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Denunciar a un sindicato
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Viendo 1 - 20 de 38 comentarios
Denunciar a un sindicato
Hola, cuando existe motivo de incumplimiento en el deber de un sindicato, se puede denunciar?
El caso es el siguiente, acudo a un sindicato y expongo unas determinadas dudas, el sindicato no solo observa irregularidades en nóminas, sino que hace incapié en muchos más incumplimientos. Le entrego mis nóminas para que proceda según el mismo, van pasando las semanas y no obtengo respuesta, actualmente ya són 2 meses que no ha movido ni un dedo, siempre esta ocupado. Mi sorpresa fué la semana pasada cuando fuí a buscar las hojas de cobro, los compañeros me miraban con cara de asustados y los jefes con superioridad, un compañero me dijo que la que habia liado era buena y que toda la empresa sabia que habia ido a un sindicato, que me preparara porque me estaban esperando para putearme.
A esto no hay derecho y creo que es mi obligación denunciar tal hecho aunque no existan pruebas, como mínimo conseguiré que el rio suene y que las personas se lo piensen un poquito más antes de ir a un sindicato.
Grácias.
El caso es el siguiente, acudo a un sindicato y expongo unas determinadas dudas, el sindicato no solo observa irregularidades en nóminas, sino que hace incapié en muchos más incumplimientos. Le entrego mis nóminas para que proceda según el mismo, van pasando las semanas y no obtengo respuesta, actualmente ya són 2 meses que no ha movido ni un dedo, siempre esta ocupado. Mi sorpresa fué la semana pasada cuando fuí a buscar las hojas de cobro, los compañeros me miraban con cara de asustados y los jefes con superioridad, un compañero me dijo que la que habia liado era buena y que toda la empresa sabia que habia ido a un sindicato, que me preparara porque me estaban esperando para putearme.
A esto no hay derecho y creo que es mi obligación denunciar tal hecho aunque no existan pruebas, como mínimo conseguiré que el rio suene y que las personas se lo piensen un poquito más antes de ir a un sindicato.
Grácias.
Las opiniones que transmito van desde el respeto y la tolerancia y nunca desde el despecho ni la incomprensión hacia nadie, gracias.
Me duele que se hable así del un sindicato YO pertenezco a uno y mi experiencia es buena y muy satisfactoria, además pienso que todos los trabajadores deberíamos estar afiliados a uno se cual sea (la unión hace la fuerza) de hay que la patronal este unida para defender sus intereses, por supuesto siempre van en detrimento de los derechos de los trabajadores y en beneficio de ellos (empresarios ,meta ganar dinero a coste 0) no por ser empresario necesariamente tienes que ser mala persona al contrario seguro que hay muchos y muy buena gente , pero seguro que estaremos de acuerdo en que la herramienta de estos son los trabajadores a los cuales utilizan para ganar dinero en cambio los trabajadores utilizan su trabajo (valga la redundancia) para poder en muchos casos subsistís( si los trabajadores pudiéramos elegir a nuestros empresarios algunos no podrían poner en marcha sus empresas) .
Sin lugar a dudas los sindicatos están formados por personal que lo hacen fuerte o débil dependiendo de actuaciones, personas la hay de todo tipo buenas y malas y de hay nacen las insatisfacciones de unos y otros.
E de decir que yo e topado con gente impresentable en la organización del sindicato al que estoy afiliado pero debo aprender a prescindir de ellos y apoyarme en tantos y tantos de los que día a día están compartiendo sus ideología y forma de vida con todo aquel que así lo desee .
Solo una ultima reflexión tendremos que tirar mano de las historia y darnos cuenta de donde nacen los sindicatos. Hoy tenemos algunos derechos seguro que es por que alguien y en algún momento tubo inquietudes y un espíritu luchador sacrificando parte y en algunos casos toda su vida para que algunos cambios pudieran darse, délo contrario estaríamos como en china trabajando 7 días ala semana y 365 días al año tras año.
Para mi entender no es un pecado el apoyarse en un sindicato.
El pecado existe en aquellos que lo utilizan como excusa para mantenerse imagen limpia ante la empresa(los convenios estatales que obligan a los empresarios a unos aumentos anuales y a unas garantías mínimas las negocian las centrales sindicales mayoritarias, deberíamos recordárselo en algún momento)
Perdón por la extensión…..gracias y un saludo
Me duele que se hable así del un sindicato YO pertenezco a uno y mi experiencia es buena y muy satisfactoria, además pienso que todos los trabajadores deberíamos estar afiliados a uno se cual sea (la unión hace la fuerza) de hay que la patronal este unida para defender sus intereses, por supuesto siempre van en detrimento de los derechos de los trabajadores y en beneficio de ellos (empresarios ,meta ganar dinero a coste 0) no por ser empresario necesariamente tienes que ser mala persona al contrario seguro que hay muchos y muy buena gente , pero seguro que estaremos de acuerdo en que la herramienta de estos son los trabajadores a los cuales utilizan para ganar dinero en cambio los trabajadores utilizan su trabajo (valga la redundancia) para poder en muchos casos subsistís( si los trabajadores pudiéramos elegir a nuestros empresarios algunos no podrían poner en marcha sus empresas) .
Sin lugar a dudas los sindicatos están formados por personal que lo hacen fuerte o débil dependiendo de actuaciones, personas la hay de todo tipo buenas y malas y de hay nacen las insatisfacciones de unos y otros.
E de decir que yo e topado con gente impresentable en la organización del sindicato al que estoy afiliado pero debo aprender a prescindir de ellos y apoyarme en tantos y tantos de los que día a día están compartiendo sus ideología y forma de vida con todo aquel que así lo desee .
Solo una ultima reflexión tendremos que tirar mano de las historia y darnos cuenta de donde nacen los sindicatos. Hoy tenemos algunos derechos seguro que es por que alguien y en algún momento tubo inquietudes y un espíritu luchador sacrificando parte y en algunos casos toda su vida para que algunos cambios pudieran darse, délo contrario estaríamos como en china trabajando 7 días ala semana y 365 días al año tras año.
Para mi entender no es un pecado el apoyarse en un sindicato.
El pecado existe en aquellos que lo utilizan como excusa para mantenerse imagen limpia ante la empresa(los convenios estatales que obligan a los empresarios a unos aumentos anuales y a unas garantías mínimas las negocian las centrales sindicales mayoritarias, deberíamos recordárselo en algún momento)
Perdón por la extensión…..gracias y un saludo
Totalmente de acuerdo con KR1SS.
En la villa del señor hay de todo.
Sindicatos o sindicalistas que se venden a la empresa por unos intereses.
Abogados que te venden (me lo han dicho de priemera mano) que intentan manipularte para que cogas la indemnización más baja o menos de lo que te pertenece, porque la empresa le dijo a tú abogado que le daba dinero (hablo de un despido).....y esto pasa como con todo. Hay abogados honrados y abogados que si pueden, y digo muchos, no todos, intentan llegar a un acuerdo antes para no tener que llegar a juicio, importándoles un carajo todo.
Yo también soy sindicalista, y me he encontrado de todo, gente que son delegados en sus empresas y que luego hacen funciones dentro de la organización de un sindicato sin cobrar un duro, y haciendo 12 horas diarias entre una cosa y otra. Estos son admirables porque luchan por algo en lo que creén.
O por el contrario gente que cobra un sueldo dentro de un sindicato porque tienen un cargo y no mueven el culo.
Mi opinión particular es que el sindicato se creó para y por los intereses de los trabajadores, apoyarlos en los malos momentos, llevarlos por la senda del mejor camino, asesorarles antes las grandes adversidades que se encuentran en su empresa, apoyar a los delegados y comités de empresa para el beneficio de todos los trabajadores de una empresa, como un convenio colectivo u otros. Y sobre todo, cuando te despiden sentir que alguien te apoya, que lucha contigo, que no te traiciona, que sientes su aliento una y otra vez diciéndote "No decaigas y mucho menos te rindas ante la empresa".............eso es el Sindicato, todo lo demás son patrañas, y como dije antes, intereses creados entre empresa y unos mamones que están dentro del sindicato etc etc etc
Saludos.
En la villa del señor hay de todo.
Sindicatos o sindicalistas que se venden a la empresa por unos intereses.
Abogados que te venden (me lo han dicho de priemera mano) que intentan manipularte para que cogas la indemnización más baja o menos de lo que te pertenece, porque la empresa le dijo a tú abogado que le daba dinero (hablo de un despido).....y esto pasa como con todo. Hay abogados honrados y abogados que si pueden, y digo muchos, no todos, intentan llegar a un acuerdo antes para no tener que llegar a juicio, importándoles un carajo todo.
Yo también soy sindicalista, y me he encontrado de todo, gente que son delegados en sus empresas y que luego hacen funciones dentro de la organización de un sindicato sin cobrar un duro, y haciendo 12 horas diarias entre una cosa y otra. Estos son admirables porque luchan por algo en lo que creén.
O por el contrario gente que cobra un sueldo dentro de un sindicato porque tienen un cargo y no mueven el culo.
Mi opinión particular es que el sindicato se creó para y por los intereses de los trabajadores, apoyarlos en los malos momentos, llevarlos por la senda del mejor camino, asesorarles antes las grandes adversidades que se encuentran en su empresa, apoyar a los delegados y comités de empresa para el beneficio de todos los trabajadores de una empresa, como un convenio colectivo u otros. Y sobre todo, cuando te despiden sentir que alguien te apoya, que lucha contigo, que no te traiciona, que sientes su aliento una y otra vez diciéndote "No decaigas y mucho menos te rindas ante la empresa".............eso es el Sindicato, todo lo demás son patrañas, y como dije antes, intereses creados entre empresa y unos mamones que están dentro del sindicato etc etc etc
Saludos.
Tal y como lo veo, creo que se sacan las cosas de contexto y no se aporta una solución sobre lo que debe hacer el afectado.
El sindicato tiene varios caminos para solucionar el problema que plantea el afectado.
Uno es decirle a la empresa que está haciendo las cosas mal y que si no lo remedia se tomarán medidas, esta opcion a veces es la mejor y se evitan muchos lios judiciales que son mas lentos y complicados.
Otro es acudir a la Inspeccion de trabajo, y aqui no queda claro si el sindicato ha denunciado ante ese organismo.
El tercero es acudir a los tribunales a reclamar la reparacion del daño y las sanciones que procedan al empresario.
Visto lo anterior, deberias preguntar sin enfados al sindicato que accion ha realizado en tu caso.
Si dicen que no hecho nada, les pides tus nominas y documentos, con ellas vas a un abogado, habida cuenta de que estas advertido que te van a hacer la vida imposible(es bastante comun que acosen al trabajador que da la cara), ahora lo mas sensato seria denunciar esas irregularidades tanto a la inspeccion de trabajo por escrito y duplicado, como ante el juzgado si tu abogado lo estima conveniente.
El sindicato tiene varios caminos para solucionar el problema que plantea el afectado.
Uno es decirle a la empresa que está haciendo las cosas mal y que si no lo remedia se tomarán medidas, esta opcion a veces es la mejor y se evitan muchos lios judiciales que son mas lentos y complicados.
Otro es acudir a la Inspeccion de trabajo, y aqui no queda claro si el sindicato ha denunciado ante ese organismo.
El tercero es acudir a los tribunales a reclamar la reparacion del daño y las sanciones que procedan al empresario.
Visto lo anterior, deberias preguntar sin enfados al sindicato que accion ha realizado en tu caso.
Si dicen que no hecho nada, les pides tus nominas y documentos, con ellas vas a un abogado, habida cuenta de que estas advertido que te van a hacer la vida imposible(es bastante comun que acosen al trabajador que da la cara), ahora lo mas sensato seria denunciar esas irregularidades tanto a la inspeccion de trabajo por escrito y duplicado, como ante el juzgado si tu abogado lo estima conveniente.
yo en muchos años nunca he visto un compañero que te apolle cuando de por medio esta la empresa. la ultima vez que reclame una deuda de la empresa,estos que se hacen llamar compañeros me decian que cuando estubiera el jefe ala vista que no les hablara porque le podia salpicar sospecha sobre lo mio.y es que no qeremos comprender que cada uno va alo suyo y nnadie da nada si no hay algo que recoger, ni siquiera el apollo moral.con franco pasaba lo mismo y on la democracia tambiek `para pluto. tampoco hay que ir relamando las cosas en secreto pues antes o despues sale a lalus
Gracias de nuevo a todos por vuestros comentarios. Killo tu respuesta me anima a moverme, para ir a inspección no hay problema, amistoso ha realizado varias respuestas muy acertadas en diversos mensajes, el problema es encontrar un abogado de confianza. Ahora y desde que acudí al sindicato me estan pagando correctamente, pero me han estado pagando unos 50 o 60 € menos durante unos 6 meses.
saludos.
saludos.
