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3 Comentarios
bueno la trabajadora ha denunciado mediante la inspeción por mobbig o al go similar que considera que ha sufrido. Simplemente la inspectora os interrogará sobre esa cuestión. Supongo que escuestión de negarlo todo y si la trabajadora quiere acreditar esas conductas deberá utilizar la vía judicial..
un saludo.
un saludo.
Quizas no me he expresado bien. La denuncia viene por parte del Ministerio de Trabajo a la empresa y me cita a mi en ella.
Lo que no acabo de entender es el texto de la denuncia. Y el articulo 4ºET no logro encontrarlo.
Tambien la duda que tengo es que busca para realizar la denuncia, puesto que si podia hacerla antes porque no la hizo?
En cuanto a la inspección de trabajo no tengo ningún tipo de miedo puesto que esta todo correcto legalmente. Nunca hemos tenido trabajadores sin contrato.
No se si debe de ser que quiera llegar a un acuerdo por despido puesto que la situación de baja durante tanto tiempo dudo que pueda mantenerla.
Te agradezco en cualquier caso el mensaje.
Un saludo,
Lo que no acabo de entender es el texto de la denuncia. Y el articulo 4ºET no logro encontrarlo.
Tambien la duda que tengo es que busca para realizar la denuncia, puesto que si podia hacerla antes porque no la hizo?
En cuanto a la inspección de trabajo no tengo ningún tipo de miedo puesto que esta todo correcto legalmente. Nunca hemos tenido trabajadores sin contrato.
No se si debe de ser que quiera llegar a un acuerdo por despido puesto que la situación de baja durante tanto tiempo dudo que pueda mantenerla.
Te agradezco en cualquier caso el mensaje.
Un saludo,
Hola.
Realmente no entiendo que la propia trabajadora te remita a tí como empresario directamente una denuncia.
Lo lógico es que si ella considera que hay motivo para ello, interponga la denuncia en la Inspección de Trabajo o bien ponga demanda ante el Juzgado de lo Social (o incluso denuncia penal si los hechos pudieran ser contitutivos de infracción penal), pero lo que es verdaderamente raro es que te remita nada a tí de forma directa.
Y no tiene sentido porque tú ya estás sobreaviso de su denuncia, por lo que si aparece un inspector de Trabajo por vuestro centro de trabajo, ya sabrás el motivo por el que va.
En todo caso, es pura especulación, y salvo que puedas dar algún dato más, difícilmente podrá nadie darte más ayuda.
El hecho de que lleve desde enero de baja tampoco impide que si han existido infracciones empresariales pueda denunciarlas ahora, ya que la prescripción es de tres años.
Saludos
Realmente no entiendo que la propia trabajadora te remita a tí como empresario directamente una denuncia.
Lo lógico es que si ella considera que hay motivo para ello, interponga la denuncia en la Inspección de Trabajo o bien ponga demanda ante el Juzgado de lo Social (o incluso denuncia penal si los hechos pudieran ser contitutivos de infracción penal), pero lo que es verdaderamente raro es que te remita nada a tí de forma directa.
Y no tiene sentido porque tú ya estás sobreaviso de su denuncia, por lo que si aparece un inspector de Trabajo por vuestro centro de trabajo, ya sabrás el motivo por el que va.
En todo caso, es pura especulación, y salvo que puedas dar algún dato más, difícilmente podrá nadie darte más ayuda.
El hecho de que lleve desde enero de baja tampoco impide que si han existido infracciones empresariales pueda denunciarlas ahora, ya que la prescripción es de tres años.
Saludos
Denuncia
Hola a todos,
en el dia de hoy he recibido por parte de correos un certificado de una trabajadora en la que indica lo siguiente:
"Denuncia presentada por la trabajadora XXXX, por graves conductas de la empresa (XXXX) contrarias a la consideración debida a su dignidad (art. 4ºET) que se explicitan."
Llevo unos cuantos años al frente de la empresa y siempre hemos tenido más de 10 empleados y es la primera vez que me pasa algo asi.
Como información debo decir que dicha trabajadora esta de baja desde el pasado mes de enero por una tendinitis en un brazo. La empresa siempre le ha pagado la nomina integra todos los meses sin ningún tipo de demora.
Realmente estoy algo aturdido puesto que desconozco por completo este tipo de situaciones.
Agradeceria a que se refiere dicho texto puesto que por no entender no entiendo ni eso.
Un saludo,
en el dia de hoy he recibido por parte de correos un certificado de una trabajadora en la que indica lo siguiente:
"Denuncia presentada por la trabajadora XXXX, por graves conductas de la empresa (XXXX) contrarias a la consideración debida a su dignidad (art. 4ºET) que se explicitan."
Llevo unos cuantos años al frente de la empresa y siempre hemos tenido más de 10 empleados y es la primera vez que me pasa algo asi.
Como información debo decir que dicha trabajadora esta de baja desde el pasado mes de enero por una tendinitis en un brazo. La empresa siempre le ha pagado la nomina integra todos los meses sin ningún tipo de demora.
Realmente estoy algo aturdido puesto que desconozco por completo este tipo de situaciones.
Agradeceria a que se refiere dicho texto puesto que por no entender no entiendo ni eso.
Un saludo,
