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Denuncio?
Me encuentro en situación de IT, pero el dia 4 pediré el alta médica.La situación es la siguiente:
Tengo que hcer aún las vacaciones , antes de estar de baja no se acordó nada sobre ello.Se me estén dando largas para acordarlas, y la empresa en diciembre no las da porque es un comercio y hay mucho trabajo.Si me dan largas y no me las dan antes de diciembre, me las tienen que pagar?Tengo entonces que denunciarlo?Eso me ha aconsejado un delegado, le hago caso?Si dnuncio me van a hechar aunque consiguiera asi lo que me corresponde?
Tengo que hcer aún las vacaciones , antes de estar de baja no se acordó nada sobre ello.Se me estén dando largas para acordarlas, y la empresa en diciembre no las da porque es un comercio y hay mucho trabajo.Si me dan largas y no me las dan antes de diciembre, me las tienen que pagar?Tengo entonces que denunciarlo?Eso me ha aconsejado un delegado, le hago caso?Si dnuncio me van a hechar aunque consiguiera asi lo que me corresponde?
Personalmente, lo que yo haría sería intentar llegar a un acuerdo con la empresa por el problema de las vacaciones. Siendo que no te las pueden conceder en diciembre, intentaría que te las proporcionaran para el mes de noviembre, aunque sería muy extraño que accedieran puesto que provienes de IT. Así pues, creo yo que lo que te quedará será que la empresa te remunere tu periodo vacacional pertiente, ya que ignoro si has realizado trabajo o no algún día festivo anteriormente. Pero eso, si, para el caso de que la empresa se niegue a remunerarlas, entonces si que haría caso al delegado, es decir, denunciandolo, pero únicamente lo haría cuando la empresa se negara a remunerar las vacaciones; puesto que tal y como dices, aun no las has disfrutado.
Personalmente, lo que yo haría sería intentar llegar a un acuerdo con la empresa por el problema de las vacaciones. Siendo que no te las pueden conceder en diciembre, intentaría que te las proporcionaran para el mes de noviembre, aunque sería muy extraño que accedieran puesto que provienes de IT. Así pues, creo yo que lo que te quedará será que la empresa te remunere tu periodo vacacional pertiente, ya que ignoro si has realizado trabajo o no algún día festivo anteriormente. Pero eso, si, para el caso de que la empresa se niegue a remunerarlas, entonces si que haría caso al delegado, es decir, denunciandolo, pero únicamente lo haría cuando la empresa se negara a remunerar las vacaciones; puesto que tal y como dices, aun no las has disfrutado.
Hola,
efectivamente, las vacaciones nunca pueden ser sustituidas por ninguna compensación económica, salvo, como única excepción, en caso de causar baja de la empresa (aunque siempre se puede pactar una compensación y disfrazarla en la nómina como cualquier otro concepto: bonus, gratificación especial, etc).
Respecto al tema de IT y vacaciones, respondo un poco a bote pronto, así que con un poco más de margen puede documentarme un poco ya que hay bastante jurisprudencia, pero vaya, así esquemácticamente:
- si la IT se inicia estando de vacaciones (ya sé que no es el caso), pus mala suerte, coinciden vacaciones e IT y no se genera derecho a disfrutar dias adicionales una vez de alta.
- si la IT coincide con el periodo fijado, individual o colectivamente, para el disfrute de las vacaciones (por ej. empresas que cierran en agosto), pues lo mismo, se pierden las vacaciones.
- En el resto de casos, entiendo que cabe fijar un nuevo periodo de vacaciones, aunque pueden haber casos especiales:
- así, si se está de baja hasta el final del año natural entiendo (y hay jurisprudenbcia clara en este sentido) que se pierden, ya que en este caso coinciden por fuerza el periodo susceptible de disfrute (que con toda la flexibilidad posible será el año natural) con la IT, sin que pueda reclamarse ninguna compensación económica (también la jurisprudencia es reiterada y clara en este sentido, ya que, como ya he dicho, sólo se acepta en caso de marcharse de la empresa).
- Por otro lado, también queda claro que aún estando en situación de IT se siguen devengando vacaciones (aunque podemos llegar a extremo injustos como que una esté de baja de enero a noviembre y luego se tome todo el mes de diciembre de vacaciones).
En el caso que comentas, entiendo que lo más práctico es tratar de llegar a un acuerdo razonable para ambos (es compresible tu reclamación pero entiende también la situación de la empresa). Tal vez puedas pactar realizar, sino todos una parte de los días devengados, o incluso, pactar el acumular algunos para el próximo año, etc.
También se deberían confirmar algunos extremos. Por ej., no lo sé, pero tal vez no se habían fijado concretamente tus vacaciones pero existe un periodo teórico susceptible de disfrute (por ej. durante los meses de verano) en tu totalidad o mayor parte. Si fuera éste el caso la empresa podría alegar que ese periodo ha finalizado y que ya has perdido el derecho al disfrute de las vacaciones, al menos al número de días que es obligatorio disfrutar en esas fechas.