(Ahora y desde que acudí al sindicato me estan pagando correctamente, pero me han estado pagando unos 50 o 60 € menos durante unos 6 meses.)
Aun que tu lo veas como presión o acoso y persecución lo que están haciendo tus compañero y jefes hoy eres una persona envidiada por ser capaz de ejercer tus derechos, as conseguido junto al sindicato que tu remuneración sea la correcta y seguro que en adelante los gestores (jefes) de tu empresa tendrán en cuenta que TU eres un trabajador informado de tus derechos y deberes.
Además de ser un trabajador apoyado y respaldado por un sindicato
Enhorabuena y la lucha continúa.
P.D. La libertad no la da ni la regala nadie esta dentro de cada uno.
Aun que tu lo veas como presión o acoso y persecución lo que están haciendo tus compañero y jefes hoy eres una persona envidiada por ser capaz de ejercer tus derechos, as conseguido junto al sindicato que tu remuneración sea la correcta y seguro que en adelante los gestores (jefes) de tu empresa tendrán en cuenta que TU eres un trabajador informado de tus derechos y deberes.
Además de ser un trabajador apoyado y respaldado por un sindicato
Enhorabuena y la lucha continúa.
P.D. La libertad no la da ni la regala nadie esta dentro de cada uno.
¿Quizás se tendrán que platear otra forma de financiación? ser mas selectivos ala hora de elegir a quien representan, si a la mayoría por convicción o de lo contrario solo quien pueda pagárselo y dejar que cuatro manipulen esos fondos de los que algunos hablan con gran conocimiento.
En fin si lo dejamos en algunas manos lo de los derechos de los trabajadores seguro que en poco tiempo hasta privatizan los estatutos de losa trabajadores. Cuanto cachuli marbella,,,,,,,
("Y")
En fin si lo dejamos en algunas manos lo de los derechos de los trabajadores seguro que en poco tiempo hasta privatizan los estatutos de losa trabajadores. Cuanto cachuli marbella,,,,,,,
("Y")
Hay de todo en todas partes, y en todos los sindicatos hay gente buena y mala y muchas veces depende de la suerte que tengas a la hora de ir a consultar a un sindicato y que encuentres a la persona adecuada.
Pero no debemos olvidar que los sindicatos son necesarios, aunque actualmente el objetivo de estos esté un poco desvirtuado.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores para defender sus derechos, y dichos trabajadores deberían militar en los mismos, pero no todo el mundo lo entiende así, ni siquiera los mismos militantes de muchos sindicatos, sobre todo los que viven de ellos.
Conozco a muchos trabajadores que no están afiliados a ningún sindicato, pero no conozco un solo empresario que no pertenezca a una asociación empresarial o que no se asesore.
Hay muchos tipos de sindicatos y todo está en buscar el que más se ajuste a las ideas de cada uno.
Hay sindicatos en los que sus militantes no cobran ni aceptan dinero y que ellos mismos financian el sindicato y ponen dinero para defender a sus compañeros.
salud¡¡¡
Pero no debemos olvidar que los sindicatos son necesarios, aunque actualmente el objetivo de estos esté un poco desvirtuado.
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores para defender sus derechos, y dichos trabajadores deberían militar en los mismos, pero no todo el mundo lo entiende así, ni siquiera los mismos militantes de muchos sindicatos, sobre todo los que viven de ellos.
Conozco a muchos trabajadores que no están afiliados a ningún sindicato, pero no conozco un solo empresario que no pertenezca a una asociación empresarial o que no se asesore.
Hay muchos tipos de sindicatos y todo está en buscar el que más se ajuste a las ideas de cada uno.
Hay sindicatos en los que sus militantes no cobran ni aceptan dinero y que ellos mismos financian el sindicato y ponen dinero para defender a sus compañeros.
salud¡¡¡
Gracias a todos por vuestros comentarios, sin duda los comparto, no obstante quisiera saber como debería denunciar de todos modos al sindicato o a la persona que me atendió, puesto que no debería haber actuado de tal forma y menos siendo la representación de los trabajadores. No sé si podría realizarlo por inspección o por cualquier otra entidad, organización, como puede ser OCU o el servicio del derecho al consumidor.
