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Delegado comité de empresa
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Delegado comité de empresa
Hola soy delegado de un comité de empresa.
El presidente que tenemos es muy blando cuando sube hablar con los jefes.
El comité se formó en Octubre del año 2020 y desde que se formó no hemos conseguido nada. El presidente del comité, que es el que sube a exigir a los jefes nunca consigue nada. Encambio yo cuando me enfado porque veo que los jefes se saltan el convenio y el estatuto de los trabajadores, subo y les digo que o respetan el convenio y el estatuto o presentamos denuncia en inspección de trabajo. Gracias ami sí que he conseguido cosas para los trabajadores, yo nunca me saltó la ley cuando subo a exigir que tienen que respetar el convenio y el estatuto.
El asesor del sindicato se ha enfadado conmigo varias veces por subir y amenazar con que voy a presentar denuncia, de hecho me ha prohibido subir hablar con los jefes y le ha dado todo el mando al presidente del comité.
El presidente del comité también me ha prohibido subir y además quiere quejarse de mi delante de todos los miembros del comité.
Yo ya he dicho que no me gusta el presidente que tenemos, porque nunca consigue nada, pero el resto de los miembros del comité no quieren votar a otro presidente.
Lo que me gustaría saber es si me pueden prohibir subir a exigir que yo no suba más hablar con los jefes y si me pueden echar del comité.
También me gustaría saber que hay que hacer para cambiar el presidente aunque el resto de los miembros del comité no quieran hacer nuevas votaciones.
Muchas gracias de antemano
Quería añadir que yo soy del comité de riesgos laborales y el asesor tampoco quiere que yo suba a exigir temas de riesgos laborales, quiere que suba también el presidente, pero el presidente no es de riesgos laborales.
Vamos que está claro que me quieren excluir por completo.
Espero vuestra respuesta para saber qué les tengo que contestar tanto al asesor como al presidente
El presidente que tenemos es muy blando cuando sube hablar con los jefes.
El comité se formó en Octubre del año 2020 y desde que se formó no hemos conseguido nada. El presidente del comité, que es el que sube a exigir a los jefes nunca consigue nada. Encambio yo cuando me enfado porque veo que los jefes se saltan el convenio y el estatuto de los trabajadores, subo y les digo que o respetan el convenio y el estatuto o presentamos denuncia en inspección de trabajo. Gracias ami sí que he conseguido cosas para los trabajadores, yo nunca me saltó la ley cuando subo a exigir que tienen que respetar el convenio y el estatuto.
El asesor del sindicato se ha enfadado conmigo varias veces por subir y amenazar con que voy a presentar denuncia, de hecho me ha prohibido subir hablar con los jefes y le ha dado todo el mando al presidente del comité.
El presidente del comité también me ha prohibido subir y además quiere quejarse de mi delante de todos los miembros del comité.
Yo ya he dicho que no me gusta el presidente que tenemos, porque nunca consigue nada, pero el resto de los miembros del comité no quieren votar a otro presidente.
Lo que me gustaría saber es si me pueden prohibir subir a exigir que yo no suba más hablar con los jefes y si me pueden echar del comité.
También me gustaría saber que hay que hacer para cambiar el presidente aunque el resto de los miembros del comité no quieran hacer nuevas votaciones.
Muchas gracias de antemano
Quería añadir que yo soy del comité de riesgos laborales y el asesor tampoco quiere que yo suba a exigir temas de riesgos laborales, quiere que suba también el presidente, pero el presidente no es de riesgos laborales.
Vamos que está claro que me quieren excluir por completo.
Espero vuestra respuesta para saber qué les tengo que contestar tanto al asesor como al presidente
Verá, me surgen muchas dudas con usted porque cada vez que respondo a sus consultas me da la impresión de que no nos está diciendo toda la verdad y no nos aclara las dudas que surgen en cuanto explico algo ya su vez para tenerlo claro le hago algunas pregunta, cuando esto sucede usted no nos aclara el asunto.
