El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Denuncia falsa
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Denuncia falsa
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
3 Comentarios
Denuncia falsa
Entiendo que se refiere a denuncia en vez de por demanda, error muy común, es decir que el trabajador impugna ante el Juzgado de lo social ese despido y lo hace mediante reclamación de cantidad por ese exceso de jornada.
1.- Si no es cierto que haya ese exceso de jornada, ¿porqué se preocupa? seguro que no podrá demostrar que hacia ese exceso de jornada, (como dice que no es cierto).
2.- Me extrañ que un trabajador interponga u a reclamación si no es cierta y puede demostrarla, a lo mejor el no sabríahacerlo pero su abogado seguro que si sabe.
Como evitar esto por parte de la empresa, pues cumpliendo con lo que en breve sera obligatorio, (si no lo es ya), que es que las empresas se veran obligadas a instalar pratos de fichaje, (esto se exige desde inspección de trabajao para conttrolar las h.e.)
1.- Si no es cierto que haya ese exceso de jornada, ¿porqué se preocupa? seguro que no podrá demostrar que hacia ese exceso de jornada, (como dice que no es cierto).
2.- Me extrañ que un trabajador interponga u a reclamación si no es cierta y puede demostrarla, a lo mejor el no sabríahacerlo pero su abogado seguro que si sabe.
Como evitar esto por parte de la empresa, pues cumpliendo con lo que en breve sera obligatorio, (si no lo es ya), que es que las empresas se veran obligadas a instalar pratos de fichaje, (esto se exige desde inspección de trabajao para conttrolar las h.e.)
Entiendo por denuncia demanda sobre las horas que superan las 40 semanales.
Por otra parte debería constar esas horas en RLC y RNT, los antiguos TC 1 y TC2. No solo eso, debería tener un calendario laboral.
El que demanda por reclamación de cantidad, es el que tiene que probar que esa cantidad se le adeuda, en este caso el trabajador, no lo la empresa, la empresa no puede probar la inexistencia de esas horas porque nunca existieron, no se pueden probar los negativos salvo en este caso por un calendario laboral que hubiera entregado al trabajador o los documentos mencionados, pero si existieron el trabajador sera el que tenga que probarlo.
Si la empresa por medio de lo expuesto pudiera demostrar que la demanda es falsa, debe impugnar en los juzgados de instrucción por falsa denuncia... eso es lo mas, si el trabajador pierde el juicio.
Si el trabajador presenta documentación falsa, entonces siendo relevante esta para dictar sentencia puede impugnarla, eso significa que tiene que poner una querella criminal en los juzgados de instrucción, por falsedad documental, estafa procesal y falsa denuncia con abogado y procurador.
Por otra parte debería constar esas horas en RLC y RNT, los antiguos TC 1 y TC2. No solo eso, debería tener un calendario laboral.
El que demanda por reclamación de cantidad, es el que tiene que probar que esa cantidad se le adeuda, en este caso el trabajador, no lo la empresa, la empresa no puede probar la inexistencia de esas horas porque nunca existieron, no se pueden probar los negativos salvo en este caso por un calendario laboral que hubiera entregado al trabajador o los documentos mencionados, pero si existieron el trabajador sera el que tenga que probarlo.
Si la empresa por medio de lo expuesto pudiera demostrar que la demanda es falsa, debe impugnar en los juzgados de instrucción por falsa denuncia... eso es lo mas, si el trabajador pierde el juicio.
Si el trabajador presenta documentación falsa, entonces siendo relevante esta para dictar sentencia puede impugnarla, eso significa que tiene que poner una querella criminal en los juzgados de instrucción, por falsedad documental, estafa procesal y falsa denuncia con abogado y procurador.
