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Demanda a una empresa por salario desigual
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12 Comentarios
Demanda a una empresa por salario desigual
Buenos días,
Expongo un caso para ver si me pueden ayudar: Empresa que contrata a 3 personas con el mismo puesto para las mismas funciones con la única diferencia de que uno de ellos trabajará en el turno de tarde y en ese turno algunas veces hay menos trabajo pero esa persona estará siempre sola y en el turno de mañana nunca hay una persona sola sino que siempre hay dos y tienen la ayuda de otro departamento también. A las dos personas de mañana les han puesto un salario bruto anual de 16000 y al de la tarde de 14000. ¿Existe discriminación salarial tan evidente para que valga la pena el acudir a la inspección de trabajo?
Además de que se está viendo que a esta persona de la tarde ya empiezan a dejarle todo lo que los de la mañana no quieren hacer que son trabajos de los que todo el mundo se escapa y de los que no puedes defender para una subida salarial porque no tienen mérito pero si son muy pesados de hacer.
¿Alguna de estas cosas tendría razón de ser denunciarlas en la inspección de trabajo?
MUchas gracias por todo. Un saludo.
Expongo un caso para ver si me pueden ayudar: Empresa que contrata a 3 personas con el mismo puesto para las mismas funciones con la única diferencia de que uno de ellos trabajará en el turno de tarde y en ese turno algunas veces hay menos trabajo pero esa persona estará siempre sola y en el turno de mañana nunca hay una persona sola sino que siempre hay dos y tienen la ayuda de otro departamento también. A las dos personas de mañana les han puesto un salario bruto anual de 16000 y al de la tarde de 14000. ¿Existe discriminación salarial tan evidente para que valga la pena el acudir a la inspección de trabajo?
Además de que se está viendo que a esta persona de la tarde ya empiezan a dejarle todo lo que los de la mañana no quieren hacer que son trabajos de los que todo el mundo se escapa y de los que no puedes defender para una subida salarial porque no tienen mérito pero si son muy pesados de hacer.
¿Alguna de estas cosas tendría razón de ser denunciarlas en la inspección de trabajo?
MUchas gracias por todo. Un saludo.
Sí, he leído eso en todo lo que me he documentado que es muy difícil defender esto. Lo que pasa que claro que se deja abierta la puerta a pagar a alguien más por hacer lo mismo porque te cae mejor o cosas así. Bueno eso era lo que pretendía en este foro salir de dudas.
Gracias por su respuesta, un saludo.
Gracias por su respuesta, un saludo.
Sí hombre ya me quedo claro en el primer mensaje pero ¿no ve usted eso un fracaso en el terreno laboral? Aunque sea lícito... Un empleador racista le pagara menos a alguien que no sea natural del país, un machista le pagara menos a una mujer... Y así podría seguir serán injusticias lícitas pero injusticias.
Supongo que lo único que queda es ya que un contrato dota de cierto margen de actuación a ambas partes buscar un equilibrio entre lo que haces y lo que te pagan.
Supongo que lo único que queda es ya que un contrato dota de cierto margen de actuación a ambas partes buscar un equilibrio entre lo que haces y lo que te pagan.
Vamos a ver, a parte de que los ejemplos que usted ha puesto hay discriminación y por tanto no podría darse el caso o más bien, sería demandante, en su caso no nos da la información suficiente, debe decirnos cuál es el convenio colectivo y la categoría que ostenta usted y sus compañeros para mirar las tablas salariales fijadas en convenio y en el caso de que conforme a su categoría el convenio recoja que su salario son esos 14000 € a usted le estarán pagando correctamente y no debe importarle que sus compañeros cobren más.
En cuanto a lo de que le dejan para la tarde las tareas más pesadas pues sencillo, las deja usted para que las hagan los de la mañana al día sus, podrá argumentar lo mismo que argumentan ellos para que no lo hagan y se lo dejen al de la tarde.
smo
En cuanto a lo de que le dejan para la tarde las tareas más pesadas pues sencillo, las deja usted para que las hagan los de la mañana al día sus, podrá argumentar lo mismo que argumentan ellos para que no lo hagan y se lo dejen al de la tarde.
smo
Sí Jamgrrhh28 a eso me refiero que los contratos laborales dejan cierto margen para que uno se adapte a hacer algo equilibrado por lo que le pagan. Y a algo así me refería yo.