Luego se presumo que es usted novato en en estas lides ya que dice que se ajusta a la legislación y desconocía cuántas horas sindicales le correspondían, tampoco termina de decirme la composición del Comité, ni de cuántos sindicatos hay en el mismo, ni como con 74 votos, menos del 50 % del censo tienen un total de 8 delegados de un total de 11 miembros del Comité, (de los cuales 3 son reservas), tampoco supo decirme si como dice desde el sindicato les dicen que les corresponden 8 h y entonces para quien son las 12 restantes de esos 8 delegados para quién van?
Ahora nos habla de el asesor del sindicato, normalmente los sindicatos tienen un organigrama de puestos en el que existen unos trabajadores liberados que se encargan de asesorar a sus delegados en las distintas empresas, ésta figura lo que hace es facilitar el uso de los abogados del sindicato a sus delegados, aconseja y asesora pero quién puede hacer o
deshacer en el seno del Comité es el propio delegado, en cuanto al Presidente y usted, si como dice son del mismo síndicato deberían consensuar e ir de acuerdo en las reclamaciones a la empresa, no puede usted ir por libre, tiene que ir acordé con sus compañeros, en cuanto al presidente tampoco puede ir contra usted frente al resto del comité, que chorrada, del mismo síndicato y peleándose, luego supongo que es un problema entre ambos que no se llevan bien pero eso no es la misión de un Comité de Empresa.
Luego habla de subir a hablar con la gerencia, (subir a donde? A las puertas de San Pedro...)
Verá el Comité debe reunirse entre ellos, ver los temas que van a tratar, votar las decisiones a tomar y luego convocar a la empresa para que acuda al mismo Comité para exponer los temas y las medidas que se van a tomar si no se solventan los problemas, como le digo, no es que suba uno u otro a hablar con nadie, la gerencia de la empresa debe estar presente en las reuniones del Comité, por supuesto, quién presenta los temas es el Presidente del Comité.
Continúa con que no le gusta ese Presidente y quiere revocarlo, si no tiene los apoyos del resto del Comité NO PUEDE HACERLO, existe una posibilidad que sería la asamblea revocatoria cuyos requisitos se incluyen en el ET arts 61 y ss hasta el 77, pero esto tampoco prosperará porque está usted en minoría dentro del Comité y el resto harían campaña para que el revocado sea usted mismo, por tanto NO, no puede usted echar al Presidente del comité de Empresa.
Ya he dicho en innumerables ocasiones que si un delegado que representa a una candidatura de un sindicato, llamémosle A, pues si no está dispuesto a aceptar las reglas que le pone su propia organización pues debe salirse y seguir de independiente, cosa que sería legal pero que te he dicho muchas veces que aunque sea legal no es ético porque usted consiguió el cargo de delegado por presentarse con una candidatura y no por los votos que usted hubiese podido aportar a dicha candidatura, por lo que si no está dispuesto a aceptar las reglas de su síndicato lo más decente sería dimitir y en las próximas selecciones presentarse o bien por libre o bien por otro síndicato, si sale elegido en ese otro síndicato deberá aceptar nuevamente la disciplina del mismo, si sale usted elegido por candidatura independiente podrá usted hacer lo que le dé la gana.
Por cierto, en cuanto a que sea el Presidente quien exponga los temas del CSS, no es ni medio normal ya que no pertenece al mismo y para eso están los delegados de este último que te deben tratar los temas en reunión del Comité de Seg y Salud en como sucede con las reuniones del Comité de Empresa, en la de que se levantará acta de dichas reuniones sobre los temas planteados y las decisiones tomadas,por supuesto, si estás decisiones no se cumplen pues deberán empezar por un lado las denuncias ante inspección, (pero no
amenazar con que se van a poner sino que hay que imponerlas) tb están las demandas ante el Juzgado.