Si por el contrario, existe una total flexibilidad en este tema, puedes tener más posibilidades en tu reclamación.
De todas formas, y sin ánimo de ofender, dices que vas a pedir el alta en día 4 (???). Será el médico quien lo decida, ¿no?, ¿es que depende sólo de ti el que te la den? ¿si la hubieras pedido ya te la hubieran dado?. Insisto que no digo que necesariamente sea tu caso, pero el alargar una baja (ya sabemos que a veces no es tan difícil) y esperar a final de año para "pedir" el alta para justo despues exigir hacer las vacaciones en ese escaso margen que queda de año, en fin...
Bueno, en cualquier caso, espero que tu estés obrando honestamente y que nuestras explicaciones te pueden ayudar, y por supuesto, que, con vacaciones o no, te recuperes de verdad y pronto de tu dolencia.
Un saludo.
Nando
efectivamente, las vacaciones nunca pueden ser sustituidas por ninguna compensación económica, salvo, como única excepción, en caso de causar baja de la empresa (aunque siempre se puede pactar una compensación y disfrazarla en la nómina como cualquier otro concepto: bonus, gratificación especial, etc).
Respecto al tema de IT y vacaciones, respondo un poco a bote pronto, así que con un poco más de margen puede documentarme un poco ya que hay bastante jurisprudencia, pero vaya, así esquemácticamente:
- si la IT se inicia estando de vacaciones (ya sé que no es el caso), pus mala suerte, coinciden vacaciones e IT y no se genera derecho a disfrutar dias adicionales una vez de alta.
- si la IT coincide con el periodo fijado, individual o colectivamente, para el disfrute de las vacaciones (por ej. empresas que cierran en agosto), pues lo mismo, se pierden las vacaciones.
- En el resto de casos, entiendo que cabe fijar un nuevo periodo de vacaciones, aunque pueden haber casos especiales:
- así, si se está de baja hasta el final del año natural entiendo (y hay jurisprudenbcia clara en este sentido) que se pierden, ya que en este caso coinciden por fuerza el periodo susceptible de disfrute (que con toda la flexibilidad posible será el año natural) con la IT, sin que pueda reclamarse ninguna compensación económica (también la jurisprudencia es reiterada y clara en este sentido, ya que, como ya he dicho, sólo se acepta en caso de marcharse de la empresa).
- Por otro lado, también queda claro que aún estando en situación de IT se siguen devengando vacaciones (aunque podemos llegar a extremo injustos como que una esté de baja de enero a noviembre y luego se tome todo el mes de diciembre de vacaciones).
En el caso que comentas, entiendo que lo más práctico es tratar de llegar a un acuerdo razonable para ambos (es compresible tu reclamación pero entiende también la situación de la empresa). Tal vez puedas pactar realizar, sino todos una parte de los días devengados, o incluso, pactar el acumular algunos para el próximo año, etc.
También se deberían confirmar algunos extremos. Por ej., no lo sé, pero tal vez no se habían fijado concretamente tus vacaciones pero existe un periodo teórico susceptible de disfrute (por ej. durante los meses de verano) en tu totalidad o mayor parte. Si fuera éste el caso la empresa podría alegar que ese periodo ha finalizado y que ya has perdido el derecho al disfrute de las vacaciones, al menos al número de días que es obligatorio disfrutar en esas fechas.
Si por el contrario, existe una total flexibilidad en este tema, puedes tener más posibilidades en tu reclamación.
De todas formas, y sin ánimo de ofender, dices que vas a pedir el alta en día 4 (???). Será el médico quien lo decida, ¿no?, ¿es que depende sólo de ti el que te la den? ¿si la hubieras pedido ya te la hubieran dado?. Insisto que no digo que necesariamente sea tu caso, pero el alargar una baja (ya sabemos que a veces no es tan difícil) y esperar a final de año para "pedir" el alta para justo despues exigir hacer las vacaciones en ese escaso margen que queda de año, en fin...
Bueno, en cualquier caso, espero que tu estés obrando honestamente y que nuestras explicaciones te pueden ayudar, y por supuesto, que, con vacaciones o no, te recuperes de verdad y pronto de tu dolencia.
Un saludo.
Nando
La cojere yo, pq el medico no puede negarse a hacerte el alta para empezar a no ser que te estes muriendo, tengo un problema en las rodillas, q ha mejorado pero es para siempre, con lo cual no es curacion, si no mejoria q permite realizar trab habitual, la pedire yo pq quiero probar a trabajar a ver si puedo o me acabarian operando, pido lo q me corresponde por ley ni mas ni menos,el sindicato dice que me corresponden pq no tengo ningun periodo fijado, en el convenio habla d q se disfrutarn preferiblemente en los meses de verano .Entiendo q la palabra preferible significa precisamnte eso,no?Yo me daria mas por satisfecha si se me abonaran la verdad pero no si vulneran mi derecho q es lo unico q me han sabido hacer en esa empresa.Bien pues he decido q no me djo torear mas y q esta vez no me callo.
