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¿ Dejar el trabajo antes de finalizar el contrato supone pérdida de desempleo?
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1 Comentarios
Vamos a ir por partes:
No tendrá derecho a cobrar prestaciones por desempleo al haber causado vaja voluntaria.
Esto, no quiere decir que pierda sus prestaciones, las mismas, las tiene acumuladas por haber estado de alta. Cuando empiece a trabajar en otra empresa y posteriormente deje de tener trabajo con causa de despido o no superado periodo de prueba y siempre que hayan transcurrido más de 3 meses desde la baja voluntaria, empezará a cobrar en base a las cotizaciones del primer empleo.
Mi consejo es que se persone en la oficina de empleo que le pertenezca por su demarcación y aclare todas sus dudas.
Salvo mejor criterio.
No tendrá derecho a cobrar prestaciones por desempleo al haber causado vaja voluntaria.
Esto, no quiere decir que pierda sus prestaciones, las mismas, las tiene acumuladas por haber estado de alta. Cuando empiece a trabajar en otra empresa y posteriormente deje de tener trabajo con causa de despido o no superado periodo de prueba y siempre que hayan transcurrido más de 3 meses desde la baja voluntaria, empezará a cobrar en base a las cotizaciones del primer empleo.
Mi consejo es que se persone en la oficina de empleo que le pertenezca por su demarcación y aclare todas sus dudas.
Salvo mejor criterio.
¿ dejar el trabajo antes de finalizar el contrato supone pérdida de desempleo?
Olvidé preguntar lo del paro.
Si dejo el trabajo, vamos si causo baja voluntaria, entonces no tengo derecho a desempleo en caso de haberlo generado, ya que si la última extinción de contrato lo es por baja voluntaria no podré pasar a la situación legal de desempleo.
Mi pregunta es la siguiente:
1. ¿ No tendría derecho al desempleo de esa empresa que dejo o también me repercute a lo anteriormente trabajado en otras empresas?
2.¿ Ya no tendría paro nunca más o esto tiene un periodo de caducidad?
3.¿ Si encuentro otro trabajo se reanuda el desempleo?
Gracias, no sé si me expliqué bien.
Si dejo el trabajo, vamos si causo baja voluntaria, entonces no tengo derecho a desempleo en caso de haberlo generado, ya que si la última extinción de contrato lo es por baja voluntaria no podré pasar a la situación legal de desempleo.
Mi pregunta es la siguiente:
1. ¿ No tendría derecho al desempleo de esa empresa que dejo o también me repercute a lo anteriormente trabajado en otras empresas?
2.¿ Ya no tendría paro nunca más o esto tiene un periodo de caducidad?
3.¿ Si encuentro otro trabajo se reanuda el desempleo?
Gracias, no sé si me expliqué bien.