Luego se presumo que es usted novato en en estas lides ya que dice que se ajusta a la legislación y desconocía cuántas horas sindicales le correspondían, tampoco termina de decirme la composición del Comité, ni de cuántos sindicatos hay en el mismo, ni como con 74 votos, menos del 50 % del censo tienen un total de 8 delegados de un total de 11 miembros del Comité, (de los cuales 3 son reservas), tampoco supo decirme si como dice desde el sindicato les dicen que les corresponden 8 h y entonces para quien son las 12 restantes de esos 8 delegados para quién van?
Ahora nos habla de el asesor del sindicato, normalmente los sindicatos tienen un organigrama de puestos en el que existen unos trabajadores liberados que se encargan de asesorar a sus delegados en las distintas empresas, ésta figura lo que hace es facilitar el uso de los abogados del sindicato a sus delegados, aconseja y asesora pero quién puede hacer o
deshacer en el seno del Comité es el propio delegado, en cuanto al Presidente y usted, si como dice son del mismo síndicato deberían consensuar e ir de acuerdo en las reclamaciones a la empresa, no puede usted ir por libre, tiene que ir acordé con sus compañeros, en cuanto al presidente tampoco puede ir contra usted frente al resto del comité, que chorrada, del mismo síndicato y peleándose, luego supongo que es un problema entre ambos que no se llevan bien pero eso no es la misión de un Comité de Empresa.
Luego habla de subir a hablar con la gerencia, (subir a donde? A las puertas de San Pedro...)
Verá el Comité debe reunirse entre ellos, ver los temas que van a tratar, votar las decisiones a tomar y luego convocar a la empresa para que acuda al mismo Comité para exponer los temas y las medidas que se van a tomar si no se solventan los problemas, como le digo, no es que suba uno u otro a hablar con nadie, la gerencia de la empresa debe estar presente en las reuniones del Comité, por supuesto, quién presenta los temas es el Presidente del Comité.
Continúa con que no le gusta ese Presidente y quiere revocarlo, si no tiene los apoyos del resto del Comité NO PUEDE HACERLO, existe una posibilidad que sería la asamblea revocatoria cuyos requisitos se incluyen en el ET arts 61 y ss hasta el 77, pero esto tampoco prosperará porque está usted en minoría dentro del Comité y el resto harían campaña para que el revocado sea usted mismo, por tanto NO, no puede usted echar al Presidente del comité de Empresa.
Ya he dicho en innumerables ocasiones que si un delegado que representa a una candidatura de un sindicato, llamémosle A, pues si no está dispuesto a aceptar las reglas que le pone su propia organización pues debe salirse y seguir de independiente, cosa que sería legal pero que te he dicho muchas veces que aunque sea legal no es ético porque usted consiguió el cargo de delegado por presentarse con una candidatura y no por los votos que usted hubiese podido aportar a dicha candidatura, por lo que si no está dispuesto a aceptar las reglas de su síndicato lo más decente sería dimitir y en las próximas selecciones presentarse o bien por libre o bien por otro síndicato, si sale elegido en ese otro síndicato deberá aceptar nuevamente la disciplina del mismo, si sale usted elegido por candidatura independiente podrá usted hacer lo que le dé la gana.
Por cierto, en cuanto a que sea el Presidente quien exponga los temas del CSS, no es ni medio normal ya que no pertenece al mismo y para eso están los delegados de este último que te deben tratar los temas en reunión del Comité de Seg y Salud en como sucede con las reuniones del Comité de Empresa, en la de que se levantará acta de dichas reuniones sobre los temas planteados y las decisiones tomadas,por supuesto, si estás decisiones no se cumplen pues deberán empezar por un lado las denuncias ante inspección, (pero no
amenazar con que se van a poner sino que hay que imponerlas) tb están las demandas ante el Juzgado.
Hola buenas.
En primer lugar les pido disculpas por la tardanza de mi respuesta. Esque he estado haciendo un curso de 50 horas de PRL y el curso me ha absorbido todo el tiempo, que por cierto de 50 horas nada de nada, he estado haciendo 12 y 14 horas diarias de curso, todo por internet.
Bueno a continuación les voy a contestar todo, ya que ustedes son muy amables conmigo porque todas las dudas que tengo ustedes me las responden y en todas las ocasiones me han servido de apoyo.
En primer lugar, si que soy novato, el comité se constituyó en Octubre del 2020
Les pregunté cuántas horas sindicales teníamos porque no lo tenía claro, como me dice usted, por ser novato. Ya sé que tenemos 20 horas al mes cada uno de nosotros, pero antes cuando le pregunté no lo sabía.
La composición del comité, es lo que usted me preguntaba... Bueno no sé contestarle porque no entiendo la pregunta, pero le cuento que salimos elegidos 8 candidatos, 2 están en la reserva por si acaso alguno de los 6 decidiera abandonar, entonces uno de los 2 de la reserva pasaría a estar en activo, 6 somos los que vamos a las reuniones, perdón los 6 no vamos a las reuniones, siempre somos los mismos los que vamos, dos o tres, el resto nunca vienen, siempre tienen alguna excusa para no ir.
Usted me pregunta que cuántos sindicatos hay en el mismo. Pues nosotros somos de CCOO que somos los 8 que le he comentado y la empresa metió a UGT para hacernos la competencia, pero nosotros sacamos la mayoría absoluta, que la verdad no sé para qué sirve tener la mayoría absoluta, porque o yo me pongo serio y digo que voy a poner denuncia en inspección de trabajo o los jefes hacen lo que les da la gana con nosotros y digo que yo me pongo serio, porque el reto del comité a la hora de la verdad se cagan en los pantalones y se echan para atrás.
En primer lugar les pido disculpas por la tardanza de mi respuesta. Esque he estado haciendo un curso de 50 horas de PRL y el curso me ha absorbido todo el tiempo, que por cierto de 50 horas nada de nada, he estado haciendo 12 y 14 horas diarias de curso, todo por internet.
Bueno a continuación les voy a contestar todo, ya que ustedes son muy amables conmigo porque todas las dudas que tengo ustedes me las responden y en todas las ocasiones me han servido de apoyo.
En primer lugar, si que soy novato, el comité se constituyó en Octubre del 2020
Les pregunté cuántas horas sindicales teníamos porque no lo tenía claro, como me dice usted, por ser novato. Ya sé que tenemos 20 horas al mes cada uno de nosotros, pero antes cuando le pregunté no lo sabía.
La composición del comité, es lo que usted me preguntaba... Bueno no sé contestarle porque no entiendo la pregunta, pero le cuento que salimos elegidos 8 candidatos, 2 están en la reserva por si acaso alguno de los 6 decidiera abandonar, entonces uno de los 2 de la reserva pasaría a estar en activo, 6 somos los que vamos a las reuniones, perdón los 6 no vamos a las reuniones, siempre somos los mismos los que vamos, dos o tres, el resto nunca vienen, siempre tienen alguna excusa para no ir.
Usted me pregunta que cuántos sindicatos hay en el mismo. Pues nosotros somos de CCOO que somos los 8 que le he comentado y la empresa metió a UGT para hacernos la competencia, pero nosotros sacamos la mayoría absoluta, que la verdad no sé para qué sirve tener la mayoría absoluta, porque o yo me pongo serio y digo que voy a poner denuncia en inspección de trabajo o los jefes hacen lo que les da la gana con nosotros y digo que yo me pongo serio, porque el reto del comité a la hora de la verdad se cagan en los pantalones y se echan para atrás.
El tema de los votos que usted me comenta, yo no sé explicárselo, porque no lo entendí, solo le puedo decir que los representantes del sindicato se pusieron muy contentos y dijeron que habíamos sacado mayoría absoluta y como le repito no sé para qué sirve tener la mayoría absoluta.
