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delefado sindical denuncia al encargado por incumplimiento de horario

4 Comentarios
 
08/09/2014 16:15
Ya me parecía a mi muy raro que la empresa no fuese conocedora de los hechos, 3 años yéndose del trabajo y que nadie lo controlase me parece mucho despiste por lo que entiendo, que la empresa tendrá algún tipo de acuerdo con el trabajador y por tanto eso a usted no le incumbe o más bien sólo le afecta si la empresa quisiese sancionar a cualquier otro compañero que se niegue a terminar la tarea de su compañero, aquí es donde tendría que intervenir usted pero parece que éste no es el caso, o bien porque los compañeros no se niegan a hacer lo que deja de hacer su compañero o bien porque simplemente no lo hacen.
Esto que ocurre con su compañero es un tipo de discriminación pero resulta que la discriminación que se persigue de forma legal es la negativa, la positiva no está penalizada, me explico, la discriminación negativa, (por raza, credo, religión o creencia, sexo, etc), son perseguidas por nuestra jurisdicción sin embargo la positiva, en este caso la empresa le consiente algo sin tener derecho a ello pero que a usted y al resto de compañeros no les quita nada pues esta discriminación no se persigue, y dirá usted esos privilegios o para todos o para ninguno sino se produce un agravio comparativo, pues no, no existe agravio alguno, mire esto es como el perro del hortelano que ni come ni deja comer, pongamos por caso; en su empresa les están quitando 1 € al mes a todos los trabajadores o a una parte para dárselo demás a éste trabajador que si goza de privilegios, bien aquí usted si debe intervenir porque les están perjudicando a ustedes para dárselo a él, ahora bien si a todos ustedes no les quitan nada y a él le dan dos duros pues esto es discriminación positiva y ante la que usted no puede decir nada porque esto es perfectamente legal.
Me inclino a pensar que se trata de una inquina personal o animadversión de usted hacia su compañero, por algún tipo de tirria personal y que usted siendo delegado de personal pretende sacar provecho, (satisfacción personal porque consiga que sancionen al compañero no por otra causa), por sus palabras ya que dice que se está defraudando al erario público para justificar su acción, mire su cometido no es ser adalid de la humanidad con la misión de acabar con el hambre en el mundo es simplemente un delegado de personal que su cometido es defender a todos los trabajadores de la empresa, incluso a los que le caigan mal, tampoco tiene porque mirar por las cuentas de la empresa para ello ya tienen economistas, la verdad flaco favor le hace usted a la función de delegado si lo utiliza para obtener satisfacciones personales, si los trabajadores de su empresa viesen su forma de pensar en las próximas elecciones no conseguiría usted más que su voto, porque si piensan “oye que a mí en cierta ocasión la empresa me hizo tal o cual favor y como al delegado no se lo han hecho ahora pretende buscar que me sancionen con lo que no voy a votar para darle poder a alguien que me va a perseguir”, esta es la lectura que deberían de extraer sus compañeros de esta situación.

Mire de su último párrafo y de las preguntas realizadas es donde se demuestra que es un odio personal hacia ese trabajador y que la única satisfacción que se pretende obtener es que sancionen al compañero, sino fíjese en sus preguntas, ¿se le pueden quitar esas horas?, ¿se le puede sancionar?, ¿se le puede obligar a fichar? Y luego el título de su consulta “delegado sindical denuncia al encargado por incumplimiento de horario”, vamos su envidia hacia el trabajador le delata, solo quiere que se le sancione, en respuesta a sus preguntas, ¿Sancionar, porque? Si la empresa es conocedora y o bien lo autoriza o bien lo tolera, ¿Dónde está el incumplimiento por parte del trabajador?, sobre fichar, se le puede obligar pero como la ficha es un elemento de control sobre el trabajador y este, el control, es un cometido reservado a la dirección de la empresa usted no es nadie para denunciar nada sobre este particular, sobre las horas, ¿vamos en 3 años y me quiere decir que el ayuntamiento no es conocedor? En cuanto al próximo pliego si el ayuntamiento reduce horario quien lo pierde es la empresa,
¿no le parece?
Espero que no haya como dice denunciado aún, además a ¿Quién? ¿a la empresa ante inspección de trabajo?, ¿al trabajador y ante quién? Déjese de cometidos que no le incumben porque con esa actitud que demuestra flaco favor le está haciendo a la labor sindical.
SMO
08/09/2014 01:49
El cliente final es el ciudadano q paga por un servicio q no recibe, la empresa esta al tanto de la situación y se lo permite, las hora q el se ausenta deja la instalación a merced de la suerte, en la cual nadan personas ajenas a la situación, .antes q delegado soy el peón de mantenimiento, y considero una falta de respeto, hacia los demás compañero, q te beneficie por incumplir tu contrato de trabajo, y como delegado defenderé a cualquier compañero, q cumple con sus obligaciones,pero creo q hay derechos y deberes, porq si el ayunt se diera cuenta de la situacion ,quizás en el próximo pliego de condiciones Elimine esas horas de mantenimiento ya q no se trabajan y si se cobran.
07/09/2014 16:43
Y digo yo Desde cuando un delegado cuya misión principal es defender a los trabajadores, se dedica a denunciar a un compañero? Sabe usted si la empresa es conocedora se esa situación? No debe preocuparse de la jornada del compañero y luego el resto de compañeros que realicen su jornada sin cargar con la tarea del otro y si queda sin hacer pues entonces ya se preocupara el cliente de preguntar porque no se realiza la tarea, pero me parece vergonzoso que un delegado denuncie a un compañero cuando precisamente su misión es defenderle.
SMO
06/09/2014 13:35
En principio este señor que Vd.nombra tendrá un jefe inmediato o supervisor...Lo primero y principal sería preguntar al jefe si conoce la situación que Vd. describe y obrar en consecuencia.
Delefado sindical denuncia al encargado por incumplimiento de horario
06/09/2014 04:11
Pertenezco al sector servicios, instalaciones deportivas publicas, pero gestionada por una privada, sujeta a un pliego de condiciones.

