El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

demanda por impagos y empresa se ha puesto al corriente

9 Comentarios
 
Demanda por impagos y empresa se ha puesto al corriente
perfil
08/06/2012 12:35
Hola; presente demanda por impagos y resolucion del contrato, despues de ocho meses de retrasos y 4 meses de impagos. La empresa recibe la demanda y en una semana se pone al corriente. Llegamos al acto de conciliacion, no hay acuerdo y hace constar que no me debe dinero. ¿ahora que puede pasar? ¿el dia del juicio, el juez le puede dar la razon? Agradeceria saber hacia donde voy!!!!!! MUCHAS GRACIAS A TODOS
perfil
11/06/2012 16:45
Si ambas partes no lo desáis, no teneis porqué celebrar juicio.
En cualquier caso, el peso de la prueba recae sobre la empresa.
Para evitarte molestias indeseadas, comunica en el juzgado la realización del pago.
nada más.
perfil
11/06/2012 16:56
Si vd. quiere seguir adelante con el juicio hágalo. El hecho de que la empresa se haya puesto al corriente en los pagos no significa que no haya incumplido. Es decir, el incumplimiento YA SE HA PRODUCIDO, con lo que sus posibilidades siguen intactas.
perfil
11/06/2012 16:58
efectivamente.
perfil
11/06/2012 18:44
Entonces, ira en funcion del criterio de juez, es decir, depende de como se levante ese dia...................basicamente ¿no?

no hubo acuerdo en el acto de conciliacion y la relacion actualmente es insostenible, incluso esta practicando acoso laboral, como poner mi ordenador, en el almacen, sin telefono y sin contacto con otras personas.
Asi que habra que ir a juicio. Desgraciadamente.
perfil
11/06/2012 21:14
Que quieres decir, habra que ir a juicio desgraciadamente??
tienes 2 opciones o cobras el dinero y sigues trabajando ,como si nada aqui paz y luego gloria...( puedes pedir una indemizacion del 10% de cada nomina cobrada con retraso y las nominas no pagadas,si decides cobrarlo todo y seguir trabajando en tu empresa).


La segunda opcion es , si te quieres ir de la empresa y te indenmizen con 45 dias por año trabajado.....mas lo meses que te adeuden en nominas , con un maximo de 5 mensualidades.Tienes todas las de ganar por que una empresa este sin pagarte 4 nominas seguidas es un echo gravisimo....


Tu decides cobras y sigues trabajando alli con el buen ambiete que alli abria o les das en los morros y te pagarian todo integro las mensualidades y como minimo 30 dias por año....suerte
perfil
12/06/2012 08:59
muchas gracias por las respuestas. El ambiente es insostenible.
Asi que............ a ver que sucede!!!
perfil
12/06/2012 10:39
Me imagino que tendras fecha de juicio ya pronto si has pasado por el "ACTO DE CONCILIACION", yo estoy en el mismo caso que tu, y en septiembre tengo el juicio.
Espero pases por aqui y vayas contando los resultados.
La falta de pago fue a ti solo o a mas trabajadores???
perfil
12/06/2012 12:18
si, se celebro acto de conciliacion, sin acuerdo. y soy la unica trabajadora de la empresa. Recuerda contar como salio tu juicio.

saludos y muchas gracias
perfil
12/06/2012 14:13
Hasta finales de septiembre aun queda 3 meses y medio...santa paciencia.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral