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Degradar justificadamente
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Degradar justificadamente
Buenos días
Expongo una duda.
En mi trabajo han habido unos cambios, ha habido fusión de dos departamentos, y ha quedado como coordinador el que estaba en uno de los dos.
Este coordinador lleva muchos años en la empresa y enercía relativamente bien su cargo.
Ahora con la fusión, de hace un año, se ven las carencias que tiene, pero su cargo está consolidado desde el anterior departamento, pero no rinde lo esperado, los compañeros no son capaces de adaptarse a él ni él es capaz de aceptar sus carencias, sólo justifica su trabajo en lo mal que lo hacen los demás.
Sé que siempre se trata de mirar por los derechos del trabajador, pero, ¿los derechos de los compañeros?
¿Hay alguna manera para que los que nos vemos perjudocados por sus formas y por l falta de organización podamos reclamar?
Ya se ha intentado hablar con él tanto los responsables del departamento como RRHH, pero sigue igual.
El caso es que es buena persona, y le tenemos aprecio y nos sabe mal, pero el trabajo es el trabajo (fuera es otra cosa), y nos cuesta mucho no entrar en conflictos con él.
Queremod un ambiente laboral propicio y nos afecta mucho.
Gracias por adelantado
Expongo una duda.
En mi trabajo han habido unos cambios, ha habido fusión de dos departamentos, y ha quedado como coordinador el que estaba en uno de los dos.
Este coordinador lleva muchos años en la empresa y enercía relativamente bien su cargo.
Ahora con la fusión, de hace un año, se ven las carencias que tiene, pero su cargo está consolidado desde el anterior departamento, pero no rinde lo esperado, los compañeros no son capaces de adaptarse a él ni él es capaz de aceptar sus carencias, sólo justifica su trabajo en lo mal que lo hacen los demás.
Sé que siempre se trata de mirar por los derechos del trabajador, pero, ¿los derechos de los compañeros?
¿Hay alguna manera para que los que nos vemos perjudocados por sus formas y por l falta de organización podamos reclamar?
Ya se ha intentado hablar con él tanto los responsables del departamento como RRHH, pero sigue igual.
El caso es que es buena persona, y le tenemos aprecio y nos sabe mal, pero el trabajo es el trabajo (fuera es otra cosa), y nos cuesta mucho no entrar en conflictos con él.
Queremod un ambiente laboral propicio y nos afecta mucho.
Gracias por adelantado
