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4 Comentarios
 
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02/12/2010 17:26
Buenas tardes,mi pregunta es:¿se puede trasladar a un trabajador de puesto de trabajo y bajandolo de categoria pero conservandole su sueldo integro?Muchisimas gracias por vuestra atención,espero respuesta.Un saludo
02/12/2010 17:34
Si, siempre que no afecte a su dignidad.

Otra cosa son las posibles comparativas que se puedan generar entre compañeros ya que "mismo trabajo mismo salario".
02/12/2010 17:42
muchisimas gracias por tu respuesta.Por otra parte te contesto a lo q tu me dices por las posibles "comparativas" entre compañeros.
No creo q eso pase porque es una persona q ni los trabajadores lo quieren y a la empresa tampoco le agrada mucho,lon q pasa q es un trabajador q lleva muchisimos años trabajando y le costaria muchos euros el despido,por eso se rumorea q lo van a degradar de puesto pero conservandole su sueldo integro.Muchisimas gracias
02/12/2010 17:48
Esta recogido en el Art. 39 ET y has de justificar algunas cosas (Art. 39.2 y 3).

Si os aplica algún convenio no estaría de más mirar si pone algo.
02/12/2010 19:29
Además de lo ya comentado decir que hay que justificar que existen motivos imprevisibles que dieron lugar a esa decisión y además la misma tiene que ser por el tiempo imprescindible, es limitada en el tiempo.Con lo cual tenemos que la decisión tiene que
-estar justificada por razones económicas técnicas organizativas o de produccion.
- ser temporal
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Buenas tardes,mi pregunta es:¿se puede trasladar a un trabajador de puesto de trabajo y bajandolo de categoria pero conservandole su sueldo integro?Muchisimas gracias por vuestra atención,espero respuesta.Un saludo
02/12/2010 17:34
Si, siempre que no afecte a su dignidad.

Otra cosa son las posibles comparativas que se puedan generar entre compañeros ya que "mismo trabajo mismo salario".
02/12/2010 17:42
muchisimas gracias por tu respuesta.Por otra parte te contesto a lo q tu me dices por las posibles "comparativas" entre compañeros.
No creo q eso pase porque es una persona q ni los trabajadores lo quieren y a la empresa tampoco le agrada mucho,lon q pasa q es un trabajador q lleva muchisimos años trabajando y le costaria muchos euros el despido,por eso se rumorea q lo van a degradar de puesto pero conservandole su sueldo integro.Muchisimas gracias
02/12/2010 17:48
Esta recogido en el Art. 39 ET y has de justificar algunas cosas (Art. 39.2 y 3).

Si os aplica algún convenio no estaría de más mirar si pone algo.
02/12/2010 19:29
Además de lo ya comentado decir que hay que justificar que existen motivos imprevisibles que dieron lugar a esa decisión y además la misma tiene que ser por el tiempo imprescindible, es limitada en el tiempo.Con lo cual tenemos que la decisión tiene que
-estar justificada por razones económicas técnicas organizativas o de produccion.
- ser temporal