la mano y como es una empresa que tiene herramientas para todo tipo (orden y limpieza, seguridad, producción, ...) en alguna de ellas se pude ver claramente mi des evolución desde la entrada en el comité.
La cuestión es, si según la inspectora de trabajo el acoso sindical no tiene nada que ver con esto, ¿entonces qué es?
¿Cómo podríamos ir al juicio? ¿Por no respetar las garantías sindicales?
Gracias por responder.
La empresa es parte de una multinacional, donde se valora mucho la seguridad, sobre todo la central que es la que de vez en cuando impone alguna medida polémica para toda la organización. En ese aspecto no hay ninguna pega, salvo que a veces se exceden con las medidas.
Maquinaria hay poca, está bien cerrada y se aplica el sistema Loto, que consiste en unos candados bloqueantes con llave única.
Poner denuncias como represalias por un tema "personal", tampoco me parece correcto, o al menos no va con mi forma de ser. Prefiero separar temas y tratarlos por separado. Eso sí, actualmente la empresa tiene tres denuncias en proceso. Dos a nivel de sección sindical y otra con el comité.
Sé que esto va con el cargo. Es normal que se trate mejor a quien te trata bien a ti, pero en mi caso, creo que se les ha ido de la mano y como es una empresa que tiene herramientas para todo tipo (orden y limpieza, seguridad, producción, ...) en alguna de ellas se pude ver claramente mi des evolución desde la entrada en el comité.
La cuestión es, si según la inspectora de trabajo el acoso sindical no tiene nada que ver con esto, ¿entonces qué es?
¿Cómo podríamos ir al juicio? ¿Por no respetar las garantías sindicales?