No podemos olvidar que independientemente de todos los comentarios y la realidad en su mención, el hecho de mantener vinculos beneficiosos con la empresa es un incumplimiento grave en su deber y que ello representa la vulneración de derechos fundamentales del trabajador.
El hecho de ser un sindicato no significa que pueda mantenerse al margen en sus incumplimientos, utilizando su propia firma y representación.
Gracias de nuevo.
No podemos olvidar que independientemente de todos los comentarios y la realidad en su mención, el hecho de mantener vinculos beneficiosos con la empresa es un incumplimiento grave en su deber y que ello representa la vulneración de derechos fundamentales del trabajador.
El hecho de ser un sindicato no significa que pueda mantenerse al margen en sus incumplimientos, utilizando su propia firma y representación.
Gracias de nuevo.
Los sindicatos no pueden actuar por su cuenta sin el permiso del trabajador al que representan, pero el mal ya está hecho en tu caso.
Como te dije antes, si estás afiliado a ese sindicato, tú eres uno más de la organización. Yo en tu caso iría al sindicato y pediría hablar con el responsable de la actuación para que te de explicaciones de porqué no se ha puesto en contacto contigo antes de hablar con la empresa, y que te explique que es lo que habló con la empresa.
Después puedes darte de baja en el sindicato explicando el motivo de tal baja, y no creo que puedas hacer mucho más salvo demandarlos por los daños y perjuicios ocasionados,...
Esto al menos lo tendrán en cuenta para el futuro si es que les importa algo los problemas del resto de compañeros.
Como te dije antes, si estás afiliado a ese sindicato, tú eres uno más de la organización. Yo en tu caso iría al sindicato y pediría hablar con el responsable de la actuación para que te de explicaciones de porqué no se ha puesto en contacto contigo antes de hablar con la empresa, y que te explique que es lo que habló con la empresa.
Después puedes darte de baja en el sindicato explicando el motivo de tal baja, y no creo que puedas hacer mucho más salvo demandarlos por los daños y perjuicios ocasionados,...
Esto al menos lo tendrán en cuenta para el futuro si es que les importa algo los problemas del resto de compañeros.
Según TU (Le entrego mis nóminas para que proceda según el mismo, van pasando las semanas y no obtengo respuesta, actualmente ya son 2 meses que no ha movido ni un dedo)
a: en el primer post la pregunta es ¿ cuando existe motivo de incumplimiento en el deber de un sindicato, se puede denunciar?
b: cual es el problema el resultado de tu reclamación, les das según tu la opción de proceder según el mismo NO ,el resultado no es de tu agrado ¿quieres mas …¿deseabas que tu nombre no saliese a la luz ¿y si fuese así como quieres que se solucione tu problema.. amigo pluto difícil tesitura la que planteas los problemas se resuelven afrontándolos y dando la cara aun a sabiendas de que te la puedan partir.
A pero para eso están los sindicatos i sindicalistas para recibir de unos y de otros.
No veas en mis palabras una mala intención hacia nadie si lees con atención mis post anteriores no pretendo sacar ni meter del cesto a nadie.
P.D.respecto a las denuncias te contesto,,,,,,,,,,,Canitt
SALUT…. y forsa al canut
a: en el primer post la pregunta es ¿ cuando existe motivo de incumplimiento en el deber de un sindicato, se puede denunciar?
b: cual es el problema el resultado de tu reclamación, les das según tu la opción de proceder según el mismo NO ,el resultado no es de tu agrado ¿quieres mas …¿deseabas que tu nombre no saliese a la luz ¿y si fuese así como quieres que se solucione tu problema.. amigo pluto difícil tesitura la que planteas los problemas se resuelven afrontándolos y dando la cara aun a sabiendas de que te la puedan partir.
A pero para eso están los sindicatos i sindicalistas para recibir de unos y de otros.
No veas en mis palabras una mala intención hacia nadie si lees con atención mis post anteriores no pretendo sacar ni meter del cesto a nadie.
P.D.respecto a las denuncias te contesto,,,,,,,,,,,Canitt
SALUT…. y forsa al canut
Kr1ss, te confundes y de calle, seleccionas de mi mensaje lo que te interesa. Dices que me molesta que mi nombre salga a la luz, te vuelves a equivocar. Mi nombre salió a la luz hace mucho tiempo y mira por donde soy el único que procede en todos los sentidos, primero con el diálogo y después como proceda.
