Hombre,imagino en lo que estas pensando,pero como ya te han adelantado no es legal.Hazle alguna trstada al jefe y que te despida,pues aún declarando el despido procedente,por lo menos tendrias paro.
Si das tu baja voluntaria no tienes derecho a indemnización, solo a liquidación. Pero siempre puedes llegar a un acuerdo con la empresa y que esta te de una compensación por los años prestados, pero no sería indemnización y por lo tanto tendría retenciones. Salvo que simuleis un despido, con lo cual tendrías derecho a paro,... pero esto no es legal.
Ambas cosas, si son compatibles. Quiero decir que me gustaria tener alguna compensación económica si esto es posible con una baja acordada o voluntaria.
Sería tan simple como que dieras la baja voluntaria respetando el periodo de preaviso establecido en tu convenio colectivo en base a tu categoría profesional. Pero no se si te refieres a esto o si estabas pensando en conseguir algún tipo de indemnización.
Llevo 18 años trabajando en una empresa y desde que hace ocho meses seleccionaron a un nuevo director de departamento no dejo de pensar en cambiar de empresa. Me gustaria saber cual seria la manera de marcharme de la empresa legalmente, que más me beneficiase económicamente sin tener que entrar en situaciones desagradables para la empresa ni para mi.