Y a quealiaspongo entonces según sus argumentos si a mi me pagan menos en un mismo puesto sólo puedo quejarme si tengo una raza o género diferente, como que el hecho en sí deja de tener peso a la hora de valorar la situación y sólo importa la persona sobre la que recae ese hecho.
Pero bueno gracias por sus respuestas.
Saludos.
Y a quealiaspongo entonces según sus argumentos si a mi me pagan menos en un mismo puesto sólo puedo quejarme si tengo una raza o género diferente, como que el hecho en sí deja de tener peso a la hora de valorar la situación y sólo importa la persona sobre la que recae ese hecho.
Pero bueno gracias por sus respuestas.
Saludos.
Pero entonces cuando un juez vea que los dos tienen el mismo puesto, hacen las mismas cosas y cobran diferente siempre podrá ser por ser mujer o NO.
O sea que la seguridad nunca la tendrá así que o sentencia que a mismo puesto igual salario u le pide a la empresa que demuestre el concepto salarial en donde se vea el porqué esa disparidad que en mi caso no se ve por ningún lado.
O sea que la seguridad nunca la tendrá así que o sentencia que a mismo puesto igual salario u le pide a la empresa que demuestre el concepto salarial en donde se vea el porqué esa disparidad que en mi caso no se ve por ningún lado.
Si alguien demanda por discriminación salarial, y a priori parece que un sexo cobra más que el otro por el mismo trabajo, la empresa tiene que demostrar que no discrimina por sexo, sino que la diferencia es por otro motivo. Si la empresa no puede demostrarlo, entonces se entiende que hay discriminación.
(Ahora, además, el empresario tiene que llevar un registro de salarios y justificar las diferencias entre sexos aunque nadie se lo pida.)
Si en su caso no hay indicios de discriminación por sexo, edad, etnia, origen, religión, afiliación a un sindicato, haber demandado o no a la empresa, etc., entonces la empresa no tiene que demostrar nada.
(Ahora, además, el empresario tiene que llevar un registro de salarios y justificar las diferencias entre sexos aunque nadie se lo pida.)
Si en su caso no hay indicios de discriminación por sexo, edad, etnia, origen, religión, afiliación a un sindicato, haber demandado o no a la empresa, etc., entonces la empresa no tiene que demostrar nada.
Igual cargo y puesto igual salario se respeta desde el momento que se paga conforme a las tablas salariales y luego si el empresario, porque un trabajador le caiga mejor que otro o por ser su cuñado o por el motivo que sea le paga por encima de esa tabla salarial a usted directamente no le incumbe, esta es la manía de mirar las nóminas de los demás, usted lo que tiene que mirar es que se le pagué correctamente acordé al convenio, que todo sea de paso, sigue sin decir en qué trabaja y cuál es el convenio, no entiendo a la gente que consulta y no nos da la información necesaria para poder contestarle correctamente.
Hay que remitirse a los contratos de trabajo y ver que esas 3 personas han sido contratadas con la misma cayegoría profrsional, las mismas horas..
Después ver el convenio colectivo aplicable.
De estar esas 3 personas contratadas en idénticas condiciones y todas sujetas al mismo convenio colectivo, habría que valorar emprender una demanda de cantidades por el importe dejado de percibir.
Primero, papeleta de conciliación y si no hay acuerdo, presentar la demanda.
Tienes 1 año para demandar desde la comisión de los hechos.
Después ver el convenio colectivo aplicable.
De estar esas 3 personas contratadas en idénticas condiciones y todas sujetas al mismo convenio colectivo, habría que valorar emprender una demanda de cantidades por el importe dejado de percibir.
Primero, papeleta de conciliación y si no hay acuerdo, presentar la demanda.
Tienes 1 año para demandar desde la comisión de los hechos.
