Un club deportivo tiene contratado desde hace 20 años a un vigilante de noche. Desde hace 10 años, se ha comprobado que no cumple con su obligación y duerme durante toda la noche. Tiene 63 años y el despido improcedente costaría casi 50.000 € El asesor dice aunque se pongan cámaras y se le pille durmiendo, no serviría de nada porque el juez no aceptaría las pruebas. Eso es así? Habiendo tanta gente preparada y en paro, es inaudito que no se le pueda despedir para contratar a gente preparada. Gracias de antemano.
Hola Pepe Luis, al contrario, hay jurisprudencia. que demuestra que ese tipo de pruebas son suficientes y vinculantes, se podría realizar un despido disciplinario declarando la procedencia de la decisión extintiva por transgresión de la buena fe contractual, tras considerar probado que el trabajador había sido sorprendido durmiendo durante su jornada laboral.
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Muchas gracias por responder, Lauriber. Entonces la solución sería poner cámaras para demostrar que el vigilante duerme? Se tendría que avisar que se han instalado cámaras? Lo digo porque en muchos locales hay unos letreros informando de que hay cámaras grabando... Saludos
Pues precisamente estamos llevando algo parecido ahora. Podrías poner cámaras, y en efecto, tendrías que advertir de su presencia, pero a parte, podría haber una vulneración de derechos . Mi consejo es que la mejor solución sería la contratación de un detective.
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