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derecho a baja maternal?? y baja por riesgo laboral??

2 Comentarios
 
Derecho a baja maternal?? y baja por riesgo laboral??
14/01/2011 07:56
hola tengo un problema, llevo dos meses trabajando en una empresa contrato fijo indefinido y me e quedado embarazada, trabajo en una lavanderia industrial y tintoreria con todo tipo de productos quimicos, horas de pie, calor,... no tengo ni idea si al llevar tan poco tiempo dada de alta tengo derecho a baja maternal, y a la baja por riesgo laboral, mi duda es porque tengo 1500 dias cotizados en mi vida laboral pero agote la totalidad de la prestacion por desempleo justo antes de comenzar a trabajar AYUDA POR FAVOR,,, TENGO MIEDO DE PERDER MI TRABAJO Y QUEDARME SIN PRESTACION Y SIN TRABAJO
14/01/2011 08:44
En caso de baja por riesgo durante el embarazo, o la posterior baja por maternidad, vd. tendrá derecho a las prestaciones correspondientes, pues haber agotado la prestación por desempleo no influye en estas otras. Por otra parte, la empresa no podría despedirla, salvo por causa que fuera declarada procedente, en caso contrario el despido sería nulo.
14/01/2011 14:41
MUCHISIMAS GRACIAS¡¡¡ que bien me lo a explicado, espero que todo salga bien
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Derecho a baja maternal?? y baja por riesgo laboral??
14/01/2011 07:56
hola tengo un problema, llevo dos meses trabajando en una empresa contrato fijo indefinido y me e quedado embarazada, trabajo en una lavanderia industrial y tintoreria con todo tipo de productos quimicos, horas de pie, calor,... no tengo ni idea si al llevar tan poco tiempo dada de alta tengo derecho a baja maternal, y a la baja por riesgo laboral, mi duda es porque tengo 1500 dias cotizados en mi vida laboral pero agote la totalidad de la prestacion por desempleo justo antes de comenzar a trabajar AYUDA POR FAVOR,,, TENGO MIEDO DE PERDER MI TRABAJO Y QUEDARME SIN PRESTACION Y SIN TRABAJO
14/01/2011 08:44
En caso de baja por riesgo durante el embarazo, o la posterior baja por maternidad, vd. tendrá derecho a las prestaciones correspondientes, pues haber agotado la prestación por desempleo no influye en estas otras. Por otra parte, la empresa no podría despedirla, salvo por causa que fuera declarada procedente, en caso contrario el despido sería nulo.
14/01/2011 14:41
MUCHISIMAS GRACIAS¡¡¡ que bien me lo a explicado, espero que todo salga bien