En la fábrica somos 170 trabajadores y el día de las votaciones estaba UGT y CCOO. CCOO era nuestro sindicato y UGT era el sindicato que había metido la empresa con algunos trabajadores de oficina y con ellos mismos claro, osea con los jefes. Obviamente los trabajadores la gran mayoría nos votaron a nosotros.
Bueno con respecto a lo que me explica que yo no puedo ir por libre y que tengo que ir acorde a mis compañeros, tiene usted toda la razón, pero es que a mis compañeros del comité solo se mueven cuando a ellos personalmente les afecta algo, sino no se mueven por los trabajadores.
El presidente es fallero, a todos nos gustan las fallas porque somos valencianos, pero el presidente cuando más se mueve es cuando a él le tocan su semana de fallas.
Mire le voy a contar una anécdota muy reciente.
La empresa nos obligó hacer un curso de PRL de 50 horas y quería que lo hiciéramos en nuestro tiempo libre (pagando las horas extras) al departamento de mantenimiento, a los jefes de línea y a los tres que somos del comité que somos de riesgos laborales.
Nos dieron un mes de tiempo para hacer el curso.
Todos nos negamos porque salimos muy cansados de la fábrica.
Nosotros nos reunimos en CCOO para hablar con el asesor del tema y otros temas más. El asesor nos dijo que el convenio lo ponía claro que sí lo hacíamos en nuestro tiempo libre, luego la empresa nos lo tenía que devolver con horas de trabajo o hacerlo en horas de trabajo, pero no ponía nada de que la empresa lo pudiera pagar, al día siguiente nos reunimos entre nosotros en una sala privada que nos dejó la empresa para hablar del mismo tema ya que hubieron algunos compañeros del comité que no vinieron a la reunión con el asesor. Lo dejamos bien claro, que no íbamos a permitir que la empresa se saltara el convenio.
En la fábrica somos 170 trabajadores y el día de las votaciones estaba UGT y CCOO. CCOO era nuestro sindicato y UGT era el sindicato que había metido la empresa con algunos trabajadores de oficina y con ellos mismos claro, osea con los jefes. Obviamente los trabajadores la gran mayoría nos votaron a nosotros.
Bueno con respecto a lo que me explica que yo no puedo ir por libre y que tengo que ir acorde a mis compañeros, tiene usted toda la razón, pero es que a mis compañeros del comité solo se mueven cuando a ellos personalmente les afecta algo, sino no se mueven por los trabajadores.
El presidente es fallero, a todos nos gustan las fallas porque somos valencianos, pero el presidente cuando más se mueve es cuando a él le tocan su semana de fallas.
Mire le voy a contar una anécdota muy reciente.
La empresa nos obligó hacer un curso de PRL de 50 horas y quería que lo hiciéramos en nuestro tiempo libre (pagando las horas extras) al departamento de mantenimiento, a los jefes de línea y a los tres que somos del comité que somos de riesgos laborales.
Nos dieron un mes de tiempo para hacer el curso.
Todos nos negamos porque salimos muy cansados de la fábrica.
Nosotros nos reunimos en CCOO para hablar con el asesor del tema y otros temas más. El asesor nos dijo que el convenio lo ponía claro que sí lo hacíamos en nuestro tiempo libre, luego la empresa nos lo tenía que devolver con horas de trabajo o hacerlo en horas de trabajo, pero no ponía nada de que la empresa lo pudiera pagar, al día siguiente nos reunimos entre nosotros en una sala privada que nos dejó la empresa para hablar del mismo tema ya que hubieron algunos compañeros del comité que no vinieron a la reunión con el asesor. Lo dejamos bien claro, que no íbamos a permitir que la empresa se saltara el convenio.
Además nadie quería hacer el curso porque la gente llega cansada a su casa y entonces ponerse con el curso pues no descansan.