El mensaje es muy sencillo amigo/a mio/a, no te compliques tanto que no es tan difícil. Si voy a un sindicato a reclamar irregularidades en nóminas es su deber REGULARIZARLAS y punto.
De todos modos mi mensaje se centra en la manera más correcta de proceder cuando ocurren estas cosas, independientemente de quien esté de acuerdo o no, puesto que de igual modo procederé a realizar las gestiones oportunas, para que sea la autoridad laboral quien determine resolución.
Gracias.
El mensaje es muy sencillo amigo/a mio/a, no te compliques tanto que no es tan difícil. Si voy a un sindicato a reclamar irregularidades en nóminas es su deber REGULARIZARLAS y punto.
De todos modos mi mensaje se centra en la manera más correcta de proceder cuando ocurren estas cosas, independientemente de quien esté de acuerdo o no, puesto que de igual modo procederé a realizar las gestiones oportunas, para que sea la autoridad laboral quien determine resolución.
Gracias.
Querído pluto, yo por lo menos no me caso con nadie, si el señor ese del sindicato te vendió por 2 duros tiene que pagar por lo el daño causado.
Ahora bien, te aconsejo:
1. ¿Tienes pruebas de que le entregastes las nóminas?, cuando digo pruebas......fotos, testigos, alguna grabación u otra cosa. Porque el hecho de decir que se los entregastes y éste dió el chivatazo a tú empresa........sólo sería tú palabra contra la de él. Entonces tendrías 2 enemigos, uno la empresa y otro el Sindicato.
En base a esta pregunta que te digo ten PRESENTE que ni los Empresarios de empresas Grandes se atreven a meterse con un sindicato, eso por un lado. Y por otro lado mucho menos contra una persona en sí, como quieres hacer tú, porque los abogados de estos, y más si tiene un cargo te comerán con patatas y le vas a tener que pagar daños y perjuicios, porque el puede declarar que haz dañado su imagen u otra cosa. ¿Entiendes?
2. Si por otro lado quieres afrontar la denunciar y poner lo que hay que poner, te aconsejo que te pongas en manos de un abogado particular (pregunta cual es el mejor de tú provincia y que tiene o dicho de otra forma que sepas que no son de los que se venden a la empresa, con acuerdos etc, etc).
También, puedes poner tú mismo denuncia en la Inspección de trabajo de tú provincia (antes asesórate bien con el abogado) por negligencia del sindicato, posible mobbing en tú trabajo por dicho sindicato y todo lo que creas conveniente. Eso sí, si yo fuera tú, le pedía cita primero al inspector antes de que actúe como tal. Ok
Salud
Ahora bien, te aconsejo:
1. ¿Tienes pruebas de que le entregastes las nóminas?, cuando digo pruebas......fotos, testigos, alguna grabación u otra cosa. Porque el hecho de decir que se los entregastes y éste dió el chivatazo a tú empresa........sólo sería tú palabra contra la de él. Entonces tendrías 2 enemigos, uno la empresa y otro el Sindicato.
En base a esta pregunta que te digo ten PRESENTE que ni los Empresarios de empresas Grandes se atreven a meterse con un sindicato, eso por un lado. Y por otro lado mucho menos contra una persona en sí, como quieres hacer tú, porque los abogados de estos, y más si tiene un cargo te comerán con patatas y le vas a tener que pagar daños y perjuicios, porque el puede declarar que haz dañado su imagen u otra cosa. ¿Entiendes?
2. Si por otro lado quieres afrontar la denunciar y poner lo que hay que poner, te aconsejo que te pongas en manos de un abogado particular (pregunta cual es el mejor de tú provincia y que tiene o dicho de otra forma que sepas que no son de los que se venden a la empresa, con acuerdos etc, etc).
También, puedes poner tú mismo denuncia en la Inspección de trabajo de tú provincia (antes asesórate bien con el abogado) por negligencia del sindicato, posible mobbing en tú trabajo por dicho sindicato y todo lo que creas conveniente. Eso sí, si yo fuera tú, le pedía cita primero al inspector antes de que actúe como tal. Ok
Salud