el caso es q el encargado de mantenimiento, tiene contrato de lunes a viernes de 7:00a 13:00, pero desde hace tres años a las 10:00 abandona la instalación, incumpliendo su contrato de trabajo, y el pliego de condiciones, firmado con el ayuntamientos y siendo esto motivo de sanción hacia, la empresa.
sin olvidar q las horas que la instalación queda sin supervisión son tareas q se acumulan para el siguiente turno, el cual dispone de media jornada, no pudiendo desarrollar su trabajo ,de forma eficaz, y debido a la prolongación de esta situación le esta afectando a la instalación .
se puede sancionar esto de alguna forma ,se le puede reducir la jornada, ya q lo lleva haciendo tres años.
si todos lo trabajadores picamos con tarjeta, se le puede obligar a seguir las mismas normas q los demás.?

gracias
delefado sindical denuncia al encargado por incumplimiento de horario | PorticoLegal
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4 Comentarios
 
08/09/2014 16:15
Ya me parecía a mi muy raro que la empresa no fuese conocedora de los hechos, 3 años yéndose del trabajo y que nadie lo controlase me parece mucho despiste por lo que entiendo, que la empresa tendrá algún tipo de acuerdo con el trabajador y por tanto eso a usted no le incumbe o más bien sólo le afecta si la empresa quisiese sancionar a cualquier otro compañero que se niegue a terminar la tarea de su compañero, aquí es donde tendría que intervenir usted pero parece que éste no es el caso, o bien porque los compañeros no se niegan a hacer lo que deja de hacer su compañero o bien porque simplemente no lo hacen.
Esto que ocurre con su compañero es un tipo de discriminación pero resulta que la discriminación que se persigue de forma legal es la negativa, la positiva no está penalizada, me explico, la discriminación negativa, (por raza, credo, religión o creencia, sexo, etc), son perseguidas por nuestra jurisdicción sin embargo la positiva, en este caso la empresa le consiente algo sin tener derecho a ello pero que a usted y al resto de compañeros no les quita nada pues esta discriminación no se persigue, y dirá usted esos privilegios o para todos o para ninguno sino se produce un agravio comparativo, pues no, no existe agravio alguno, mire esto es como el perro del hortelano que ni come ni deja comer, pongamos por caso; en su empresa les están quitando 1 € al mes a todos los trabajadores o a una parte para dárselo demás a éste trabajador que si goza de privilegios, bien aquí usted si debe intervenir porque les están perjudicando a ustedes para dárselo a él, ahora bien si a todos ustedes no les quitan nada y a él le dan dos duros pues esto es discriminación positiva y ante la que usted no puede decir nada porque esto es perfectamente legal.
Me inclino a pensar que se trata de una inquina personal o animadversión de usted hacia su compañero, por algún tipo de tirria personal y que usted siendo delegado de personal pretende sacar provecho, (satisfacción personal porque consiga que sancionen al compañero no por otra causa), por sus palabras ya que dice que se está defraudando al erario público para justificar su acción, mire su cometido no es ser adalid de la humanidad con la misión de acabar con el hambre en el mundo es simplemente un delegado de personal que su cometido es defender a todos los trabajadores de la empresa, incluso a los que le caigan mal, tampoco tiene porque mirar por las cuentas de la empresa para ello ya tienen economistas, la verdad flaco favor le hace usted a la función de delegado si lo utiliza para obtener satisfacciones personales, si los trabajadores de su empresa viesen su forma de pensar en las próximas elecciones no conseguiría usted más que su voto, porque si piensan “oye que a mí en cierta ocasión la empresa me hizo tal o cual favor y como al delegado no se lo han hecho ahora pretende buscar que me sancionen con lo que no voy a votar para darle poder a alguien que me va a perseguir”, esta es la lectura que deberían de extraer sus compañeros de esta situación.