Bueno pues cuando salimos de nuestra reunión, nos coge la gerente a un compañero y ami y nos pregunta que qué íbamos hacer con el curso y yo le dije que yo lo hacía pero si lo hacía en mi tiempo libre que luego me lo tenían que compensar con horas de trabajo y que no me lo podían pagar e igualmente para el resto de trabajadores que estaban obligados hacerlo y mi compañero le contestó:
-Tu quieres que yo lo haga, a ti te interesa que yo lo haga, tu dímelo, tú dímelo.
Y la gerente le contestó:
-Si quiero que lo hagas en tu tiempo libre.
Y mi compañero le contestó:
-Vale pues yo lo hago, tú me lo pagas y yo lo hago.
j**** allí mismo le contesto eso!!!
Después de las dos reuniones que habíamos tenido tanto en CCOO como entre nosotros.
Dios mío Ami se me quedó una cara como si de repente me pegan un bofetón pues así.
Por ese motivo yo me veo solo en el comité, el único que mirar por los trabajadores soy yo.
Y sabe cómo quedó lo del curso…
Pues yo fui el único que se mantuvo en la misma línea, entonces no le quedó a los jefes más remedio que sacarme de la línea una semana para que hiciera el curso y he estado una semana yendo a la fábrica a la oficina hacer el curso todos los días, de Lunes a Viernes. También es cierto que cuando llegaba a mi casa seguía con el curso y hacia todos los días 12 horas, sino habría sido imposible terminarlo en una semana.
Al final mantenimiento, los jefes de línea y las otras dos personas que son del comité hicieron el curso en su tiempo libre, pero estoy seguro que no lo terminarían, es imposible en una semana después de trabajar no quedan horas suficientes para terminarlo.
Por otra parte el presidente del comité ni se pronunció a los jefes, como él no estaba obligado hacerlo pues ni se inmutó.
Al final no nos reunimos con los jefes ni nada de nada porque mis compañeros se saltaron el acuerdo que habíamos hablado en la reunión.
El asesor de CCOO me ha prohibido que yo suba a la oficina a exigir temas que los jefes se saltan las normas, porque dice que no puedo ir amenazando diciendo que voy a denunciar, que tiene que ser el presidente el que hable según lo que entre nosotros lleguemos a un acuerdo entre nosotros en las reuniones.
Pero esque luego el presidente cuando habla parece que hable con miedo para exigir las cosas, al final cuando me canso de ver cosas que los jefes hacen y sé que se están saltando el convenio y el E.T pues subo y los pongo finos, si como suena, porque esque se lo merecen.
Mire firmamos un acta donde quedaba reflejado que la empresa tenía un mes de tiempo, el mes de Septiembre para organizar las vacaciones de invierno de los trabajadores para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre. Se hizo así por las circunstancias del Covi que no las pudimos disfrutar entre los meses de invierno desde Enero hasta Mayo
Bueno pues yo no paraba de insistirle al presidente que subiera o que pidiera una reunión porque se estaba pasando el tiempo y aún no habían empezado y la gente estaba en su derecho de organizarse las vacaciones con tiempo. El presidente no subía ni nada de nada, porque a él no le correspondían vacaciones, por asuntos personales.
Bueno pues al final subí yo enfadado y les dije que faltaban 3 días para que terminara Septiembre, si antes de terminar Septiembre no estaban las vacaciones colgadas yo iba a presentar denuncia en inspección de trabajo y en dos días se pusieron las pilas y las colgaron.
Ahora dígame usted.
Bueno pues cuando salimos de nuestra reunión, nos coge la gerente a un compañero y ami y nos pregunta que qué íbamos hacer con el curso y yo le dije que yo lo hacía pero si lo hacía en mi tiempo libre que luego me lo tenían que compensar con horas de trabajo y que no me lo podían pagar e igualmente para el resto de trabajadores que estaban obligados hacerlo y mi compañero le contestó:
-Tu quieres que yo lo haga, a ti te interesa que yo lo haga, tu dímelo, tú dímelo.
Y la gerente le contestó:
-Si quiero que lo hagas en tu tiempo libre.