Ah! de otro lado, cuando ya he estado mejor y he podido ir a la empresa, aunque cada semana llamaba por tellefono para decir como iba, me encuentro con q me han rebentado la taquilla y ahora tiene otra cerradura, nadie sabia dond estaban mis cosas pero al cabo de media hora buscando las encuentro en el vestuario de los chicos.Tengo entendido q no pueden abrir taquillas si q este yo presente y ademas nadie me notifico que les urgiera la llave, puesto q para empezar ellos tienen una copia y en su defecto hubiera yo autorizado a mi novio q es quien siempre lleva los partes para q estuviese el presente,no?Esto q han hecho es legal?Tengo q callarme o puedo hacer algo para q se entere el dep de personal d lo q hacen ciertos encargados?
Estoy completamente de acuerdo con margarita y quisiera decir a Lex q se repasara un pokito el ET.
En tu caso, tal y como dices, en el convenio establece que 'preferiblemente', pero no deja claro que se tengan que hacer durante ese periodo.
Sin embargo, considero, al igual que nando, que lo que debes hacer es intentar llegar a un acuerdo con la empresa para poder fijar tu periodo vacacional, pero considero y teniendo bajo el brazo la legislación, que ese periodo debes conocerlo con un mínimo de dos meses de antelación. Así, creo, que pactaría con el empresario el hecho de posponer las vacaciones del año vigente, al año siguiente, disfrutando periodicamente de ambas vacaciones, no los dos meses, porque sino saldría perjudicada la parte empresarial, sino mas bien, en diferentes periodos.
Sin embargo, para el supuesto de que no puedas llegar a un acuerdo con el empresario, entonces te aconsejaría la denuncia, para que el Juez dictamine cuando disfrutaras de las vacaciones.
Por lo que refiere a la retribución de las vacaciones, en si no se te pueden pagar, excepto cuando cesas tu relación laboral con la empresa y aun no has disfrutado de ellas, entonces si tendrás derecho a una retribución por ellas.
Prosiguiendo.... me parece muy bien que quieras darte de alta, porque hay poca gente que lo haga, sino que muchos se quedan en IT. Yo te animo a que pruebes a trabajar y si ves que no pudieras cumplir con la obligación laboral, ya sea sin poder aguantar la jornada o el ritmo de trabajo... entonces podrás solicitar otra vez la IT, o si es como dices que tu 'problema' es para siempre, podrías solicitar la incapacidad permanente parcial, de forma que no trabajarias en lo que haces ahora, sino que en otra tarea distinta.
En tu caso, tal y como dices, en el convenio establece que 'preferiblemente', pero no deja claro que se tengan que hacer durante ese periodo.
Sin embargo, considero, al igual que nando, que lo que debes hacer es intentar llegar a un acuerdo con la empresa para poder fijar tu periodo vacacional, pero considero y teniendo bajo el brazo la legislación, que ese periodo debes conocerlo con un mínimo de dos meses de antelación. Así, creo, que pactaría con el empresario el hecho de posponer las vacaciones del año vigente, al año siguiente, disfrutando periodicamente de ambas vacaciones, no los dos meses, porque sino saldría perjudicada la parte empresarial, sino mas bien, en diferentes periodos.
Sin embargo, para el supuesto de que no puedas llegar a un acuerdo con el empresario, entonces te aconsejaría la denuncia, para que el Juez dictamine cuando disfrutaras de las vacaciones.
Por lo que refiere a la retribución de las vacaciones, en si no se te pueden pagar, excepto cuando cesas tu relación laboral con la empresa y aun no has disfrutado de ellas, entonces si tendrás derecho a una retribución por ellas.
Prosiguiendo.... me parece muy bien que quieras darte de alta, porque hay poca gente que lo haga, sino que muchos se quedan en IT. Yo te animo a que pruebes a trabajar y si ves que no pudieras cumplir con la obligación laboral, ya sea sin poder aguantar la jornada o el ritmo de trabajo... entonces podrás solicitar otra vez la IT, o si es como dices que tu 'problema' es para siempre, podrías solicitar la incapacidad permanente parcial, de forma que no trabajarias en lo que haces ahora, sino que en otra tarea distinta.
si,pero no me resigno con mi edad a pedir una incapacidad, quiero probar a ver q tal.si no, me operare, aunq el medico no me asegura nada, por eso quiero probar, q me decis de lo d la taquilla?Vaya cara tienen no?Si denuncio por las vacaciones me pueden hechar?q hariais en mi lugar, solo pido lo mio, nada mas.