Mire de su último párrafo y de las preguntas realizadas es donde se demuestra que es un odio personal hacia ese trabajador y que la única satisfacción que se pretende obtener es que sancionen al compañero, sino fíjese en sus preguntas, ¿se le pueden quitar esas horas?, ¿se le puede sancionar?, ¿se le puede obligar a fichar? Y luego el título de su consulta “delegado sindical denuncia al encargado por incumplimiento de horario”, vamos su envidia hacia el trabajador le delata, solo quiere que se le sancione, en respuesta a sus preguntas, ¿Sancionar, porque? Si la empresa es conocedora y o bien lo autoriza o bien lo tolera, ¿Dónde está el incumplimiento por parte del trabajador?, sobre fichar, se le puede obligar pero como la ficha es un elemento de control sobre el trabajador y este, el control, es un cometido reservado a la dirección de la empresa usted no es nadie para denunciar nada sobre este particular, sobre las horas, ¿vamos en 3 años y me quiere decir que el ayuntamiento no es conocedor? En cuanto al próximo pliego si el ayuntamiento reduce horario quien lo pierde es la empresa,
¿no le parece?
Espero que no haya como dice denunciado aún, además a ¿Quién? ¿a la empresa ante inspección de trabajo?, ¿al trabajador y ante quién? Déjese de cometidos que no le incumben porque con esa actitud que demuestra flaco favor le está haciendo a la labor sindical.
SMO
08/09/2014 01:49
El cliente final es el ciudadano q paga por un servicio q no recibe, la empresa esta al tanto de la situación y se lo permite, las hora q el se ausenta deja la instalación a merced de la suerte, en la cual nadan personas ajenas a la situación, .antes q delegado soy el peón de mantenimiento, y considero una falta de respeto, hacia los demás compañero, q te beneficie por incumplir tu contrato de trabajo, y como delegado defenderé a cualquier compañero, q cumple con sus obligaciones,pero creo q hay derechos y deberes, porq si el ayunt se diera cuenta de la situacion ,quizás en el próximo pliego de condiciones Elimine esas horas de mantenimiento ya q no se trabajan y si se cobran.
07/09/2014 16:43
Y digo yo Desde cuando un delegado cuya misión principal es defender a los trabajadores, se dedica a denunciar a un compañero? Sabe usted si la empresa es conocedora se esa situación? No debe preocuparse de la jornada del compañero y luego el resto de compañeros que realicen su jornada sin cargar con la tarea del otro y si queda sin hacer pues entonces ya se preocupara el cliente de preguntar porque no se realiza la tarea, pero me parece vergonzoso que un delegado denuncie a un compañero cuando precisamente su misión es defenderle.
SMO
06/09/2014 13:35
En principio este señor que Vd.nombra tendrá un jefe inmediato o supervisor...Lo primero y principal sería preguntar al jefe si conoce la situación que Vd. describe y obrar en consecuencia.
Delefado sindical denuncia al encargado por incumplimiento de horario
06/09/2014 04:11
Pertenezco al sector servicios, instalaciones deportivas publicas, pero gestionada por una privada, sujeta a un pliego de condiciones.

el caso es q el encargado de mantenimiento, tiene contrato de lunes a viernes de 7:00a 13:00, pero desde hace tres años a las 10:00 abandona la instalación, incumpliendo su contrato de trabajo, y el pliego de condiciones, firmado con el ayuntamientos y siendo esto motivo de sanción hacia, la empresa.
sin olvidar q las horas que la instalación queda sin supervisión son tareas q se acumulan para el siguiente turno, el cual dispone de media jornada, no pudiendo desarrollar su trabajo ,de forma eficaz, y debido a la prolongación de esta situación le esta afectando a la instalación .
se puede sancionar esto de alguna forma ,se le puede reducir la jornada, ya q lo lleva haciendo tres años.
si todos lo trabajadores picamos con tarjeta, se le puede obligar a seguir las mismas normas q los demás.?

gracias