Y mi compañero le contestó:
-Vale pues yo lo hago, tú me lo pagas y yo lo hago.
j**** allí mismo le contesto eso!!!
Después de las dos reuniones que habíamos tenido tanto en CCOO como entre nosotros.
Dios mío Ami se me quedó una cara como si de repente me pegan un bofetón pues así.
Por ese motivo yo me veo solo en el comité, el único que mirar por los trabajadores soy yo.
Y sabe cómo quedó lo del curso…
Pues yo fui el único que se mantuvo en la misma línea, entonces no le quedó a los jefes más remedio que sacarme de la línea una semana para que hiciera el curso y he estado una semana yendo a la fábrica a la oficina hacer el curso todos los días, de Lunes a Viernes. También es cierto que cuando llegaba a mi casa seguía con el curso y hacia todos los días 12 horas, sino habría sido imposible terminarlo en una semana.
Al final mantenimiento, los jefes de línea y las otras dos personas que son del comité hicieron el curso en su tiempo libre, pero estoy seguro que no lo terminarían, es imposible en una semana después de trabajar no quedan horas suficientes para terminarlo.
Por otra parte el presidente del comité ni se pronunció a los jefes, como él no estaba obligado hacerlo pues ni se inmutó.
Al final no nos reunimos con los jefes ni nada de nada porque mis compañeros se saltaron el acuerdo que habíamos hablado en la reunión.
El asesor de CCOO me ha prohibido que yo suba a la oficina a exigir temas que los jefes se saltan las normas, porque dice que no puedo ir amenazando diciendo que voy a denunciar, que tiene que ser el presidente el que hable según lo que entre nosotros lleguemos a un acuerdo entre nosotros en las reuniones.
Pero esque luego el presidente cuando habla parece que hable con miedo para exigir las cosas, al final cuando me canso de ver cosas que los jefes hacen y sé que se están saltando el convenio y el E.T pues subo y los pongo finos, si como suena, porque esque se lo merecen.
Mire firmamos un acta donde quedaba reflejado que la empresa tenía un mes de tiempo, el mes de Septiembre para organizar las vacaciones de invierno de los trabajadores para los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre. Se hizo así por las circunstancias del Covi que no las pudimos disfrutar entre los meses de invierno desde Enero hasta Mayo
Bueno pues yo no paraba de insistirle al presidente que subiera o que pidiera una reunión porque se estaba pasando el tiempo y aún no habían empezado y la gente estaba en su derecho de organizarse las vacaciones con tiempo. El presidente no subía ni nada de nada, porque a él no le correspondían vacaciones, por asuntos personales.
Bueno pues al final subí yo enfadado y les dije que faltaban 3 días para que terminara Septiembre, si antes de terminar Septiembre no estaban las vacaciones colgadas yo iba a presentar denuncia en inspección de trabajo y en dos días se pusieron las pilas y las colgaron.
Ahora dígame usted.
¿Qué hago? ¿Cómo me tengo que comportar? Si yo no me muevo nadie se mueve. Para que vea así funciona este comité
Y encima ahora tengo prohibido subir a exigir, a no presionar, a no decir que voy a presentar denuncia, etc.
Le he contado la anécdota del curso en un audio al asesor y le he pedido su opinión y me ha dicho que se la reserva, que el solo nos asesora, pero yo estoy seguro que él piensa que este presidente no vale y que este comité necesita otro presidente con más nervio, pero no me dice nada porque no se quiere mojar.
Bueno un saludo y muchas gracias por todo.
Y encima ahora tengo prohibido subir a exigir, a no presionar, a no decir que voy a presentar denuncia, etc.
Le he contado la anécdota del curso en un audio al asesor y le he pedido su opinión y me ha dicho que se la reserva, que el solo nos asesora, pero yo estoy seguro que él piensa que este presidente no vale y que este comité necesita otro presidente con más nervio, pero no me dice nada porque no se quiere mojar.
Bueno un saludo y muchas gracias por todo.
